农企员工工作绩效及助人水平的实证

的解释 力 为 １． ％ 。据 此 ，可 以认 为 主 动 承 担 对 ６９
助人 水平 有正 向 的促 进作用 。
（ 下转 第 ４ ５页 ） ２
黄 生 等 无 市 市 地 用 能 区 探 建 ， ：锡 城 土 利 功 分 的 讨
强度 ，进行 有 节制 地 开 发 度假 、旅 游 等 绿 色产 业 ， 对该 区域 中的城镇 生 活和 生产污 水需集 中处 理 ，严 格禁 止不达 标排 放 。
企 业带 动 ，实 现一 体化经 营 的农 业 。农 业 龙头企 业 是 农业 产业化 的核 心 ，关 系到农 业产 业化 的成败 。
目前 我 国 已经 涌现 了一 大 批优 秀 的农 业 企业 ，
企业 中的工作 流程 得到 优化进 而提 高工 作效率 。并 且 ，如果 员工 的 主动承 担行为 和建 言行 为得 到管理
农 产 品大举进 入 中国 ，给我 国的农业 安全 带来很 大 的冲击 ，甚 至垄 断 了某些 农产 品 的定 价 能力 。面对
这 种情 况 ，加 速 农 业 产业 化 ，壮 大农 业 龙 头 企业 ，
增 强农 产 品定 价 权 便 成 了应 对 这 种 局 面 的 有 效 方
法 。农 业产业 化是 指 以市 场为 导 向 ，依靠 农业龙 头
行 为 。包 括介 绍 新 的 工 作 方 法 、改 变 不 合 理 的
研究样 本取 自于某美 资农业 企业 集 团的 中层 及 基层 员工 。该集 团在 中国投资 有现代 化 的大型饲 料 加工 厂 、种 猪 肉猪 繁 殖 （ 殖 ） 场 及 肉食 品 加 工 养
厂 ，为业 内 公 认 领 先 企 业 。共 发 放 调 查 问 卷 ２ ０ ６
Ｓｅ２中 在 额 外 变 量 及 主 动 承 担 的 基 础 上 加 入 解 释 ｔ ｐ
Ａ 为 ０ ０ ９ Ｒ ．４ ，在 ０ ０ 置信 水平显 著 。建言所 预测 ．１ 的标准化 回归 系数 为 ０ ３ ２ ． ６ ，在 ０ ０ ． １置 信 水 平 上
显著 。说 明了解释 变量主 动承担对 研究 变量 工作绩 效有着 很好 的预测 作用 。主动 承担对 此方程 的解释 力为 ４ ９ 。据此 ，可 以认 为主 动 承担 对 员工 工作 ．％
之 地 。外资企业 在进 入 中 国的同时也 将其 管理文 化 带 入 了中 国 ，如鼓励 主动 承担 与建言 行为 等 。这 些
往 的研究 都揭 示 出工作 满意度 对工 作绩 效 以及 助人 有促 进 作 用 。据 此 可 以推 断农 业 企 业 中主 动 承
担 、建 言行为 会对员 工 的工作 绩效 以及 助人行 为产 生积 极 的促进 作用 。其作 用架 构 ：主动 承担一 工作 绩效 ，助人水 平＋ 建 言 行为 。 一 基 于上述 原 因 ，作 者通过 对上海 市某 美资农 业 企业 进行 实证 调查研 究 ，考察 主动 承担 和建言 对农 业企 业员 工工 作绩效 和对 助人 行为 的影 响 ，为 国 内 农业 企业 的发展 作参 考 。
文 与 原 文 对 照 ，保 证 了量 表 的原 意 。 ２ 结 果 与 分 析
２ １ 主 动 承 担 ．
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主动承担
主动承担
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建言
建言
表 １ 出 了主动承担 对工作 绩效 以及 助人 的线 列 性 回归分 析结果 。 在 以 工 作 绩 效 为 研 究 变 量 的 回 归 结 果 中， Ｓｅ ｌ中放入 了额 外变量 以及建 言 ，将 其控 制起 来 。 ｔｐ Ｓｅ ２中在 额外变 量 及 建言 的基 础上 加 入 解 释变 量 ｔｐ 主动 承 担 ，可 以 发 现 Ｒ 由 ０ ２ ４上 升 为 ０ ２ ３ ．４ ．９ ，
