有关选贤举才素材的作文

有关选贤举才素材的作文
篇一《选贤举才：一场班级小选举》
我们班级要选班长啦，这可算是一场小型的选贤举才活动。

在选举前，大家都可活跃了。

有的同学跃跃欲试，眼睛里满是期待，仿佛班长这个职位已经是囊中之物。

就像我的同桌小李，平时就爱管闲事，这时候更是到处拉票，跟每个同学都笑嘻嘻地说：“选我当班长吧，我会带领大家走向好玩的学习旅程哦。

”还有小张，平时沉默寡言的，但是人家功课门门好，他就在黑板上写了自己的竞选标语：“知识就是力量，选我做班长。

”
我在一旁观察着，心里觉得特别有趣。

这时候教室就像一个小舞台，每个同学都在努力展示自己最优秀的一面。

我呢，我没打算竞选，但我成了最佳观察员。

真正选举的时候就更逗了。

候选人一个个上台，有的因为紧张说话结结巴巴的，小李上去的时候，本来准备好的长篇大论，结果一紧张却说得颠三倒四，一会儿说要组织大家做游戏，一会儿又说要让大家猛做习题。

而小张就稳重得多，他站上去，拿着自己的小本子，有条不紊地讲着自己如果是班长后的各项计划，还承诺会帮助成绩差的同学。

最后投票的时候，我看到很多同学都慎重思考，不再嘻嘻哈哈。

平时人缘特别好的小王全票当选。

小王在班级里一直都是那种默默做好事的人，哪个同学生病他第一个帮忙拿药、倒水，哪个同学因为难题烦恼他就耐心解答。

他上去的时候只说了一句“我会认真对待每个同学”就赢得了大家的心。

这件小事让我明白，选贤举才其实不是看谁喊得最响或者计划说得最漂亮，而是看谁的品德和行为真正打动大家，谁是真心实意为集体好的。

就像我们班级的这场小选举，最后获胜的总是那些默默做事、得到大家信任的人。

篇二《公司里的选贤举才风波》
我们公司最近有个项目负责人的选拔，这可算是搅动了公司里的一池春水呢。

有个男同事老赵，那家伙特别会表现自己。

每天穿着笔挺的西装，在各个部门穿梭，见到领导就大谈自己的宏伟大略。

说什么要是他负责这个项目，能让业绩翻番，把公司品牌推广到全世界每个角落。

每句话里都带着几个专业的英文单词，看起来特别高大上。

还有个女同事小美，她就比较低调。

她悄悄地整理了自己过去做过的项目成果，厚厚的一沓资料，详细记录了每个环节遇到的问题和解决方案。

我当时就在想，这就像一场没有硝烟的战争。

老赵到处拉票，逢人便说：“兄弟，你可得支持我啊，这个项目我要是做起来，你以后可就跟着我吃香喝辣了。

”小美呢，就埋头继续准备自己的资料，把项目计划细化到每一天都做什么任务。

等到真正选拔那天，好家伙，公司会议室坐得满满当当的。

老赵第一个上台，他开始激情澎湃地演讲，幻灯片做得也很炫酷，各种数据图表眼花缭乱的。

可是当领导问到一些实际操作的问题时，老赵就有点答非所问了。

小美上台，她就很平静，拿着自己的资料，一页一页地讲解。

她清晰地阐述了项目发展的各个阶段的应对策略，预算分配和风险评估也是一一道来。

评选结果出来后，小美当选了项目负责人。

这时候我才悟出来，在这个选贤举才的过程中，光靠嘴皮子是不行的。

就像我们公司这次选拔，小美用她的踏实认真，详细的规划和丰富的经验打败了只会夸夸其谈的老赵。

这也让我知道了，真正有才能的人，也许不是最会表现自己的，但一定是最值得信赖去承担重任的。

以前总觉得这种选拔都是看谁和领导关系好，或者谁最会炫耀自己。

但经过这一次，我看到了我们公司还是很公正地去挖掘真正有贤能的人。

后来小美负责项目的时候，也真的是让我们见识到了什么叫实力。

项目进
展得十分顺利，原来很多有疑虑的同事也都对她心服口服起来。

篇三《小区里的管理人选贤举才》
我们小区打算选出新的业主委员会成员，这选贤举才的过程那叫一个精彩。

有个大爷，姓张，在小区里面算是个比较热心肠的人。

他每天闲不住，就在小区里溜达，看到哪里不干净就嘟囔几句。

一听到要选业主委员会成员，他可就兴奋了。

逢人便说：“我肯定能把咱们小区管理得井井有条。

”他天天拿着个小本子，开始记录小区里存在的问题，像垃圾桶摆放不合理啊，草坪没人修剪啦。

还有个年轻的哥，叫阿强，是个程序员。

他虽然平时话不多，但是脑袋特好使。

他就在小区的业主群里发了一个调查链接，询问大家对于小区管理的期望，包括安全措施、环境卫生、休闲设施等方面。

收集了好几天的数据，然后进行分析。

我正好那几天休假在家，就全程关注着这个事儿。

那个老张大爷呢，每天早早地就去小区门口拉票，见到进出的邻居就说：“选我啊，我肯定给咱小区谋福利。

”阿强则是整理好了自己的方案，打印了好多份，一份份地送到邻居们的手里。

我看了阿强的方案，那叫一个详细，从引进智能
安防系统到改造小区的儿童游乐区，还有怎么合理利用小区的公共空间来做一些公益宣传。

到了选举那天，社区工作者在小广场上摆好了投票箱。

老张大爷首先上台，他说得很实在，一直在强调他对小区的熟悉程度。

但是阿强上台后，丰富的数据展示和全面的方案阐述，让大家眼前一亮。

最后，阿强成功入选业主委员会。

这让我想到，在选贤举才的时候，光有热情是不够的，像老张大爷虽然热心，但缺乏系统的规划。

而阿强用他的智慧和细心赢得了大家的信任。

从那以后，阿强积极地为小区的发展出谋划策，小区的安全措施升级了，游乐设施也变得崭新有趣，小区的氛围越来越好了。

这就是选贤举才的魅力，选出一个正确的人能让大家的生活都变得不一样。