科级后备干部日常考核表(1)
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单位：姓名：
现岗位：培养目标：
常考核表》。
2、考核情况记录：可从“重点考核内容”、“具体培养措施”、“后备干部实际表现情况”等方面记录，每季度突出一个考核重点，从本单位实际情况出发，循序渐进，制定培养措施，围绕“重点考察内容”实事求是填写后备干部表现情况，也可包括上一次考核中所存在的缺点和不足的改正、改进情况的记载。
单位：姓名：
现岗位：培养目标：
常考核表》。
2、考核情况记录：可从“重点考核内容”、“具体培养措施”、“后备干部实际表现情况”等方面记录，每季度突出一个考核重点，从本单位实际情况出发，循序渐进，制定培养措施，围绕“重点考察内容”实事求是填写后备干部表现情况，也可包括上一次考核中所存在的缺点和不足的改正、改进情况的记载。
单位：姓名：
现岗位：培养目标：
常考核表》。
2、考核情况记录：可从“重点考核内容”、“具体培养措施”、“后备干部实际表现情况”等方面记录，每季度突出一个考核重点，从本单位实际情况出发，循序渐进，制定培养措施，围绕“重点考察内容”实事求是填写后备干部表现情况，也可包括上一次考核中所存在的缺点和不足的改正、改进情况的记载。