节假日值班制度范本(3篇)

节假日值班制度范本
(四)
为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。

一、值班时间。

节假日(不含双休日)。

二、人员安排。

节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。

三、工作职责。

值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。

四、要求：
1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。

(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室)
2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。

3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。

手机必须____小时开机，确保联络畅通。

4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。

5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。

6、值班期间不能处理的异常情况及____应及时向值班领导报告。

7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。

节假日值班制度范本（2）
为了保障公司的正常运营和员工的假期权益，制定和实施了节假日值班制度。

现将该制度的具体内容进行说明如下：
一、适用范围
该制度适用于所有公司职员，包括正式员工、合同工和临时工。

二、值班人员的确定
1. 值班人员由各部门主管及人力资源部共同确定，根据部门工作量、业务需求、员工轮休情况等因素综合考虑进行安排。

2. 值班人员不得连续值班，至少要有一天的休息时间。

三、值班时间安排
1. 节假日值班根据公司实际情况进行安排，一般以轮流制为主。

2. 值班时间一般为工作日的早上8:00至晚上10:00，午休时间可自由安排，但不得超过1小时。

3. 如遇突发事件或特殊情况需要加班值班的，应根据具体情况商议安排，并支付相应的加班费或调休。

四、值班人员的责任与权益
1. 值班人员需按时到岗，并保持良好的精神状态和工作积极性。

2. 值班人员有权拒绝加班值班，但需要提前请假，并由主管批准。

3. 值班人员发现问题或紧急情况时，应第一时间报告主管，并根据主管的要求采取相应措施。

4. 值班人员享受正常薪酬待遇，并可按照法定规定享受相应的调休或加班费。

五、其他规定
1. 值班人员应按公司规定统一着装，保持形象整洁。

2. 值班期间，员工不得随意离岗，如有特殊情况需离岗，应提前请假，请假事由需要提供合理解释，并由主管批准。

3. 值班人员不得违规使用公司资源，不得私自泄露公司机密信息。

4. 值班期间，员工不得从事与工作无关的活动，不得利用公司资源进行个人事务。

六、违纪处理
对于违反以上规定的员工，将按公司相关制度进行处理，包括但不限于扣除奖金、降低绩效评定等处罚措施。

本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，应提前进行内部公告。

对于未尽事项，应按照公司其他相关制度执行。

节假日值班制度范本（3）
为了保证公司在节假日期间的正常运营，我们制定了以下节假日值班制度：
1. 前提条件
- 值班人员必须是公司员工，具备相关工作经验和技能。

- 值班人员需要提前报备和安排假期。

2. 值班人员安排
- 值班人员需要根据值班表安排确定自己的值班时间。

- 值班人员需要提前到岗并按时完成交接手续。

- 值班人员需保持手机通畅，方便随时与其他员工进行联系。

3. 值班人员职责
- 值班人员需要保持工作状态，随时处理突发事件。

- 值班人员需要协助其他员工处理工作，保证公司运营的连续性和稳定性。

- 值班人员需要解答客户咨询和处理客户投诉，提供满意的解决方案。

- 值班人员需要记录并汇报工作情况，以便其他员工了解工作进展。

4. 值班人员福利
- 值班人员在节假日工作期间享受加班工资和补贴。

- 值班人员可以在其他时间得到相应的休假补偿和优先休假。

- 值班人员在完成工作后，公司将给予一定的奖励和表彰。

5. 值班人员离岗
- 值班人员在交接班之前，需要将工作状态和待处理事项通知接替人员。

- 值班人员需要安全离岗，并与接替人员互相确认工作内容和注意事项。

以上是我们公司的节假日值班制度范文，我们将根据具体情况进行细化和修改。

希望通过这个制度，能够保证公司在节假日期间的正常运营，同时也为值班人员提供相应的福利和奖励，激发员工的工作积极性和责任心。