安排员工休年休假通知

安排员工休年休假通知
尊敬的全体员工：
大家好！
经过公司高层的确定和审批，现决定安排全体员工年度休假。

为了使大家能够充分地享受到年休假的好处，同时确保公司的正常运营，特将以下安排通知如下：
1. 休假时间
根据公司的规定，每位员工每年可享受15天年休假。

为了尽量满足员工的需求，我们将休假时间分为两个阶段：
第一阶段：2022年1月1日至2022年6月30日
第二阶段：2022年7月1日至2022年12月31日
每位员工需在上述时间段内合理安排自己的休假时间。

请在公司内部电子系统中登记休假时间，并提前一周向部门经理或人力资源部门提出申请。

2. 休假申请和批准原则
为了保证公司正常的运营和项目的顺利进行，我们将采取如下原则对员工的休假进行审批：
a) 部门经理和员工之间将就休假时间进行充分协商，尽量满
足双方的需求。

b) 需考虑到员工个人的职责和任务，确保休假不会对公司的
正常运营产生重大影响。

c) 根据员工的工作表现、工作时间和先后申请的顺序，部门
经理和人力资源部门将对休假申请进行筛选和审批。

d) 如有重要项目或审批需要，部门经理有权对员工休假进行
调整和延后。

e) 员工休假期间，须提前告知合适的同事和上级领导，并安
排好自己的工作。

3. 替代人员和工作分配
在员工休假期间，部门经理需合理安排替代人员，并将工作任务进行分配。

替代人员的选择将根据其对原来工作的了解程度、能力和经验进行。

员工在休假前需与替代人员进行充分的交接和指导，确保工作的顺利进行。

4. 休假期间员工的权益保护
员工在休假期间的权益将得到保障，包括但不限于薪资、福利及相关权益等。

员工在休假期间应注意保护自身的健康与安全。

5. 请员工及时提交休假计划
为了更好地统计和组织员工的休假情况，员工需在2021年12月31日前在公司内部电子系统中提交休假计划。

如有变动，请及时更新。

最后，祝愿大家在年休假中能够得到充分的休息和放松，并回来时充满活力，继续为公司发展做出更大的贡献。

感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，希望大家都能享受美好的年假。

谢谢！
上述通知已由公司高层审定，并将以公司内部通知的形式发送给全体员工。

请各部门负责人将该通知发布到各自的团队和部门，并监督执行。

公司管理部
2021年11月接上文，
6. 员工休假期间的联系方式
在员工休假期间，员工需要提供可靠的联系方式，以便在紧急情况下进行沟通和协调。

请在休假申请中注明个人可用的电子邮件地址或电话号码，并保持畅通。

7. 强调休假的重要性
年度休假是员工保持工作动力和提高工作效率的重要途径。

通过适当的休息，员工可以缓解工作压力，恢复精力，提高工作热情和创造力。

因此，公司鼓励所有员工合理利用年休假，确保假期能够真正地放松身心。

8. 休假期间的培训和学习
为了提升员工能力和素质，公司也鼓励员工在休假期间参与一些有益的培训和学习活动。

员工可根据自己的兴趣和需要选择适合自己的培训课程，提升个人能力，为未来的工作做好准备。

9. 请合理安排工作计划
为了确保公司业务的持续稳定运行，员工在休假前应合理安排自己的工作计划。

请提前与同事、合作伙伴和客户沟通，明确工作进度和安排，确保工作的顺利进行。

同时，员工还需将重要的工作文档、资料和信息妥善保存或交接给替代人员，以确保工作的连续性和稳定性。

10. 个别特殊情况的处理
对于有特殊情况的员工，如照顾病患家属、怀孕或正在哺乳期等，请及时向部门经理或人力资源部门提出申请，公司将根据实际情况给予特殊的考虑和安排。

11. 休假过程中的反馈和总结
员工在休假期间也可以通过反馈和总结来分享自己的休假经历和感受。

这将有助于提供对公司休假制度的改进意见和建议，进一步提升员工对公司的满意度和归属感。

最后，希望大家在年度休假期间能够充分享受轻松和愉快的时光，与家人和朋友共度美好时光，放松身心，在回来时充满活力和动力，为公司的发展继续做出更大的贡献。

再次感谢大家的付出和辛勤努力，也祝愿大家度过一个愉快、健康和充实的年假。

若对休假通知有任何疑问或需要进一步的解释，请与人力资源部门联系。

人力资源部门将热忱为您提供帮助和支持。

祝一切安好！
公司管理部
2021年11月。