特种作业人员教育培训制度

特种作业人员教育培训制度
一、目的与背景
本制度的目的是为了保障特种作业人员的安全和健康，提高他们的专业技能和
素养，确保特种作业能够安全、高效地进行。

特种作业人员教育培训是一个连续的过程，旨在帮忙特种作业人员了解相关安全法律法规，掌握特种作业技能，提高应急处理本领，确保特种作业人员能够依照标准操作并对工作环境中的可能风险做出正确推断和应对措施。

二、适用范围
本制度适用于公司全部从事特种作业的员工，包含但不限于起重机械操作人员、不安全品运输驾驶员、登高作业人员等。

三、教育培训内容
3.1 安全法律法规的培训
1.特种作业人员需要了解相关的国家、地方安全法律法规，包含《特种
设备安全法》《不安全化学品安全管理条例》等。

2.特种作业人员需要了解公司内部的安全管理制度，并依照制度要求执
行。

3.2 特种作业技能培训
1.特种作业人员需要掌握特种作业技能的基本要求和操作流程。

2.特种作业人员需要了解特种作业设备的构造、功能和使用方法。

3.特种作业人员需要了解特种作业设备的维护保养和故障排出方法。

3.3 应急处理培训
1.特种作业人员需要了解应急处理的基本原则和操作流程。

2.特种作业人员需要掌握突发事故的推断和逃命自救的方法。

3.特种作业人员需要了解急救知识和常见事故的防备和处理方法。

3.4 管理培训
1.特种作业人员需要了解管理知识，包含团队协作、沟通技巧和问题解
决本领等。

2.特种作业人员需要了解相关管理工具和流程，能够依照公司的管理要
求执行。

四、培训机构和教材
1.公司会委托专业的培训机构进行特种作业人员教育培训。

2.培训机构需要有合法的培训资质，培训师需要专业背景和丰富的实践
经验。

3.培训的教材需要与相关安全法律法规和标准相符合，并由培训机构供
应。

五、培训计划与考核
5.1 培训计划
1.公司需要订立特种作业人员的培训计划，明确每个特种作业人员的培
训内容和培训周期。

2.培训计划应符合相关安全法律法规和标准的要求，并依据特种作业人
员的实际工作情况进行调整。

5.2 培训考核
1.培训机构需要订立培训考核方案，对特种作业人员进行培训成绩的考
核。

2.培训考核内容应包含理论知识考核和实际操作考核。

3.特种作业人员需要在规定的时间内参加培训考核，并实现合格标准方
可证明合格。

5.3 培训记录和证书
1.公司需要建立特种作业人员的培训记录和档案，包含培训内容、培训
机构、培训考核的成绩等。

2.特种作业人员需要获得特种作业相关的培训证书，并进行定期更新。

六、考核标准与奖惩措施
1.全体特种作业人员需要进行定期的考核，检查是否依照规定进行特种
作业。

2.考核标准包含特种作业的安全操作、设备维护保养等内容。

3.对于未实现考核标准的特种作业人员，需要进行再培训和考核直到合
格。

4.对于重点安全事故责任人员，公司有权采取相应措施，包含停职、降
职等。

七、总结与展望
特种作业人员教育培训制度的实施，为公司特种作业供应了有力的保障和支持。

通过培训，特种作业人员能够具备必需的专业技能和安全意识，提升工作质量和效
率。

将来，我们将进一步完满培训计划和考核标准，不绝提高特种作业人员的教育培训水平，为公司的安全生产和发展做出更大的贡献。

附：部门责任
企业职能部门负责订立特种作业人员教育培训制度，并监督全体特种作业人员的培训执行情况。

同时，也负责与培训机构的合作关系，对培训机构的培训效果进行评估，并做出相应的调整。