人力资源配置管理原则及实施方案

人力资源配置管理原则及实施方案
河南省第二慈善医院
人力资源配置管理原则及实施方案
为了适应河南省第二慈善医院、医、教、研各项工作的全面可持续性发展，加强医院人才队伍建设，优化人员机构，加强人力资源工作的科学，规范化管理，建设一支高素质，高效能，合理的人才队伍，人事科的人力资源配置设定为：在遵循卫生行政部门、上级主管部门以及（医疗机构基本标准）和〈〈二级综合医院基本标准》要求的相关规定基础上，制定人力资源管理方案，结合医院的总体
发展目标和发展要求实施按需配置。

目录
一、人员晋升管理文书
... . ..................................................3-5
二, 职工工作任命更改通知书............................................6-7
三，职工调离管理办法...................................................... *8-9
四、医院辞退与辞职管理办法....................................... 10-13
五、医院人员停薪留职办法............................................ 14T5
六，职工离职管理办法................................................... 16-20
七、离职人员物品移交程序书....................................... 21-22
八、职工退休管理方案
......... ......................................... 23-24
附；人力资源配置管理用表
......... .. (25)
一、职工晋升管理文书
耿匚晋升是人力资源配置管理的顼币要内容『也是激励职工的重要手段'晋升某•位职工时必须有相应的考核制度及晋升程序为依据，
要品
医院在制定职工晋升制度时根据以下几个方面的内容「
⑴晋升的依据：
(2)晋升的程晶
⑶晋升的枳限'
河南省第二慈善医院职工晋升管理办法
一、为了提高职工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发职工的工作热梏.特制定本音升管理办法，
二、晋升较高职位依据以下因素=
L具备较命职位的技能：
2、相关工作经验和资历;
们在职了作表现与操行：
&完成职位所需要的有关训练课程i
5.具备较好的适应性利潜力。

三职位空缺时「首先考虑内部人员,在没有合适人选时,号虑外部招聘*
四、职工晋升形式
每年根据梨树县人事局职称聘任管理和考核评分办法，统一实确晋升计划；
五，晋升操作程序
K人事部门依据组织政策于每年规定的期间内'依据考核资料成/悦职称出任评比领导小组，组织考核职工等级晋升事项：
们几经核定的定升人员;人事部门以人事通报形式发帝
晋升者则以书面形式个别通知，
六•晋升核定权限
[-院长核定：
2、院务会讨论决定：
3、各部门主管以下各级人员、由各级单位主管提议.呈院务公核定，报院长:夏核：
L普通位主管核定「报主管院长复核，并通
知财务部门与人事部门自
匕、各级职员接到调职通知席应在指定日期内办妥移交
手绑就任新职占
、凡因晋升变功职务「R薪酬山音』•之日起重新核定甲
九、职工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。

K本文书自MU年inis正式生效■
二、职工工作任命更改通知书
在职工调换1:作岗位后.卜发至本人通如性文件.慌明由京任职位调往新的工作岗位勺
撰写L：作任命更理通知书时主要注意n
(L)认直检查职工的姓名及职位：
(2)将原任职工作及新任工作阐述清楚’
⑶写明新任命日期.
工作任命更改通知书
姓名文号
*职位耳火称日期
三、所屈部门 _______________________________________
四、新任命工作
2. ________________________________________
土 ____________________________________________
4. ________________________________________
5.
tk ________________________________________ (L. I京负责T.作
2. ________________________________________
土 ____________________________________________
4. ________________________________________
5. ________________________________________
匕 _____________________________________________ 六'任命日期i
人秘14=
主管院长言
院长「
三、职工调离皆理办法
职I调高有时是出于职I:本人的要卡，有时是由于不能适成医院的工作而不街不调离康医院'不管属于哪种情况，都必须依据相应的首理办法来办理*
在职「调离管理办法中主要明确以下儿扁
⑴调离的手纽：
(2) 调离时工资的核发*
(3) 珞自离开医院的处理-
河南省第二慈善医院职工调离管理办法
一、为保证职工合理流动.同时保证底院医疗报务不受损失、特伽定本规定。

