公司考勤_薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤管理
第四条公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度，工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退和旷工按照以下规定处理：
（一）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的10%。

（二）早退：每次早退30分钟以内，扣除当天工资的5%；早退30分钟以上，扣除当天工资的10%。

（三）旷工：一次性旷工半天，扣除当天工资的20%；一次性旷工一天，扣除当天工资的40%。

第六条员工因特殊原因需请假，须提前向部门主管请假，经批准后方可休假。

请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体规定如下：
（一）事假：员工因私事需请假，一次性请假3天以内，扣除当天工资的10%；一次性请假3天以上，扣除当天工资的20%。

（二）病假：员工因病需请假，一次性请假3天以内，扣除当天工资的10%；一次性请假3天以上，扣除当天工资的20%。

（三）产假、婚假、丧假：按照国家相关法律法规执行。

第七条员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

第三章薪酬管理
第八条员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成。

第九条基本工资：根据员工岗位、工作年限、能力等因素确定。

第十条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，考核周期为一个月。

第十一条奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司经营状况和员工贡献确定。

第十二条福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等，按照国家相关法律法规
执行。

第四章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。