入党积极分子考察制度

国际学院入党积极分子考察制度
入党积极分子的考察,是发展党员工作的源头性工作,必须以党章规定为依据，着眼于培养和发展学生党员，为党培养输送优秀人才、储备后备力量；着眼于保持党的先进性,增强和扩大党的群众基础，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力.根据我院实际情况，制定入党积极分子的考察制度。

一、考察原则总则：
积极分子作为中国共产党的后备军，应在思想品德、理论学习、专业学习、工作活动及群众基础等方面表现出积极上进的态度、不断进步的趋势和值得学习的榜样.党组织对入党积极分子的考察，将严格按照以下标准进行，并结合团组织的“推优”工作，广泛听取群众意见，重在考察积极分子的总体素质与一贯表现。

（一）思想品德思想进步，健康向上，不断塑造远大的理想和坚定的共产主义信念。

品德高尚，正气浩然,努力保持实事求是、谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风.（20％）
具体考察:
1、经常进行自我批评，寻找自身存在的问题和不足，并及时克服和改进；主动与培养人交流，认真撰写思想小结，定期向党组织汇报思想动态和成长情况。

（每季度至少递一份有质量的思想小结，每学期至少和培养人谈两次话，每半年递交一份自我评议，无故不上交思想小结、自我评议、不与培养人谈话者，扣2分/次）
2、模范地遵守国家法律、校院规章制度，无违纪现象；遵守社会公德，诚实守信,自强不息,勤俭节约，见义勇为，并有乐于助人、为同学服务的奉献精神.（每学期无违反校纪校规情况发生，违反院规扣5分/次，校纪扣10分/次)
（二)理论学习积极主动、严肃认真、坚持不懈、力求深刻，全面提升对党的认识和理解。

（15%）
具体考察：
1、主动阅读党的理论原著和《党章》等资料,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等党的重要理论，努力树立科学的世界观,人生观和价值观。

（每学期至少提交一份理论学习笔记，否则扣2分/次)
2、有意识地关注国内外时事新闻，特别关注党的重要会议和决议，对党的最新政策措施、论断和立场，有正确的理解和认识，并能在周围同学中宣传，关键时刻把握正确的政治方向。

（每学期至少参与组织一次时事讨论，提交一份有关时事政治相关的思想汇报，否则扣2
分/次)
3、将理论学习与身边实际、特别是与学生身份相结合，有针对性地用理论指导学习生活,将理论学习的成果在实践中巩固，并通过实践加深对理论的认识和理解.（政治理论课成绩在70以上，否则扣2分）
（三）专业学习态度端正、目标明确、勤奋刻苦、成绩优良，不断提高学习能力和专业综合素养。

（25%）
具体考察：
1、具有端正的学习态度，保持浓厚的学习热情，认真对待每一门课程,尽自己所能,力争取得优异成绩。

（平时无迟到、旷课、学期总评无不及格科目，迟到、早退扣2分/次，两次以上者扣5分，旷课扣3分/次，两次以上者扣10分）
3、掌握适合的学习方法，学习效率高，基础扎实，注重积累，并能带动周围同学共同提高专业知识和技能水平，学业总评优良,学期排名在专业年级前50％以上。

(学年后50%者扣10分）.
（四）工作活动勇于承担、积极参与、团结协作、保质保量，注重培养创新能力和综合素养。

（20%）
具体考察：
1、按时参加党支部政治学习、团支部、班级和学生会等集体活动,并踊跃参加学校、学院的
各种活动，发挥特长为集体作贡献，或以培养锻炼自我的积极态度投身其中,并在活动中团结他人，用实际行动带动周围同学的热情和积极性。

（上级交给的任务要认真负责的完成，故意拖拉、不能按时保质保量完成任务、不参加集体活动者，在排除客观原因后，视情节轻重扣3-5分/次）
2、在工作和活动中要增强责任心，努力发挥主动性和创造力，态度积极认真、讲究方式方法，灵活应对活动中的突发情况，做到顾全大局、保质保量。

（参与筹划的活动中无明显失职或责任事故，否则视情节轻重扣3-5分/次）
（五）群众基础友好融洽、广泛坚实、乐于奉献、树立威信，夯实全心全意为人民服务的根基。

(10％）
具体考察：
1、团结同学、尊敬师长，真诚待人，交际面广，人际关系良好，与周围群众融洽相处;心胸豁达，心理健康，经得起表扬和批评，能恰当处理各种关系，化解同学误会，与群众无矛盾冲突.（民主评议无人反映突出问题，否则视情节轻重扣2—5分）
2、心系群众,热爱集体,大公无私，乐于奉献，在关键时刻挺身而出,在荣誉面前戒骄戒躁，在群众中有较高威信,主动关心同学的思想状况,积极宣传理论动态，在思想、学习、生活等方面带动群众一起进步。

