企业劳动仲裁答辩状

企业劳动仲裁答辩状
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，对于原告所提起的劳动仲裁纠纷案件有如下答辩意见：
一、关于原告因工资问题提起的劳动仲裁纠纷
原告在其仲裁申请中称，我单位未按照劳动合同约定支付他应得的工资，构成违约行为。

针对此项指控，我作如下答辩：
1. 根据劳动合同约定，原告在本单位担任某职务，并按照约定获得相应的工资报酬。

本单位严格按照合同约定支付原告工资，并无违约行为。

同时，我单位在每次支付工资时，均经过原告的确认，并签署合格的工资单。

2. 我单位重视员工权益保护，一直以来注重对员工工资问题的合理解决，并建立了明确的工资制度，并及时进行调整和发放。

但我单位每月发放的工资中均包含了一些特殊情况下的扣款项目，如迟到旷工、漏考勤等，这些扣款是根据相关规定执行的，原告在签订劳动合同时已明确知晓，并自愿接受。

3. 原告在劳动关系存续期间从未提出过对工资支付的异议，并接受了多次的工资发放，这也充分说明我单位在工资支付方面并未存在违约行为。

如若原告对于工资问题有异议，应在公司内部先进行沟通协商，而非立刻提起仲裁申请。

基于上述事实和理由，我请求仲裁委员会予以驳回原告的仲裁请求，确认我单位在工资支付方面没有违法违约行为。

二、关于原告因工作强度问题提起的劳动仲裁纠纷
原告在其仲裁申请中声称，我单位安排的工作强度过大，严重加重了工作负担，并请求调整工作强度。

对此，我有如下答辩意见：
1. 我单位在制定工作安排时，已经考虑到员工的工作负荷和个人能力，并按照劳动法的规定制定出合理的工作任务分配。

原告作为员工应该履行其工作职责，承担相应的工作压力，而非将责任完全归咎于单位。

2. 原告在其岗位上应具备应有的专业技能和工作能力，并根据公司工作情况不断提升自己的工作能力，以适应工作强度的要求。

工作强度的提高是适应市场需求的必然结果，不可避免。

3. 原告未提供充分的证据证明工作强度对其造成了实质性的伤害，以及对其身心健康产生了严重损害。

仅凭主观感受提起仲裁申请是不足以成立的。

基于上述事实和理由，我请求仲裁委员会予以驳回原告的仲裁请求，确认我单位在工作安排方面没有违法行为。

三、关于原告提起的其他仲裁请求
原告在其仲裁申请中还提起了其他仲裁请求，包括解除劳动合同的请求、索要补偿的请求等。

我认为这些请求是不成立的，原因如下：
1. 根据我单位与原告签订的劳动合同，原告与本单位的劳动关系目前仍然存续，不存在解除劳动合同的事实和依据，因此不存在解除劳动合同的请求。

2. 原告在其仲裁申请中未提供充分的证据证明其因我单位的行为受到了实质性的损害，因此其索要补偿的请求不成立。

在此，我再次强调我单位在劳动关系中始终以合法合规的方式对待员工，依法履行其雇主责任，并呼吁仲裁委员会能够抱着公正、公平、客观的态度，对该劳动仲裁纠纷案件进行审理和裁决。

特此答辩。

被申请人：xxx。