全面实施预算绩效管理现状与问题分析

全面实施预算绩效管理现状与问题分析
在当前推动财政体制改革的背景下，预算绩效管理成为了贯彻新型财政的有效手段。

我国各级政府纷纷实施预算绩效管理，以促进政府绩效提升和公共资源合理配置。

本文将
从现状与问题两个方面探讨全面实施预算绩效管理的相关情况。

一、现状分析
1.预算绩效管理逐渐普及
近年来，我国政府在全国范围内大力推行预算绩效管理，通过实行绩效预算编制、绩
效管理、绩效评价和绩效控制四个环节，使得预算使用效益得到改善，优质公共服务得以
提供。

预算绩效管理逐步渗透到中央和地方政府各个层级的预算编制、执行、评价和审计
等环节，成为各级政府规范预算执行、加强预算监督、完善公共服务的重要手段。

2.政府绩效提升取得明显成效
预算绩效管理的实施可以提高政府部门的工作效率和能力，从而实现政府绩效的提升。

目前在我国，中央和地方政府在推行预算绩效管理的过程中，不断推陈出新，不断优化和
改进管理模式和方法，取得了一定的成效。

例如，国务院在2014年印发的《政府工作报告实施综合效益考核办法》以及中央企业绩效考核体系的有效推进等，都为政府绩效管理提
升作出了贡献。

二、问题分析
1.绩效目标设置存在盲目性
在实施预算绩效管理过程中，一些政府部门把绩效目标的制定作为填报预算的一项常
规工作。

这些政府部门通常没有考虑到目标的科学性和实际可行性，甚至存在一些盲目性。

一旦目标设定过于简单，未考虑实际情况和各因素的复杂性，便会导致评价失真，无法达
到预期效果。

2.评价体系尚不完善
预算绩效管理必须建立科学、合理、可操作的绩效评价指标体系，只有这样才能保障
数据是准确的，评价是有针对性的。

目前，我国的评价体系仍存在不少不足，如指标选取
不够科学、评价权重不够合理等问题，严重影响了预算绩效管理的实施效果。

3.缺乏有效的监管机制
预算绩效管理的监管机制需要充分保障其有效性，但是目前缺乏一种有效的机制来实现这一点。

预算绩效管理需要充分利用各种手段来监管，包括内部监管和外部监管等多种形式，以有效防止出现政策、预算等方面的问题。

总之，预算绩效管理能够促进政府绩效提升和公共资源合理配置，是我国贯彻新型财政的重要手段之一。

虽然现状比较乐观，但仍存在一些问题，需要通过不断努力来适应不断变化的经济形势和社会需求，进一步推进预算绩效管理的实践。