劳动法对劳动争议的调解与仲裁

劳动法对劳动争议的调解与仲裁
劳动法对劳动争议的调解与仲裁有以下规定：
1. 调解：劳动法规定，劳动争议双方可以自愿协商解决争议，也可以请求劳动争议调解委员会进行调解。

调解委员会由工会、雇主组织、政府等相关方共同组成，负责协助双方达成争议解决协议。

调解委员会的调解结果经双方同意后具有法律效力。

2. 仲裁：劳动法规定，劳动争议无法通过调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会由专门的仲裁机构组成，独立公正进行仲裁程序。

仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

3. 强制执行：劳动法规定，双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法院会根据法律规定判决争议解决结果，并进行强制执行。

4. 法律保护：劳动法还规定，劳动者在劳动争议解决过程中应当享有平等的权利，并受到法律保护。

任何对劳动者进行不正当对待或报复的行为都是违法的，受到法律追究。

总之，劳动法对劳动争议的调解与仲裁设置了公正、独立的机构，为保护劳动者权益提供了法律保障。