人力资源服务外包协议(工资)

人力资源服务外包协议(工资)
人力资源服务外包协议(工资)
协议概述
本协议旨在明确雇主与人力资源服务提供方之间关于工资服务外包的合作事项和责任。

协议内容
1. 服务范围
人力资源服务提供方将根据雇主的要求，提供以下工资服务：工资结算：负责员工工资的核算、结算和发放工作。

工资福利管理：负责员工的社保、公积金等福利事宜的管理和缴纳。

薪酬政策制定：协助雇主制定合理的薪酬政策。

个税处理：负责员工个人所得税的申报和缴纳。

工资数据报表：提供员工工资相关的数据报表。

2. 工资结算
人力资源服务提供方将根据雇主提供的员工工作时长、薪酬标
准等信息，进行工资的核算和结算。

工资结算周期为每月一次，结
算日为每月的最后一个工作日。

3. 工资福利管理
人力资源服务提供方将根据相关法律法规和雇主要求，负责员
工的社保、公积金等福利事宜的管理和缴纳工作。

具体包括：社保管理：办理员工社会保险登记、参保手续，并按时缴纳社
会保险费。

公积金管理：为员工办理公积金账户，并按时缴纳公积金。

4. 薪酬政策制定
人力资源服务提供方将根据雇主的要求，协助制定合理的薪酬
政策。

包括薪资水平、绩效考核体系等方面的制定和实施。

5. 个税处理
人力资源服务提供方将负责员工个人所得税的申报和缴纳工作。

及时按照相关法律法规的要求，核算并缴纳员工的个人所得税。

6. 工资数据报表
人力资源服务提供方将按照雇主要求，提供员工工资相关的数
据报表。

包括工资总额、个人所得税、社保公积金缴纳情况等报表。

责任与义务
雇主责任
提供准确的员工工作时长、薪酬标准等信息，并按时提供给人
力资源服务提供方。

缴纳员工的社会保险费、公积金等福利费用。

配合人力资源服务提供方进行薪酬政策制定和个税处理工作。

对提供方提供的工资数据报表进行核对和确认。

人力资源服务提供方责任
根据雇主的要求，及时准确地进行工资结算和福利管理工作。

确保薪酬政策的合理性和可行性，并按照雇主要求执行。

在合理的时间内申报和缴纳员工的个人所得税。

提供完整准确的工资数据报表，并确保数据的保密性。

保密条款
双方同意在合作期间及合作结束后承担保密义务，保证未经对方书面许可，不得向任何第三方披露、使用对方的商业秘密和机密信息。

协议有效期
本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期后如需继续合作，可协商续约。

争议解决
双方在履行本协议过程中出现的争议应通过友好协商解决，若协商不成，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上为人力资源服务外包协议(工资)的内容，双方应严格按照协议规定履行各自责任。

签署本协议前，双方应对协议内容进行充分了解，并确保自身能够履行协议所约定的义务。