振东制药厂实习报告

振东制药厂实习报告
今年寒假我有幸参加了振东制药厂的实习。

通过几个月实习，我了解了振东制药厂是一家集药品研发、生产、销售于一体的现代化企业。

在车间实习中我了解到：作为一个制药企业，必须有严格的管理制度和规范的操作流程。

在振东制药厂我接触到：生产工艺先进、工艺参数合理、工艺流程简单、生产环境良好、产品质量稳定的生产线；工艺流程合理科学、工艺流程设置合理、生产过程控制严密、产品质量稳定，是一条高效率生产出高质量高品质的药品生产线。

经过为期一个月的实习我知道了制药厂不仅要有技术人员和管理人员才能保证生产药品成功地达到目标；更要有一套完善、科学、先进的管理制度来保证整个生产活动正常进行；药品质量控制、检验、分析均要通过质量管理体系来保证完成年度各项任务指标。

经过此次实习我懂得了“质量是企业信誉“这一道理。

我明白了不重视企业产品质量是企业不能生存下去的根本原因之一。

企业为满足市场而生产产品是其根本宗旨。

所以我们要不断提高产品质量、加大科研力度和人才培养力度、提高企业管理水平；通过学习和实习能够使我认识到当今社会就是一个竞争时代！
一、安全教育
安全是关系到一个人或一个家庭生活质量和生命安全的大事，也是影响到社会稳定和国家经济发展的大事。

所以我们必须把安全放在首位，将安全放在心上。

要想保证自己每天过上幸福快乐的生活，我们就必须有安全意识。

这次在厂里实习就是对自己负责也是对别人负责在此次实习期间我们还对自己进行了一次安全教育。

首先，我在车间工作期间发现安全事故也是时有发生的。

所以，我们要时刻注意安全，首先必须遵守公司各项规章制度。

另外，在操作时一定要严格按照操作规程进行。

此外，在日常工作中要注意防火安全。

进入公司后还要注意休息并做好防火安全知识宣传工作。

另外，我们还应该做到文明用语，规范举止。

同时，在平时的工作中也应当注意发现不安全因素及时向公司领导汇报或与其他员工进行沟通。

二、生产安全
安全是企业的生命。

因此必须高度重视安全生产。

由于制药工作在生产过程中，经常会遇到一些危险因素，所以保证制药产品的安全生产意义重大。

振东制药厂有完善及成熟的安全生产规章制度。

包括：操作规程、安全操作规程及现场安全检查制度等。

在车间实习中我知道生产安全也是非常重要，主要包括：安全设施及安全操作规程；安全技术措施；安全培训教育；施工现场安全标志、标牌的设置及检查等。

并对不能避免、消除的安全隐患制定处理方案；采取措施消除或减少不能避免或减少危险因素对人员、设备、设施造成的伤害。

另外，还应重视对安全隐患进行分析处理后的检查报告表（如：安全工作记录表）。

做到生产隐患在生产中及时发现上报及处理；对已经发生安全隐患且尚未消除、造成危害或事故扩大的问题及原因应进行调查研究并采取措施加以处理。

通过实习我觉得振东很重视安全工作的开展使我对生产安全也有了一个全新的认识同时在生产过程中遇到许多与其相适应的操作项目时就需要我们认真地进行学习并根据生产工艺上要求将学到的知识加以应用指导工作实践就是一种安全操作方法。

在今后我将会更加努力加强安全知识学习及理论与实际相结合以提高自己的安全性生产操作技能！
三、经营管理和质量控制
经营管理和质量控制是企业的基本活动。

质量管理体系通过全员的努力和实践工作，确保药品的符合国家规范、标准和公司要求是顺利进行的前提。

生产经营始终坚持以"依法、科学、诚信"为宗旨，以保证产品质量和提高经济效益为目标，重视发展非生产性经济，努力实现赢利目标。

生产中严格遵守药品 GMP规范。

提高员工对产品质量的认识；重视生产过程的管理；坚持执行药品出厂检验制度，严格控制质量；以保证出厂产品质量。

根据公司发展规划和药品技术更新情况不断更新产品系列、扩大品种范围以适应市场不断变化的需求。

加强质量管理体系
与技术创新能力建设，大力实施全员创新活动，加强企业自主研发力度。

在发展中不断改进企业管理理念，大力实施科技兴厂战略，全面推进科技创新、生产创新和管理效率创新三位一体，加快提高企业技术水平及核心竞争力。

提高药物研发能力以适应市场需求。

完善质量管控制度为实现质量目标提供保障支撑。

四、企业管理模式
通过此次实习我了解到了振东药的企业管理模式为：建立起一个现代化、规范化、制度化的企业管理架构，让员工在这一平台上实现自我管理、自我提升。

一是建立企业内部信息网络，定期将公司重要信息以及公司相关信息上报给公司信息系统中心，实现信息共享机制。

二是建立员工培训体系和企业文化体系。

通过培训使员工了解企业文化并学会如何把企业文化运用到实际工作中。

三是建立适合公司发展方向及发展战略、目标的企业文化，使员工形成共识相互学习。

四是建立科学而合理、切实可行的激励制度、考核制度和奖惩制度。

五是建立高效而又畅通的信息传递渠道。

六是建立与企业文化相适应或有一定特色的内部沟通平台及信息交流制度。

五、员工文化
一家成功的企业，必定会有其独特的文化。

在振东制药厂，大家的文化是一样的：团结紧张、严肃活泼开朗和睦相处。

他们共同团结在一个目标上，那就是“共同创造优良口碑”！因此振东有一种强大的凝聚力。

员工文化就是员工与公司相互包容、相互理解的文化。

这种企业文化体现了“团结友善、共同奋斗”的企业精神和“追求卓越、创造辉煌”的经营理念。

这样的企业是“世界一流水平，民族共同发展”的典范！目前振东所拥有的优秀骨干人员不仅在各方面表现突出,,而且他们对事业有着无比强烈的责任感以及主人翁精神。

正是有了这样一种强烈的责任感和使命感，才能使振东制药厂在激烈的市场竞争中立于不败之地！。