职业危害防治宣传教育培训制度(5篇)

职业危害防治宣传教育培训制度
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

(一)、宣传内容
充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。

(二)、培训内容
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。

5.发生事故时的应急救援措施。

(三)、培训的对象与方式
1、培训：新职工在上岗前进行不少于____学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的8、____月份进行，每年不少于____学时。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

(四)、培训应有计划
培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。

职业危害防治宣传教育培训制度（2）
是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。

该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。

它包括以下几个方面的内容：
1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。

2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。

培训内容包括职业危害的种类、防护措施、应急处理等，并结合实际案例，让劳动者深入了解职业危害的危害性和防控方法。

3. 安全技能培训：为从事高危职业或特殊岗位的劳动者提供相关安全技能培训，例如高空作业、机械操作、电气设备检修等。

通过培训，提高劳动者的安全技能和操作水平，降低事故发生的概率。

4. 培训记录和评估：建立职业危害防治培训档案，记录每位劳动者的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训人员等，并定期进行评估，检查培训效果，及时补充和调整培训内容。

职业危害防治宣传教育培训制度的实施可以有效提高劳动者对职业危害的防范意识和能力，预防和减少职业病的发生，保障劳动者的安全和健康。

职业危害防治宣传教育培训制度（3）
是指企业在组织员工进行职业危害防治方面的宣传教育和培训的一套制度和规定。

职业危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对于职业危害的认识和防护意识，增强职业危害防治的能力，减少职业危害对于员工的伤害和企业的经济损失。