二、职工调离本医院系统审批权限按人小贵权切分执行/
三、医院职工不适应现任工作岗位时，可申请调换工种或岗位，调换启如仍木适窟,医院有权解除聘川合同，包括正式聘用合同和短期聘用余同，
四、职工要求训离医院时，应办理如下手•幽
(-)向本部门提出靖调报告：
(二)按人事贵权划分表，靖调报告获批后*靖调人到人秘科填写职工调离移交『续会签表；
(三)按有关部门要求带点、退还、移交医院财产、资札
(四)埴写离调表及办理有关手续m
五、职工调高时,I：资的发放援职［与本医.院所签聘用合同书办理#
六、取工未经批准.私自离开工作岗位迭1个EI者,隧院曾■申请I除名，将H人事关系退回上级劳动人事
四、医院辞退与辞职管理办法
在医院的人力资源配置管理中「还有一项声要内容是辞职与辞退『制定辞职与辞退管理文案有利于加强医院的劳切纪律，提高职工素质，增强医院活力。

氏院在制定辞退与辞职管理办法时主要阐明以卜'儿项内容
COH的及意义】
(2) 辞退职工的条件及程序；
(3) 职工辞职的办理程序及条件,
河南省第二慈善医院职工辞退、辞职管理办法
一、总则
(1)为了加强本医院劳动纪棒，提高职工献伍素质，增强淀院话力-促进木瓦院的快速发展"侍制定本W.
(二)医院对迁纪职工，经劝告、教育、警告，不改者•有辞地的权力与
(三)医院职工如因工作不适、工作不满意等噪因有辞职的权力，
二、辞退管理
(-)(院对有下列行为之一者，给卜辞泄：
1、年内记过工次者，
2、连续旷工三日或金年累计超过六日者、
：k营私舞弊、挪用公款、收受贿赂，
L I：作疏忽、略误要务、致使医院鼓受重大损失各*
5、违抗命令或擅离职守*情节严重者。

6、聚众罢工、怠工、造谣生事.破坏正常的工作与生产秩序者.
7、仿效较导签字,盗用印信或镣改医院文件者.
土破坏、食取、毁弃、隐匿医院设施、资材制品及文书等行为,致使医院业务遭受损失者，
9、品行不端、行为不检'蜓劝不改若，
10. a自离职为其他单位I：作者。

H.违背国家法令或医院规章情节严重者，
12. 部漏业务上的秘密惦节严重者。

13. 办事不力.顺忽职守，H有具体事实情节重大者.
14. 桔神或机能发牛障碍，成身体虚弱、衰老.残废等经本医院认为不能再炊事「作者.或因职工对所从事工作.虽无过失,但不能胜任者°
15. 为个人利益伪造证件，目领各项费用者,
16. 年终号核成绩不及格，经■察试用仍不合格者，
17. IM医院业务紧缩须疏少•部分职工时二
18. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者，
19. 职1 ,在试用期内经发现不符台录用条件者与
20. 由于孔:他类似原因或业务仁之必要者.
（一，本医院按“辞退问理”之第（一）项规定辞退职工时，必须事前通告其本人，并山其直属主管向职工出具《职工辞JU 通知书》■其预告期依据下列规定:
1, 连续工作冷月以上，未满I年者，1叫而告之；
2.连续工作1年以I、未满翌年者■ 20日前告之;
队连续」』*年以上者，的日前告之；
（三）辞退职工时，必须由其直属主管向人事部门索取《职工辞退证明书｝,并按规定垃墨后,持证明书向医院有关部门办理签证*再送人事部门审核。

（叫）被辞退耿工要及时办理移交「段，域R移交法单。

（五）被辞退的职工对辞退姓理不服的.可以在收到《辞退i正明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出中诉，对仲裁不服者'可以向人民法院上V礼
（天）被辞退职工如果无理取闹，纠缠领导，影响本医院正常工作秩序的，本医院将提浩公安部门按照《治安竹理处罚釜例》的有关规定处理，
（七）人秘科在辞很职「后，应时春记《人员调整登记表》。

（八）本医院下属各院外医疗门诊部辞退职工,必须经由医院人秘科.1:管院长审核批准方可执行；
三、辞顺管理
（一）本医院职工因故辞职时.应首先向人事部门索垠《辞职申请书》t填写后交上级主管签发意见，再送变人争部门审核' （-）医院职工无论因何种理山提出辞职中请.口提出之日起，仍芾在螟工作岗位继绒工作个月.
（三）职「辞职申请被核准后*在离开医院前应向人事部门索要《移交消单》・办理樗交手续.
（四）职工辞耿巾请被核准后.人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表｝.
I叫■附则
（一）医院职工辞退、辞职手续未接规定程序办理的'医院和关部门将视具情况按有关规定作适当处理A
（二）本办法的修改、解释山医院人秘再负责，
（三）木办法自颁布之日起施行，
五、医院人员停薪留职办法
职工如遇某神情配较长时向不能上班时常办理停薪留职手续。