工作 方式 以及说 服其他 成员 接受 一些对 企业 发展至 关重 要 的新思维 、新事 物 。 建 言与主动 承担 均不是 工作 职责所 明确 要求 的 行 为 ，是 员工 自发 的创 新性 行为 ，都 以消 除阻碍企
收 稿 １期 ：２ １ －１ｌ ３ ０２０ 一１
基 金 项 目 ：国家 自然 科 学 基 金 （０ ７ ０ ８ ７９ ２ ６ ）
份 ，经过筛 选剔 除 ，最终得 到有 效样本 ２ ３份 。测 ４ 验前 被告 知问卷 仅作 学术研 究之 用 ，绝 不会 将结 果
作 者 简 介 ：薛
研 （９ ６一） １８ ，男 ，江苏 泗 阳人 ，硕 士 研 究生 ， 主要 从 事 组 织 管 理 方 面 的研 究 工作 。
Ｉ ｍ
澎 右 种 ２２ 第 期 江 学 ０ 年 ３ １
较 骤
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１
透露 给第 ３方 ，以杜绝 社会赞 许效 应 的污 染 。 工作 绩效量 表选 自邱 坛编制 的农业 企业员 工绩 效 问卷 ，该 问卷 信 度 系 数 为 ０ ７ ；助人 量 表 选 自 ．９
员 工助人 问卷 ，该 问卷信度 系数 为 ０８ ．７；主 动 承 担 量 表选 自 Ｍｏｒ ｏ ｒｓｎ编制 的 主动 ｉ 承担 问卷 ，该 问卷 信 度 系 数 为 ０ ９ ；建 言行 为 选 ．３ 自 Ｏ ｇｎ编 制 的 建 言 问 卷 ，该 问 卷 信 度 系 数 为 ｒａ ０９２ ． ２ 。其 中英 文 问卷 经 翻译 成 中文 后 ，又译 成 英
中 图分 类 号 ：Ｆ３ ５ ２ ２ ． 文献 标 志 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：０ ２ —０ ７ ２ １ ） ３ ０ ２ — ５ ８ ９ １ （ ０ ２ ０ —４ １ ２ ０
随 着 我 国加 入 ＷＴ Ｏ，国外 一 流 的 农业 企 业 及
业 提升 效率为 目的。两者 不 同之处 是前 者强 调一 种 行 为 ；后 者更 多地偏 向于 口头 上 的言语 交流 ，因而 企业 管 理者一 般更 喜欢 员工 的主 动承担 行为 。 郭 丽华等 研 究 表 明员 工 的 工 作 绩 效 及 其 助 人水 平会 对农 业企 业整 体绩效 有 显著 的影响 。 因而 探究 影 响员工 工作 绩效 及助人 水平 的 因素就 显得 尤 为重 要 。 农 业企业 中员 工 的主动 承担 和建言 行为会 使 得
参考文献 ：
［］ １ ［］ ２ 张 洁 瑕 ，陈佑 启 ，姚 艳 敏 ． 现代 土地 利 用 区划 新 设 想 ［ ］ Ｊ． 地 理 与 地 理 信息 科 学 ，２０ ，２ （ ） ５— ９ ０ ８ ４ ４ ：７ ７ ． 薛 翠 翠 ，安 萍莉 ， 周 定 扬 ． 土 地 利 用 功 能 分 区 与 用 途 分 区
薛 研 ，郑兴 山
２０５） ０ ０２ （ 上海 交 通 大 学 经 济 与管 理 学 院 ，上 海
摘
要 ：以 上 海 美 资 农业 企业 的员 工作 为研 究 样 本 ，采 用 问 卷 调 查 的 方 法 研 究 世 界 一 流 农 业 企 业 员 工 的 主
动 承 担 与 建 言 对 员 工 工 作 绩效 与 助 人 水 平 的 影 响 。结 果 显 示 ，员 工 的 主 动 承 担 对 工 作 绩 效 和 助 人 有 促 进 作 用 ； 建 言 对 工 作 绩 效 有 促 进 作 用 而 对 助 人没 有 影 响 。 关 键 词 ：主 动 承 担 ； 言 行 为 ； 作 绩 效 ；助人 水平 建 工
释变 量 主 动 承 担 ，可 以 发 现 Ｒ 由 ０ ２ ８上 升 为 ．９
０４７ Ｒ ． ６ ，Ａ 为 ０ １９ ． ６ ，在 ０ ０ ． １置 信 水平 显 著 。主
动 承 担 所 预 测 的 标 准 化 回归 系 数 为 ０ ６ １ ． ７ ，在 ０ ０ ．１
置 信水平 上显 著 。说 明 了解 释变量 主 动承担对 研究 变 量助人 有着很 好 的预测作 用 。主动 承担对此 方程
