客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范文(3篇)

客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范文
1、公司安全生产处定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、____应急处理等教育培训，无故不参加者第一次罚款____元、第二次罚款____元并必须补会。

2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。

3、公司必须督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。

二、客运驾驶人的考核：
1、考核对象。

所有参加培训的客运驾驶人。

2、考核内容。

《____道路交通安全法》、《____道路交通安全法实施条例》、《____道路运输条例》、《____道路旅客运输及客运站管理规定》的。

3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行。

试卷分值为____分，考试时间为____分钟，____分为合格。

不合格者重新考试。

4、其它：客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于____年。

____年____月____日
第二篇：驾驶人安全教育、培训及考核制度____市宏捷运业有限责任公司
驾驶人安全教育、培训及考核制度制度
为加强和规范我司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。

根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：
一、客运驾驶人安全教育、培训
1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训，定期对客运驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。

2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。

3、督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。

二、客运驾驶人考核
1、考核对象。

所有参加培训的客运驾驶人。

2、考核内容：
(1)日常考核内容。

基本素质、安全意识、服务态度等。

(2)综合技能考核内容。

理论、道路驾驶等。

3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用
驾驶人安全教育
为加强和规范我公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：
一、危货驾驶人安全教育、培训
1、安全科定期对驾驶人安全教育培训，定期对危货驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。

2、危货驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。

3、督促危货驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以说法，警钟长鸣。

二、危货驾驶人考核
1、考核对象。

所有参加培训的危货驾驶人。

2、考核内容：
(1)日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。

(2)综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。

3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。

试卷分值____分，考试时间为____分钟，____分为合格，考核结果在全公司公布。

4、其他：驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于
____年。

安全教育、培训
为加强车队安全生产管理，提高安全管理水平、驾驶人员安全生产意识和规范操作水平，减少安全隐患，预防事故发生，特制定本制度。

第一条学习上级主管部门下达的文件，认真执行落实文件精神指示，提高人员安全意识。

第二条车队每年结合实际制订安全教育、培训考核计划。

第三条安全教育和培训学习工作由车队安全领导组负责____。

第四条安全教育和培训学习由安全生产领导全体成员及全体驾驶员参加，参加人员实行签到制度，请假人员事后必须补课。

第五条安全教育和培训学习的形式有：
1、派人外出参加有关____的培训；
2、邀请有关部门领导或专家进行培训；
3、公司自行____对有关安全知识的集中学习；
4、现场观摩教育学习。

第六条安全教育和培训学习的内容：
1、安全生产法、道路交通安全法、消防法、道路运输条例等法律法规；
2、各岗位的安全操作规程；
3、典型事故的案例分析警示教育；
4、事故应急处理及现场自救知识；
5、其他安全内容。

第七条安全教育和培训学习应每月____一次，全年教育学习时间累计不少于____小时。

第八条每半年____一次安全知识应用操作、安全管理工作、驾驶员职业道德、安全意识教育和运输法规等知识培训考核，考核合格达名词前三名的，公司给予奖励，不合格者进行停业学习教育培训，直至合格。

第九条安全培训和教育学习由安全员负责记录，对学习资料、培训讲义、试卷及考核资料进行归档保存。

第十条驾驶员必须按时到交通警察部门进行审验，公司对其实际驾驶操作、技术进行考核。

对不合格的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严重不达标的，公司将对其辞退。

客运驾驶人聘用制度
1、驾驶员携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道，同时上交交警部门出具的《三年无事故证明》原件。

2、公司安保部登记后，到公安部门及运管部门核实驾驶员信息。

3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员____%、超速____%或____个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。

4、在确认驾驶员信息符合公司要求后，对其进行登记备案，签订《安全生产责任书》，下发客运驾驶员即时驾驶证明。

5、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门，同时向客运站发送驾驶员聘用____。

6、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。

7、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度。

8、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理。

(1)此证只有分管安全副经理有权审批。

(2)此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使用，即发证机关印章处扣公司公章。

(3)此证驾驶员信息填写必须真实有效。

(4)即时驾驶证明编号的填写可根据公司先后顺序数字组成，意在方便对驾驶员档案的统一管理。

(5)公司下发安全培训信息卡，每月____号安全培训学习后，由安全科负责填写安全培训记录并盖章。

(6)公司一经发现驾驶员的安全学习培训记录有漏印的情况，要及时对此驾驶员的培训情况进行核实，确保驾驶员安全培训的真实有效。

客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范文（2）
一、目的和范围
本制度的目的是确保客运驾驶人掌握安全驾驶的知识和技能，提高客运驾驶人的道德素质和服务质量，确保客运交通安全和乘客安全。