所谓停薪留职即氏院停发职工工资，但为其保留厚职位.
在停薪留职办法中，主要注意以下几个方面
（D停薪留职的适用条件，
（2｝停薪留职的办理手续】
（3）复职手段，
河南省第二慈善医院职工停职管理办法
…、为了规范本医院对停薪留职人员的管理.特制定本规
jll ■>
二、凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续t
1, 久病右愈超过一个月者：
2, 因特殊情况暂时不能E班者B
三、凡JM第二条第1款情况的.由部门主管填写々停薪留职
迥知的峙「经人秘科核准后呈送本人。

四，凡域第二条第2款情况的,山职［个人填写••停薪留职申
请书”.经部门上管翎导批准后，填写“停薪留职通知单”，报人
秘科核准后呈送本人，
五、停薪留职以年为限，如需延长，应经医院院长批准，停薪留职期间不计1：龄。

六、凡忏薪留职期满仍不能上班者.按辞退处理，
七、职工在停薪留也期间擅就他视有其他收入者,一经核实’予以除名。

八、医院中房干部和下属医院门诊部中层职工,不得停薪留职，
九、凡停薪留职人员，医院概不保留原任职位，中请复职时若无相应职位窄缺或已无需要时，不待复职.若停薪留职期尚仍不待复职者『按辞垠处理°
十、凡停薪留职职工要求复职时，需填写“复明申请书”，经
人秘科和原任部门主管核准后，办理夏职手续，
十一.本办法呈院长批准后牛故实施.修改时亦同.
六，职工离职管理亦法
职1 一高职又分为辞职.辞定、开除自动离职四种诘况, 职工离职应办理相应的手段.
医院在饷写职1 ：离职管理办法时中要注A以F儿项内容
(1) 离职手续:
⑵移交「续:
(3)薪度的计发，
河南省第二慈善医院职工离职管理办法
一、为使I里院职1离职有所依浦，IL使工作不受影响
院人秘科特制定本办法，
二、本医院职工不论何种晾因嘲职，均依木办法办理』
三、职工离职拉分：
L辞职=因职工个人J叫园辞去工作。

八辞退（解聘）:职工因各神境因不能胜任其工作岗位。

3、开除=严重违反规章制度或有述法犯一罪行为。

4, 自动离职；职工尤故旷工3曰以上,脱离其工作岗位自动生效•
四、辞职者应提前一个月申请：主管级以上人员领提前个半月申请；中层干部以上人员领提前网个JJ中靖，
五、辞职者，若平时工作成纹优秀，应由单位立底卞管加以临导挽留；如其去意仍坚，可办停薪帝职半年，但不发离职UH牝耳的是仍希望皿能仍然在快院效力，
六、高职手续】
1, 职工离职「需持已批准的《高职申请单》和《移交清单》到务单位办理拷交手绣.办妥后，再送人秘斜审核，
2、中层干部以上人员离职时，应向人秘科索要3多交清单》3份.按《移交消单》内容规定，详细填入《移交清单》，办妥移交手续后，一份存原单位，一份由离职人保存，一份随同《离职申请单》-并交人事部门核定。

七、移交手续：
1、工作邛交；原有职务上保管及办理中的账册' 文件（包
指所咬章则.技术资料、图样）等均应列入《移交清中》并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未办结的事项交待沾楚（吊队技术资料等类四交保俏•本部门山匕育科宰领邪黔收），
2、事务移交E■领的」作服装交还总务科（使用一年以上的免交）,原领的工具、文JL（消耗性的除外）交还总务科或有大部门：I.述交还物品不必列入《移交清单八由接收部门经办人在离职单上签字还明即可书
3、移交期限：5天，
八、离职人员办理移交时应由扣管领导指定接替人接收：
如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时,暂山其主管白行接收•
九、各职工所列《移交清单，，应由其直属主管详加审沓，不合之处.及时更正：如离耿人员正式离职后，发现财物、资料未变还或对外的医院鹿收款项有亏欠未捎的，应由该部门主管鱼食迫索：
十、各种移交于•续办妥后，方可翎取新金。

鹳金结算如下；
1. 本匡院工作合同期满辞职者,除发绘其正常工资外* 另按《劳动法》规定予以补助.
2、未满合同期而辞职者，发始其正常工资，无补助费；
:h即辞即走者,扣除一个月工跖申请辞职期限不够一个月者,按比例扣除'
4、自动离职者，不发任何新金，网人'财、物交接不清而『I 离者’觇情节轻敢报送当地公安机关处理。

