考勤规章管理制度

考勤规章管理制度
一、目的和范围
本考勤规章管理制度的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，确保员工
按时出勤、准时上下班，并提供有效的考勤数据用于工资计算和绩效评估。

本制度适用于公司所有员工。

二、考勤方式
1. 打卡机考勤：公司将在办公区域设置打卡机，员工每天上下班需使用员工工
号进行打卡。

打卡时间将作为员工出勤时间的依据。

2. 请假申请：员工如需请假，需提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。

请假期间，员工需提前请假，否则将按照未请假处理。

三、考勤规定
1. 出勤时间：员工应按照公司规定的工作时间上下班，工作时间为每天8小时，包括午休时间。

具体上下班时间由公司根据实际情况制定，并在办公区域公示。

2. 迟到和早退：员工迟到或早退超过15分钟，将被视为半天缺勤。

迟到或早
退时间超过1小时，将被视为全天缺勤。

连续3次迟到或早退，将被视为违纪行为。

3. 旷工：员工未经请假未到岗工作，将被视为旷工。

连续3天旷工，将被视为
违纪行为。

4. 加班：员工如需加班，需提前向直接上级申请，并经过批准。

加班时间将计
入加班工资或调休。

5. 调休：员工如需调休，需提前向直接上级提交调休申请，并经过批准。

调休
时间将根据实际情况安排。

四、考勤记录和统计
1. 考勤记录：公司将每天记录员工的上下班打卡时间，并保存相关数据供日后
查询和统计。

2. 统计报表：公司将根据考勤记录生成月度考勤统计报表，包括员工出勤天数、迟到早退次数、旷工次数等数据，并将报表发送给各部门负责人。

五、考勤奖惩
1. 考勤奖励：公司将根据员工的出勤情况进行奖励，包括但不限于奖金、表扬
信等形式。

2. 考勤惩罚：公司将对违反考勤规定的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣
减工资、扣分、警告、停职等。

六、补充规定
1. 特殊情况：员工如遇特殊情况无法按时上班，需提前向直接上级报备，并提
供相应的证明材料。

2. 违纪处理：对于严重违反考勤规定的员工，公司将按照公司纪律处分制度进
行处理。

3. 申诉机制：员工如对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供
相关证据。

以上为公司的考勤规章管理制度，希望各位员工能严格遵守，确保公司的正常
运营和员工的权益。

如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。