岗位空缺报告

岗位空缺报告
尊敬的领导：
根据公司的人力资源规划和岗位需求，我特此向您报告岗位空缺情况。

详细的报告如下：
1. 岗位信息
岗位名称：市场营销经理
部门：市场部
岗位级别：中级
岗位职责：负责制定市场营销策略，推广公司产品，提升品牌知名度，管理市场团队，完成销售目标等。

2. 空缺原因
当前市场部存在岗位空缺主要是由于以下原因：
2.1 原员工晋升：前任市场营销经理因业绩突出，已晋升为高级经理，所以该岗位目前处于空缺状态。

2.2 公司拓展：随着公司业务的发展，原有的市场团队已达到饱和状态，需要新增人员来支持市场拓展工作。

3. 人员需求分析
根据市场部的工作需求和岗位职责，对市场营销经理的人员需求进行分析如下：
3.1 技能要求：具备市场营销相关专业背景，较好的沟通和协调能力，丰富的市场推广经验，熟悉市场调研和竞争分析等。

3.2 责任意识：能够独立负责市场营销工作，具备团队管理和指导能力，保证团队目标的达成。

3.3 创新能力：拥有创新思维，能够根据市场需求，制定并实施创新的市场营销策略，提升产品竞争力。

4. 招聘计划
为了填补市场营销经理岗位的空缺，经过综合考虑和讨论，我们制定了以下招聘计划：
4.1 招聘方式：通过内部推荐和外部招聘相结合的方式进行人才招聘。

4.2 招聘渠道：利用公司内部招聘网站、社交媒体平台以及专业招聘网站发布招聘信息，同时可以参与相关行业的招聘会。

4.3 招聘时间：从即日起开始进行招聘，预计招聘周期为一个月。

4.4 招聘数量：计划招聘1名市场营销经理。

5. 岗位安排
一旦有合适的候选人通过面试程序脱颖而出，我们将按照以下步骤进行岗位安排：
5.1 综合评估：对候选人进行专业能力和岗位匹配度的综合评估，确定是否适合该岗位。

5.2 薪资协商：根据候选人的资历和相关工作经验，进行薪资协商。

5.3 签订劳动合同：一旦确认录用，与候选人签订劳动合同，并明
确工作职责和福利待遇。

6. 后续安排
一旦新的市场营销经理到岗，将进行以下后续安排：
6.1 岗前培训：为新员工提供必要的岗前培训，让他们尽快熟悉公
司的产品、市场策略以及相关流程和制度。

6.2 队伍管理：市场部主管将定期组织团队会议，加强内部沟通和
协调，确保团队目标的达成。

6.3 工作监督：市场部主管将定期对市场营销经理的工作进行监督
和考核，并提供必要的指导和支持。

综上所述，市场部目前存在着一名市场营销经理岗位的空缺。

我们
已经制定了相应的招聘计划，并将尽快进行人员招聘。

一旦新的市场
营销经理到岗，我们将进行相应的岗位安排和后续的团队管理工作。

谢谢您的支持和关注。

此致
敬礼
人力资源部上。