劳动服务保密协议

劳动服务保密协议
1.协议背景
此协议（以下简称“协议”）由劳动方（以下简称“雇员”）和受雇方（以下简称“雇主”）共同签署，旨在保护雇主的商业机密和雇员参与劳动服务期间所获得的机密信息。

本协议规定了雇员在履行劳动服务期间应遵守的保密义务和雇主应提供的保密措施。

2.保密信息的定义
保密信息包括但不限于雇主的商业计划、客户资料、技术信息、市场策略、财务信息和其他标有“保密”或“机密”的文件、记录或口头信息。

雇员在参与劳动服务期间了解到的所有这些信息均应被视为保密信息。

3.保密义务
3.1 雇员承诺在参与劳动服务期间和协议终止后继续保持对保密信息的保密。

3.2 雇员不得将保密信息用于除了履行劳动服务工作之外的任何其他目的。

3.3 雇员不得未经雇主事先书面同意向任何第三方透露或披露保密信息。

3.4 雇员应采取合理的保密措施，包括但不限于：
•保留和妥善存储雇主提供的保密信息。

•不将保密信息存储在非安全设备上。

•不在未经授权的情况下将保密信息转移给其他人员。

•在协议终止后归还或销毁雇主提供的保密信息及其副本。

4.保密措施
雇主应采取合理的措施保护保密信息，包括但不限于：
4.1 在必要时要求雇员签署保密协议。

4.2 提供给雇员有关保密信息的培训。

4.3 加密存储和传输保密信息。

4.4 建立安全控制措施，确保只有需要知道保密信息的雇员能够访问。

5.违约责任
5.1 如果雇员违反本协议的保密义务，雇主有权采取以下措施：
•要求雇员立即停止违反行为。

•暂停雇员的劳动服务。

•要求雇员赔偿雇主因违背协议而遭受的损失。

5.2 雇员应对因违背本协议而导致的损失承担法律责任。

6.协议终止
6.1 本协议的有效期为雇员参与劳动服务期间及协议终止后的五年内。

6.2 协议终止后，雇主可以要求雇员归还或销毁其所拥有的保密信息及其副本。

7.法律适用和争议解决
本协议适用于中华人民共和国法律。

对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方可将争议提交至有管辖权的人民法院进行解决。

8.其他
本协议的无效部分不影响其他部分的有效性。

双方同意自愿遵守并执行本协议的所有条款和条件。

请在合适的地方填写并签署此协议。

雇员签名:
日期:
雇主签名:
日期:。