本制度适用于所有从事客运驾驶的人员。

二、安全教育和培训
1.新员工培训
1.1新员工入职后，应进行一周的安全培训，包括交通法规、安全驾驶技巧、突发事件处置等内容。

1.2培训期间应进行理论教学和实操练习，并进行考核。

1.3通过培训和考核合格者方可正式上岗。

2.日常教育
2.1定期组织客运驾驶人员参加交通安全教育培训活动，内容包括交通法规、安全驾驶技巧、宣扬道德规范等。

2.2可以邀请相关专家进行讲座，提高客运驾驶人员的意识和敬业精神。

3.突发事件应急教育
3.1定期组织突发事件应急演练，包括火灾、车祸等常见事故的应急处置。

3.2培训内容包括逃生技巧、急救知识、灭火器使用等。

三、考核内容和标准
1.理论考核
1.1考核内容包括交通法规、道路交通安全法等相关法律法规的知识。

1.2考核形式可以为闭卷笔试或者口试，合格分数线为80分以上。

2.技术考核
2.1考核内容包括驾驶技能、安全意识和紧急情况下的应对能力。

2.2考核项目包括直线行驶、变道、紧急刹车等，整体考核时间不少于30分钟。

2.3考核合格标准为无重大失误和危险驾驶行为，可以按照专家评分和安全考试合格情况评定。

四、考核频率和结果处理
1.新员工入职后的第一个月内进行一次初次考核，不合格者进行再培训，并重新考核，连续两次不合格者进行停职整顿，并进行再次培训。

2.日常考核频率为每半年一次，不合格者进行再培训，并重新考核，连续两次不合格者进行停职整顿，并进行再次培训。

3.突发事件应急教育考核为每年一次，不合格者进行再培训，并重新考核，连续两次不合格者进行停职整顿，并进行再次培训。

五、违纪处罚
1.客运驾驶人员如有违纪行为，包括超速驾驶、违反交通规则、服务态度恶劣等，将根据情节轻重进行处罚。

2.轻微违纪行为，如超速不严重，可以进行教育批评和警告。

3.严重违纪行为，如酒驾、逃逸等，将终止其驾驶资格并追究相关责任。

六、奖惩制度
1.优秀驾驶员将享受奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2.驾驶员如连续三次受到乘客投诉，将进行扣奖励并进行再教育培训。

七、制度执行
1.公司应建立专门的安全教育培训部门，负责培训计划的制定和组织实施。

2.对于未通过考核的客运驾驶人员，由安全教育培训部门负责安排再次培训和考核。

八、制度更新和完善
1.本制度的更新和完善由公司安全教育培训部门负责。

2.根据工作实际情况，及时修订和完善制度，以确保制度的可行性和有效性。

以上是客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范本，包括目的和范围、安全教育和培训、考核内容和标准、考核频率和结果处理、违纪处罚、奖惩制度、制度执行以及制度更新和完善等内容。

该制度旨在提高客运驾驶人员的安全意识和专业能力，确保客运交通安全和乘客安全。

客运驾驶人安全教育、培训及考核制度范文（3）
姓名：XXX 驾驶证号码：XXX
一、安全意识培训
为了提高客运驾驶人的安全意识，保障安全驾驶，公司特制定如下安全意识培训计划：
1. 制定公司安全规章制度说明
熟悉公司的安全规章制度，了解各项安全要求，以及责任和义务。

2. 交通法规知识培训
学习和掌握最新的交通法规，了解各项交通规则，确保驾驶员的行为符合法律要求。

3. 安全驾驶技能培训
提供安全驾驶技能培训，培养驾驶人员的安全驾驶技能，包括急刹车、紧急转向等。

4. 乘客服务意识培训
培养驾驶人员良好的乘客服务意识，了解乘客需求，提高服务质量，并学习急救基本知识。

5. 驾驶人员心理素质培训
加强驾驶员心理素质和应变能力培训，提高应对突发事件的能力，保证安全稳定的驾驶。

二、培训考核制度
1. 培训课程安排
根据驾驶员的培训需求，制定培训课程安排，包括理论教学和实践操作。

2. 培训材料准备
准备培训所需的教材、视频资料等，确保培训内容的全面性和有效性。

3. 培训场地安排
为驾驶员提供合适的培训场地，保证培训的顺利进行。

4. 培训师资安排
配备专业的培训师资，拥有丰富的驾驶经验和教学经验，确保培训质量。

5. 考核方式
通过理论考试和实践考试，对驾驶员的安全驾驶技能和安全意识进行考核。

6. 培训效果评估
对培训效果进行评估，收集驾驶员的反馈意见，不断改进培训内容和方式。

三、安全驾驶考核制度
1. 考核内容
包括驾驶技能、交通规则遵守、心理素质等方面的考核内容，全面评估驾驶员的安全驾驶能力。

2. 考核方式
考核采用实践考试和理论考试相结合的方式进行，确保考核公正合理。

3. 考核周期
设立定期考核机制，每年进行一次全面考核，并每季度进行一次部分考核。

4. 考核结果和奖惩措施
根据考核结果，对表现优秀的驾驶员进行奖励，对不合格的驾驶员进行警告、培训或者停驶处理。

5. 考核记录和档案
对每次考核的结果进行记录，并建立驾驶员的考核档案，作为技能和素质评级的依据。

四、附录
1. 驾驶员安全培训记录表
表格记录驾驶员的安全培训情况，包括培训内容、培训日期等。

2. 驾驶员安全驾驶考核表
表格记录驾驶员的安全驾驶考核情况，包括考核内容、考核日期、考核结果等。

以上为客运驾驶人安全教育、培训及考核制度的范本，请各位驾驶员严格遵守。

如有任何问题，请及时与公司联系。

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