裂变创业者组织承诺跨越双路径对比——基于社会交换理论的案例研究

裂变创业者组织承诺跨越双路径对比——基于社会交换理论
的案例研究
李志刚;王娜;杜鑫;周琳
【期刊名称】《管理学报》
【年(卷),期】2024(21)1
【摘要】基于社会交换理论视角,以双案例研究方法,选取“独立发展型”和“母体支持型”两类裂变企业的创业者为研究对象,归纳出“母体交换关系情境”“交换关系风险认知”“信任助推承诺波动”“重建新创交换平衡”4个核心构念。

在此基础上,识别出“顺序式”和“交错式”两条不同的裂变创业者组织承诺跨越路径,旨在延伸现有社会交换理论和创业理论,为裂变情境下的组织承诺跨越提供有效指导。

【总页数】13页(P10-22)
【作者】李志刚;王娜;杜鑫;周琳
【作者单位】中国海洋大学管理学院;南开大学商学院
【正文语种】中文
【中图分类】C93
【相关文献】
1.组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响中的作用机制研究——基于社会交换理论
2.裂变创业企业如何跨越双重合法性门槛?——基于组织身份视角的双案例
对比研究3.员工组织承诺的形成过程:内部机制和外部影响——基于社会交换理论的实证研究4.基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究
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