吉林省劳动合同范本示例

合同编号：__________
吉林省劳动合同
甲方（用人单位）：_______
地址：_______
乙方（劳动者）：_______
身份证号码：_______
住址：_______
第一条劳动合同类型和期限
1.1本劳动合同类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第二条工作内容和工作地点
2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。

2.2乙方的工作地点为：_______。

第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，实行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

3.2乙方的休息休假按照国家和甲方规定的办法执行。

第四条劳动报酬
4.1乙方的工资待遇为：_______元/月（或按_______执行）。

4.2乙方工资支付时间、方式为：_______。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享受国家和甲方规定的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

第七条劳动合同的解除和终止
7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

7.3甲方依照本合同第七条第7.2款规定解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。

第八条违反劳动合同的责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

8.2甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定
9.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照国家法律法规的规定执行。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项：
1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。

2.甲方信息：填写用人单位的名称、地址等信息，确保信息的准确性和完整性。

3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码、住址等信息，确保信息的准确性和完整性。

4.劳动合同类型和期限：根据实际情况选择劳动合同的类型，并填写具体的期限。

5.工作内容和工作地点：明确乙方的工作岗位和工作地点，确保工作的明确性。

6.工作时间和休息休假：根据实际情况制定工作时间和休息休假制度，确保合法性和合理性。

7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、支付时间、方式等，确保工资的合法性和合理性。

8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

9.劳动保护和劳动条件：明确甲方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

10.劳动合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，确保合法性和公平性。

11.违反劳动合同的责任：明确违反劳动合同的责任，确保双方的权益得到保障。

12.其他约定：如有其他特殊约定，可在此处进行说明。

解决办法：
1.双方发生争议时，通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：
1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利和义务关系的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或者个人。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力的自然人。

4.试用期间：指劳动者在正式录用前，用人单位对其进行考察的一段时间。

5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而实行的一种社会保险制度。

7.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。

8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

9.劳动合同的解除：指用人单位或者劳动者依法终止劳动合同的行为。

10.劳动合同的终止：指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同的解除条件成立，劳动合同依法终止的行为。

特殊应用场合：
1.乙方为孕妇或哺乳期妇女：
补充条款：甲方应确保乙方在工作中得到适当的保护和照顾，避免从事有毒、有害、危险和对孕妇或哺乳期妇女身体有害的高强度工种。

甲方应根据国家法律法规和medicaladvice，为乙方提供必要的
休息时间和便利条件。

附件：国家法律法规关于孕妇和哺乳期妇女劳动保护的相关规定。

2.乙方因工负伤或患职业病：
补充条款：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供治伤、治病、康复等方面的保障，并依法支付相关费用。

如乙方因工致残，甲方应根据国家法律法规的规定，给予相应的待遇。

附件：国家法律法规关于工伤和职业病的相关规定。

3.乙方与甲方存在竞业限制协议：
补充条款：乙方在劳动合同期限内，及劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户或其他组织中担任任何职务，也不得自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

附件：竞业限制协议的具体条款。

4.乙方为外籍员工：
补充条款：甲方应按照国家关于外籍员工的规定，为乙方办理工作许可和居留手续，并依法支付相关费用。

甲方应确保乙方的工资、福利等待遇符合国家规定和行业标准。

附件：国家关于外籍员工的相关规定。

合同附件列表：
1.乙方个人简历和身份证明文件。

2.甲方营业执照或组织机构代码证复印件。

3.国家法律法规关于劳动保护的相关规定。

4.甲方制定的内部劳动规章制度。

5.乙方所在岗位的工作说明书。

6.社会保险缴纳证明。

7.公积金缴纳证明。

8.竞业限制协议。

9.其他与劳动合同相关的文件。