年度销售激励方案

年度销售激励方案
为了激发销售人员的积极性和创造性，奖励优秀的销售人员，公司提出了以下年度销售激励方案：
总体目标
•实现年度销售额增长20%。

•增加新客户数量，拓展市场份额。

•提高销售人员的积极性和拓展能力。

激励措施
基本工资
•统一涨薪10%。

月度销售奖金
•月销售额达到2万元及以上，奖励2000元。

•月销售额达到3万元及以上，奖励3000元。

•月销售额达到4万元及以上，奖励5000元。

•月销售额达到5万元及以上，奖励10000元。

季度销售奖金
•季度销售额达到50万元及以上，奖励1万元。

•季度销售额达到100万元及以上，奖励2万元。

•季度销售额达到150万元及以上，奖励3万元。

年度销售奖金
•年销售额达到500万元及以上，奖励10万元。

•年销售额达到1000万元及以上，奖励20万元。

•年销售额达到2000万元及以上，奖励50万元。

优秀销售人员评选
•评选标准：年度销售额、客户数量、客户回馈满意度、销售额增长率等。

•评选数量：不超过10人。

•评选奖励：单人奖励10万元。

团队协作奖金
•每个销售团队绩效达到季度目标，奖励1万元。

•每个销售团队绩效达到年度目标，奖励3万元。

注意事项
•不允许任何形式的欺诈行为。

•激励措施以实际销售额为准，销售工作质量也要考虑在内。

•销售额的计算：销售额=成交金额（减去优惠后的金额）+未付款的金额（应收账款）。

•以上激励措施不得与其他奖励相重复。

以上就是公司年度销售激励方案，希望全体销售人员在这个方案的激励下，不断拓展市场，实现个人和公司的共同发展。