图 １ 主 动 承 担 、 建 言 与 工 作 绩 效 、 助 人 的 关 系
２２ 建言 ．
表 ２列 出 了建言对 工作绩 效 以及助 人 的线 性 回 归分 析结 果 。在 以工 作绩效 为研 究变量 的回归结 果 中 ，Ｓｅ １中放人 了额 外变 量 以及 主 动 承 担 ，将 其 ｔ ｐ 控 制起来 。Ｓｅ ２中在 额外 变 量及 主动 承 担 的基 础 ｔ ｐ 上加入解 释变 量 建 言 ，可 以发 现 由 ０ ２ ７上 升 ．７ 为 ０２３ ． ９ ，Ａ 为 ０ ０ ６ Ｒ ． １ ，在 ０ ０ ． ５置 信 水 平 显 著 。 建 言所 预 测 的标 准 化 回归 系 数 为 ０ ２ ４ ． １ ，在 ０ ０ ．５ 置信水 平上显 著 。说 明 了解释 变量建 言对 研究变 量 工作绩 效有着 一定 的预测 作用 。建 言对此 方程 的解 释力 为 １ ６ 。据 此 ，可 以认 为建 言 行 为对 员工 工 ．％ 作绩 效有正 向 的促 进作 用 （ １ 。 图 ） 在 以助人 为 研究 变 量 的 回归 结 果 中 ，Ｓｅ １中 ｔ ｐ 放人 了额 外 变 量 以及 主 动 承 担 ，将 其 控 制 起 来 。
绩效 有正 向的促进 作用 （ １ 。 图 ）
袁 １ 主 动承担 对工作 绩效及助 人 的 回归分析
变量 建 言 ，可 以 发 现 Ｒ 由 ０ ４ ６上 升 为 ０ ４ ７ ．６ ．６ ， Ａ 为 ０ ０ １ Ｒ ． ０ ，在 ０ ０ ． ５置信 水平不 显著 。建 言所 预 测 的标准 化 回归 系 数 为 ０ ０ ４ ． ５ ，在 ０ ０ ． ５置 信 水 平 上不 显著 。说 明 了建 言对研 究变 量助人 没有 显著 的 预测 作用 。据此 ，可 以认 为建言行 为对 员工 助人 没
澎江 Ｊ 学 ２２ 第 期 右－ ０ 年 ３ ： 矸 １
文 献 著 录 格 式 ：薛研 ，郑 兴 山．农企 员工 工 作 绩 效 及 助 人水 平 的实 证 ［］ Ｊ ．浙 江 农 业 科 学 ，２ １ （ ）：４ １— ２ ０２ ３ ２ ４ ２，４ ５ ２
团
农 企 员 工 工 作绩 效 及 助 人水 平 的实证
１ 材 料 与 方 法
行 为是 如何为 外资 企业赢 得竞 争力 的 ，在 国 内对 此 尚未进行 过研究 。 主 动承担是 指个 体主 动性地 付 出以优化 工作架 构 ，改 善工作 实 践 以 及 提 升 常规 工 作 。 如 删 减 冗余 的不 必要 的工作 程序 ，引进 新 的工作方 式来 提 高效 率 及改变 与生产 效率 相违背 的工 作方 式等 。 建 言是一种 主动 性 的 、富有 创新性 的 、非工作 职 责明确 要求 的为企业 提 升 、完 善而做 的 言语交 流
者 的积 极 反 馈 会 提 高 员 工 的工 作 满 意 感 。而 以
在 激烈 的市场竞 争 中崭露 头角 。但 总体而 言我 国的 农 业企 业无论 在规模 上还 是竞 争力上 还难 以与世 界
一
流企业 相 比。 面对 这种 情况 只有看 到差 距 ，并 分
析 其 中的原 因 ，才有 可能 在未来 的竞 争 中立于不 败
２ １ ４ 保 护 区域 ．．
固
３ 小 结
根 据无 锡市 的土地 利用 现状 ，运用 系统 聚类分 析法 和 ＧＳ技 术对 无锡市 区的行政 单元进 行 聚类分 Ｉ 析 ，将 无锡 市 区划 分 为 优先 开 发 区、控 制 开发 区 、 适度 开发 区和保 护 区 ４类 区域 ，并 提 出了各 区域管 制要求 和原 则 。对 无锡 市土 地合理 利用 和可持 续发 展具 有一定 的指 导作用 。
有正 向的促 进作 用 。
注 ： 表 不 极 显 著 ， 表 ， 显著 。表 ２Ｉ 。 下 司
Ｓｅ ｌ中放 入 了额 外 变量 以及 建 言 ，将其 控 制 ｔ ｐ
表 ２ 建 言对 工作绩 效及 助人 的 回 归分析
起 来 。Ｓｅ ２中在 额 外 变量 及 建 言 的基 础 上 加入 解 ｔｐ