（每学期参与社会实践、志愿者服务等活动,否则酌情扣分）
（六)注重个人、宿舍卫生，展示当代大学生风貌。

(10%）
1、入党积极分子应该具有良好的劳动观念，带头搞好个人及寝室卫生，发挥模范带头作用。

（凡在卫生抽查中不达标者扣2分/次）
2、积极分子应该积极主动参加学校组织的义务劳动.(无故不参加统一组织的义务劳动者扣2分/次）
二、考察方式:
入党积极分子的考察由党支部（党小组)总体负责,培养人、辅导员和班级党员等具体组
织落实，采取日常考察、定期考察和民主评议等方式，长时间、多方位、多层次全面综合进行，力求做到透明、公正和公开，促进积极分子成长，选拔推荐重点培养对象.
具体方式:
（一）日常考察:
1、填写《入党积极分子培养考察表》:由培养人负责，关注所培养积极分子的日常表现，并适当记录；每季度通过谈话、书面思想汇报，了解其思想动态，肯定成绩,指出存在不足，并如实填写考察表。

2、给任务、压担子：党支部、辅导员、和联系培养人等将通过给积极分子指派一定的任务，提出一定的工作、学习要求等，根据其完成过程和效果,考察其思想、能力水平，并作相应记录和反馈，作为定期考察参考。

(二）定期考察：
1、半年评议：从确立为积极分子起计算,半年期满，积极分子本人须撰写“自我评议"，培养人撰写“半年培养鉴定”，总结半年来基本表现，由培养人一起提交党支部(党小组)，召开“民主评议会”,积极分子逐个上台按照考察标准的五个方面“述评答辩”,确定半年考察是否合格。

党支部召开党员大会讨论评议，从考察优秀的积极分子中产生本次考察的“重点培养对象”名单,讨论通过后在年级公示,接受群众监督。

确认无异议后,党支部为每名“重点培养对象"指派一名支委作为监督党员，协助培养人培养考察,建议团支部“推优”时给予考虑,并适时推荐参加院党校学习。

同时,对考察不合格的积极分子，经党支部分析讨论后，由支部书记一周内找其谈话，帮助分析原因,查找不足，给出改进意见，限时半年内整改.
2、年度考核：一年培养考察期满,积极分子本人须撰写“年度评议”材料，按照考察标准向党支部汇报一年来个人具体表现；培养人撰写“积极分子培养考察鉴定”,向支部提出是否列为“发展对象”的建议；支部收到上述材料后，及时组织讨论，参考重点培养对象名单,确定“推荐发展对象"名单，在全院公布；党支部（党小组)召开年度“民主评议会" 听取群众意见，一年期满的积极分子逐个上台“自评"答辩，民主投票确定年度考察是否合格。

党支部(党小组）根据考察结果，召开支部委员会或支部党员大会讨论、评议产生“拟发展对象"名单，并在全院内公示一周无异议后,正式产生本批“发展对象”名单，党支部对拟发展
对象形成书面材料,由培养人会同组织委员填写，并及时发放函调材料、组织群众调查，材料齐全后,及时上报院党组织讨论；支委在名单公布一周内找发展对象谈话，了解其思想动态，勉励其戒骄戒躁，指明今后努力方向，提出更高要求。

对于年度考核不合格的积极分子,支部组织讨论给予延长半年考察期,并由支委及时找其谈话，帮助制定整改方案。

对连续两次考察不合格者，将取消其积极分子资格，再次学习后达到积极分子标准,还可重新列为积极分子培养考察.
3、民主评议：
1、评议时间：培养考察期内每半年一次.
2、评议办法：积极分子民主评议的范围包括党支部、辅导员、和班级同学。

评议小组在民主评议会上，根据积极分子递交的评议材料和现场的“自评”情况，按照考察标准评定出“优秀、良好、合格、不合格"等，作为考察的重要依据；党支部对积极分子的民主评议会上，一般由培养人汇报培养对象情况，支部成员讨论形成评议意见，再由培养人反馈给积极分子;党支部召开支部委员会或支部党员大会讨论产生“拟发展对象”名单,并在发展公示、群众调查期间提出意见。

附:积极分子考察的基本程序：
1.确定为入党积极分子，填积极分子考察表。

2。

党支部、班主任、辅导员、培养人在学习、生活、工作中培养考察（给任务、压担子）。

3.支部半年评议，确定为重点培养对象，向积极分子反馈评议意见并限时整改.
4.党支部（党小组）组织召开民主评议会进行考评，积极分子自述答辩.
5.党支部召开党员大会综合考评.
6.确定“发展对象”，支部统一在全院公示
三、考察结果:
考察的最终目的时促进积极分子的成长，因此，支部在根据本标准严格培养考察入党积极分子的同时,要将考察结果及时、恰当地反馈给积极分子本人,以考察促培养、以考察促进步。

具体而言，一方面,对于表现突出、培养成熟、符合预备党员标准的，应及时推荐发展，进一步培养提高，壮大党员队伍;另一方面，对于不够成熟的积极分子，要帮助其正确对待考察结果，分析不足，合理制定整改方案和措施,限时整改。

附：
（一）积极分子考察指标表
（二）考核组织与实施
1、考核实行百分制，以60分为基础分,考核结果分优（80-100分）、良（70-80分）、合格(60—70分）、不合格（60分以下）四个等级。

2、为保证考核工作的公平、公正性，党建办公事组织部负责具体考核,并对其实行监督。

积极分子可对考核结果进行质疑，并向所在党支部甚至党总支申诉。

3、考核结果作为学生入党积极分子入党前考核的必备条件,一个考核周期考核结果不合格者不能作为发展对象。

4、有违纪状况者，延长考核周期。