运行规程管理制度

运行规程管理制度
第一章总则
第一条
为了规范企业的运行规范，提高工作效率，保证企业正常运行，特订立本《运
行规程管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条
本制度适用于本企业职能部门内的全部员工，包含但不限于管理人员、职员等。

第三条
企业职能部门应依据业务特点订立运行规程，明确相关业务操作流程，确保人
员依法、规范、高效地开展工作。

第二章运行规程的订立与修订
第四条
企业职能部门应定期及时订立和修订运行规程，确保规程与业务需要保持全都。

第五条
运行规程的订立和修订应经过充分的调研和讨论，并征求相关职能部门的看法，并经企业职能部门主管批准后方可执行。

第六条
运行规程的订立和修订需要包含以下内容： 1. 规程的名称和编号； 2. 规程的
订立目的和依据； 3. 规程所适用的对象和范围； 4. 规程的实在内容和标准； 5. 规
程的执行流程和步骤； 6. 相关责任人和各自的职责； 7. 规程的修订和废止程序；8. 规程的执行日期和生效日期。

第七条
任何人不得擅自修改或废止运行规程，如有必需，应及时提出修订申请，经相
关部门批准后方可执行。

运行规程的修订应依据实际工作情况进行，修订后应及时向相关人员进行通知，并进行相应的培训。

第三章运行规程的执行与监督
第九条
运行规程的执行是企业职能部门的一项基本管理职责，各级管理人员应确保规
程的全面贯彻执行。

第十条
运行规程的执行应做到以下几点： 1.认真阅读并学习运行规程； 2.按规程要求
进行操作； 3.乐观反馈规程执行中遇到的问题； 4.自动参加规程的修订和改进； 5.严格遵守规程的执行要求。

第十一条
运行规程的监督应做到以下几点： 1.上级主管领导对下级执行情况进行监督；2.职能部门内部开展自我监督和交叉检查； 3.接受各级监督部门的检查和审计。

第十二条
运行规程的执行与违规行为的处理应依照相关法律法规和企业制度进行，依据
情况予以相应的纪律处分。

第四章运行规程的考核与评价
第十三条
为加强运行规程的落实，企业职能部门应订立相应的考核与评价体系，定期对
运行规程的执行情况进行考核。

第十四条
考核与评价体系应包含以下内容： 1.关键指标的设定和权重调配； 2.考核周期
和周期内考核的方法； 3.考核结果的汇总和分析； 4.结果反馈和改进措施。

第十五条
考核与评价的结果将作为鼓舞和惩罚的依据，并作为评优评先、晋升职级、嘉
奖等的紧要依据。

企业职能部门应依据考核与评价结果，及时总结问题和经验教训，保持运行规
程的连续改进和优化。

第五章附则
第十七条
本制度自颁布之日起施行，同时废止之前的相关规定和制度。

第十八条
本制度的解释权及修订权归企业职能部门主管负责。

第十九条
本制度的任何修改和增补，应依照章程的规定进行，并在企业内部适当范围内
予以公布和通知。

第二十条
本制度的未尽事宜，由企业职能部门负责解释和处理。

结束语
上述《运行规程管理制度》是企业职能部门为了规范运行规程、提高工作效率、确保企业正常运行所订立的管理制度。

企业职能部门的员工应严格遵守各项规程的要求，切实履行各自职责，确保规程的全面贯彻执行。

企业职能部门将连续改进运行规程，并加强对其执行情况的考核与评价，促进企业的连续发展和进步。