劳动者自动离职认定和处理

劳动者自动离职认定和处理
劳动者自动离职是指雇员在不经过雇主同意并不按照合同规定通知的
情况下，擅自离开工作岗位或者不再履行劳动合同的义务。

劳动者的自动
离职可能涉及到诸多问题，需要依据具体情况进行认定和处理。

下面我们
来分别探讨一下劳动者自动离职的认定和处理。

一、劳动者自动离职认定
1、判断是否构成劳动者自动离职行为：主要看劳动者的行为是否符
合劳动合同的相关规定，如果劳动者不到规定的时间离岗或从未上岗，均
视为劳动者自动离职；如果法定劳动时间内有工作时间因故不出勤，也可
以视为自动离职。

2、自动离职的具体原因：劳动者自动离职的原因可能有多种，如自
己不适合该工作，或者工作环境与自己的期望不符等。

这时需要认真分析
劳动者自动离职的原因，以便更好地进行处理。

二、劳动者自动离职处理
当确定劳动者自动离职的事实后，需要依据相关法律法规，从事人力
资源管理的视角来处理。

1、遵循合同规定：如果由于劳动者自身原因造成合同违约的，应根
据合同的规约进行处理。

2、保障劳动者的权益：虽然劳动者自动离职可能会给企业带来不小
的损失，但是作为用人单位，必须采取措施保障劳动者的合法权益。

比如，应按照相关规定为劳动者办理经济补偿。

3、劳动争议处理：如果劳动者自动离职后存在劳动争议，双方应及时协商解决。

如果协商无果，可通过劳动仲裁机构或法院等途径解决。

总之，劳动者自动离职是常见的用工问题之一，企业应谨慎处理，依据相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常经营秩序。