一、制定背景
根据《职业病防治法》的要求，企业有义务对员工进行职业危害防治方面的宣传教育和培训。

在制定职业危害防治宣传教育培训制度之前，需要了解企业的职业危害情况和员工的需求，以及国家相关政策和法律法规的要求。

根据这些前提，制定职业危害防治宣传教育培训制度，以确保制度的可行性和有效性。

二、制度目的
1.提高员工的职业危害防治意识。

通过宣传教育和培训，向员工传达职业危害的危害性和防护措施，增强员工对于职业危害的认识和防护意识。

2.增强职业危害防治的能力。

通过培训，提高员工对于职业危害防治的技能和知识水平，使员工能够正确使用和维护职业危害防护设施，有效预防职业病的发生。

3.减少职业危害的伤害和损失。

通过宣传教育和培训，减少职业危害对员工的伤害和企业的经济损失，保障员工的身体健康和生命安全。

三、制度内容
1.宣传教育内容
（1）职业危害的种类和危害性。

介绍各类职业危害的种类、危害性和可能引发的职业病，向员工传递职业危害的危险性和关联性。

（2）职业危害防护的原则和方法。

介绍职业危害防护的原则和方法，如物理防护、化学防护、生物防护等，向员工传递正确的职业危害防护方法。

（3）职业危害防护设施的使用和维护。

介绍各类职业危害防护设施的使用和维护方法，如防护面具、防护眼镜、防护手套、防护服等，向员工传递正确的设施使用和维护方法。

2.培训内容
（1）职业危害识别和评估。

培训员工对职业危害的识别和评估的能力，使员工能够准确判断工作环境中的职业危害程度。

（2）安全操作规程和操作技能。

培训员工根据不同工作环境和工艺流程，制定相应的安全操作规程和操作技能，使员工能够正确使用和操作各类设备和工具。

（3）紧急情况的应急处理。

培训员工在职业危害事故发生时，如何进行应急处理，包括逃生、救援等方面的技能和知识。

四、培训方式和周期
1.培训方式
（1）集中培训：定期组织员工进行集中培训，由专业人员进行讲解和演示。

（2）现场培训：在实际工作现场开展培训，由岗位经验丰富的员工或主管进行讲解和示范。

（3）在线培训：利用互联网进行在线培训，员工可根据自身时间安排自主学习。

2.培训周期
根据公司的具体情况和工作环境的特点，决定培训周期的安排。

一般来说，每年至少进行一次集中培训，同时根据工作需要和员工需求，适时开展现场培训和在线培训。

五、培训效果评估
为了验证培训的有效性，可以对培训效果进行评估。

评估内容可以包括员工对于职业危害的认知程度、对于职业危害防护设施的正确使用情况、在紧急情况下的应急处理能力等方面的评估。

评估结果可用于改进培训内容和方式，提高培训的效果和实际应用水平。

六、制度落实和监督
1.制度落实
制定完职业危害防治宣传教育培训制度后，需要将制度具体落实到各个岗位和员工。

具体措施可以包括：组织培训、制定培训计划、开展培训策划、制定宣传教育材料等。

2.监督机制
建立健全职业危害防治宣传教育培训的监督机制，确保制度的执行情况。

监督机制的具体内容可以包括领导干部的监督、培训记录的管理、员工观念和意见的反馈等。

七、总结
职业危害防治宣传教育培训制度的制定和落实，对于保障员工的身体健康和生命安全，减少职业病发生和企业经济损失具有重要意义。

制度的建立需要充分考虑企业的实际情况和员工的需求，确保合理性和实用性。

同时，也需要建立监督机制，确保制度的执行和效果。

只有通过宣传教育和培训，提高员工的职业危害防治意识和能力，企业才能实现可持续发展。

职业危害防治宣传教育培训制度（4）
是指为了防止职业危害对员工和企业造成伤害，以及提高员工对职业危害的认识和应对能力，企业建立的一套宣传教育和培训制度。

该制度包括以下几个方面的内容：
1. 宣传教育内容：制定宣传教育内容，包括职业病知识、职业危害防治法律法规、安全操作规程、个体防护措施等，以提高员工的职业危害防治意识和知识水平。

2. 宣传教育方式：选择适当的宣传教育方式，如宣传海报、标语、宣传片、讲座等，以便员工更有效地了解和掌握相关知识。

3. 培训方法：制定培训计划，搭建培训平台，通过培训班、示范讲解、技能操作等方式，对员工进行职业危害防治的实践操作和技能培训，提高员工的实际操作能力。

4. 培训周期：根据不同的工种和工作环境，制定相应的培训周期，确保员工定期进行职业危害防治培训。

5. 培训记录：建立员工培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训地点等，以备查阅和管理。

6. 培训评估：对培训效果进行评估，通过考试或实际操作考核，验证员工的学习成果和能力。

7. 培训监督与检查：建立培训监督机制，定期检查培训情况，确保培训制度的有效实施和落实。

通过建立职业危害防治宣传教育培训制度，企业可以提高员工的职业安全意识和自我防护能力，降低职业危害出现的概率，保障员工身体健康和企业的稳定运行。

职业危害防治宣传教育培训制度（5）
是指企业为了保护员工的安全和健康，制定的一系列宣传教育培训规定。

其目的是提高员工的安全意识，加强对职业危害防治的认识，培养正确的安全行为习惯，降低职业危害发生的风险。

职业危害包括但不限于各种化学、物理、生物因素对身体健康的危害，如有害化学品、粉尘、噪声、振动、放射等。

宣传教育培训制度应包括以下内容：
1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训的目标、内容、方法和时间安排。

2. 职业危害知识培训：向员工传授职业危害的基本知识，包括危害因素的种类、来源、性质以及对人体健康的危害程度等。

3. 安全操作培训：教育员工正确使用个人防护装备，学习安全操作规程，防止事故和职业病的发生。

4. 应急救援培训：教育员工应急逃生的方法和技巧，以及常见事故的自救互救方法。

5. 劳动保护意识培养：鼓励员工主动参与职业危害防治工作，培养安全意识和责任意识。

6. 培训考核与评估：定期进行培训考试和评估，对参与培训的员工进行评价，鼓励优秀者，提供培训补充和改进。