鼠辞退者.发堵正常工责，另按《劳动法》规定予以补助『
4速宅开除者，按氏院观章制度处分或制款后，结算其正常工资；若有违法情节，报送公安机关地理，
十一・中层以上干部及财物经管人员：
1,本医院啊员经解职或鲍只时应办理移交，除另存规定外均依木办法办理.
久本医腕职员的移交分F列级别：
U)中层干部；是指各部门主管貌导及以上人员,
寸)经管人员：是指n接经管某伸财务或臬神事谷的人员。

3, 移交事项规定如下m
⑴填具《移交清单》或报告旧
(2) 微还所领用或保管的公用物品(簿册、书籍.图表、文具.印章等);
(3) 应办不办及已办天结各聚应交代洁楚：
(4) K他应专案移交的事项：
4, 中层以E干部的《移交清单》应由主管院长编写。

经管人员《移交清单》应门行编马，井均山吾有关人员加盖印章，一式三份,一份送人秘科.另的份分别由移交人、接着人留存»
5. 《移交清单》应合订一册，移交人、接管人■监交人应分别签名盖章，
6・角皱人员移交应亲自办理；若因调任、垂病读其他特别原因不能亲自办理的,可委托有关人员代为办理『对所有一切责任仍山原移交人员负责，
7、前任人员在规定或核担移交期限屈满时*未将移交表耻送芥■技使后来技任人员无汶拔收或仃顼交遣漏事项经通知仍不依期限补交者，应也接仟人员会同监交人员呈报以iS期不移交或移交不清抡，机情不报的,将予以惩处.
8、接任核对成盘查文案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上司：倘有晓苗,除予以惩处外，应与前任人员负连带赔偿责仟匚
河南省第二慈善医院职工离职物品移交程序书
七，离职人员物品移交程序书
职「商职时涉及工具,物品的秽交.物品移交需遵循一定的程序进仃’
离职人员物品移交程序1捉口要需注意以卜儿近
(1) 点收人员及程序：
(2) 各类职工需要移交的物品# 河南省第二慈善医院职工离职人员物品移交程序书
—、为规范离职人员物品移空手城.特制订本程序书。

二离职人员应那具物品移交表.由点收入员点收鉴名以清手续#
二, 各斜室点收入员二高职者为专业技术人员时，点收入员为咒科室主管领导；高职苕为行政及后勤人员时,点收人员为核科室-1-管领导所指定的人员，
四、离职人员获准离职后,人秘科或财务科底填具移交表一式三份(必斐时离职人员须附明圳表三份｝r经疚收人员成收资名交主管领导对并结清账H后，由离职人员留存份，一份山财务科留存做账，份交人秘科呈请院长发出离职证明后归挡，
五、点收程序t
1、所屈部门：
2、主管领导：
3、财务部：
L人秘科
六、本医院职工离职时，备部门通知人秘科，山人秘科以书面形式通知咽务部冻结支付任何款额”待账目核对洁结,并由该部上管领导核准支付后，始」I人秘料诘款也付。

七、属于医院的物其使用者于离职咪应按本程序归还医院『
河南省第二慈善医院职工退休管理方案
八、职工退休管理方案
职_L退休是人力资源竹珅的一项集要内容，时职工遂休要制定相应的制度，加眼管理占
在编制职I：退休管理方案时主要注意如下几个方面
⑴职工办理退休的条件'
⑵退休时需办理的手续:
(3｝退休金的计笄匕崩取.
河南省第二慈善医院职工退休制度管理实施细则
一■本医院正式职1的退休,依本细则实行。

八职工有下列情形者,可命令其退休。

男职工年满80周岁者：女耿工年满55周岁#
…八本办注所称年龄的认定，均自本人人事档案第一页所填写之内容计算『
四、申请退休四工*应填具退休表书.呈转院长核定•命令迥休金的表
件，由人秘科直实年龄后填报「
五、本细则经总经理核准后人公布实施「修改时亦何.
附件：人力资源配置管理用表
一、职工任免通知书
河南省第二慈善医院职工任免通知书
人员晋升核定表
河南省第二慈善医院人员晋升核定表
部门：年月曰
三、职务委派通知书
河南省第二慈善医院职务委派通知书
查照：年月曰
第号
人事科
四、职务调离公告
河南省第二慈善医院职务调离公告
五、职工辞退通知书
河南省第二慈善医院职工辞退通知书
六、职工降职核准书
河南省第二慈善医院职工降职核准书
河南省第二慈善医院人员辞职申请表
河南省第二慈善医院停薪留职申请表
月日
九、复制申请书
河南省第二慈善医院复制申请书
十、职工工作交清单
河南省第二慈善医院职工工作交清单
牛)] 曰
河南省第二慈善医院。