疗养休养制度

疗养休息调养制度
一、总则
为了保障医院员工的身心健康，提高工作效率和生活质量，订立本
疗养休息调养制度。

本制度适用于本医院全部部门和岗位的工作人员。

二、疗养休息调养的定义和目标
1.疗养休息调养是指为了放松身心、减轻工作压力、防备疲
乏和提高工作本领而进行的肯定的休闲和康养活动。

2.疗养休息调养的目标是使员工能够更好地适应工作环境，
保持健康状态，加强团队合作本领，提高工作效率和生活质量。

三、疗养休息调养的形式和布置
1.疗养休息调养的形式包含但不限于假期休假、文体活动、
健康讲座、心理帮助、疗养旅游等。

2.疗养休息调养的具体布置由医院领导依据工作计划、员工
需求和预算进行订立，定期公布并向员工推送通知。

四、假期休假
1.员工享有带薪年假和病假，具体假期天数依据员工的工作
年限和职务级别有所不同，详见《员工假期管理方法》。

2.员工可以依据个人需要，申请使用探亲假、事假等非带薪
假期，但需提前向上级主管请假并经批准。

3.长期工作满一年以上的员工，还可以申请无薪假期，最长
不超出三个月，申请需提前60天书面申请，由人力资源部进行审
核。

五、文体活动
1.医院将定期组织各种文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛
球竞赛、健身操等，员工可以参加并享受充分的参加权。

2.文体活动的具体时间、地方和方式将提前通知员工，员工
可以依据自身情况选择参加或观摩。

六、健康讲座
1.医院将定期邀请专业人士给员工讲授健康知识和保健方法。

2.员工可以依据自身需求，申请参加健康讲座，医院将依据
场合和人数限制进行合理调配。

七、心理帮助
1.医院将建立心理帮助机制，设立心理咨询室，供应心理咨
询服务。

2.员工可以在工作时间内免费咨询心理专家，保护个人隐私，
帮忙员工解决工作和生活中的心理问题。

八、疗养旅游
1.医院将定期组织疗养旅游活动，员工可以选择参加。

2.医院将依据预算和员工数量，选择合适的旅游目的地，并
供应食宿、交通等必需的费用支持。

九、疗养休息调养的评估与反馈
1.医院将定期进行疗养休息调养的评估，了解员工对疗养休
息调养活动的满意度和需求，不绝改进和完善制度。

2.员工可以通过匿名问卷或反馈表达对疗养休息调养活动的
建设性看法和建议，医院将认真考虑并做出相应改进。

十、违纪处理
1.对于擅自请假、旷工或不按规定参加疗养休息调养活动的
员工，将依照相关规定进行处理。

2.对于恶意损坏设施、扰乱秩序等违反规定的行为，医院将
依据医院纪律处分方法实施相应的纪律处分。

十一、附则
1.本规章制度从颁布之日起正式执行。

2.本规章制度的解释权归医院领导全部，并可依据实际情况
进行调整和修改。

以上制度，旨在保障医院员工的身心健康，供应适合的休闲和康养
环境，帮忙员工保持工作活力，提高工作效率和生活质量。

任何违反
规定的行为都将严厉处理，希望广阔员工共同遵守，共同营造良好的
工作氛围和团队合作精神。