劳动争议处理PPT 第7章
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• 2.授权委托书
• 劳动争议仲裁案件的当事人有权委托他人参加劳动争议仲裁活动。委托他人参加劳动争议仲裁活动的， 必须填写、提交授权委托书。
29
第3节 劳动争议仲裁程序
• 二、仲裁准备工作
• （一）处理时限
• 仲即在法律规定的时间内 作出仲裁裁决。
31
第3节 劳动争议仲裁程序
• 二、仲裁准备工作
• （三）组建仲裁庭
• 劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立仲裁庭，确定开庭的时间和地 点，并以书面形式告知当事人。
• 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当 事人。
32
第3节 劳动争议仲裁程序
• 二、仲裁准备工作
• （四）决定回避事宜
• 在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员的身份进行审查，要求与本案有利害关系 的仲裁员进行回避。
• 回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种。
33
第3节 劳动争议仲裁程序
• 三、开庭和裁决
• （一）送达开庭通知书
• 劳动争议仲裁机构裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。劳动争议仲裁机构应当在受理仲裁申请之 日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
17
第2节 劳动争议仲裁组织
• 三、劳动争议仲裁办事机构
• （二）劳动争议仲裁委员会办事机构的职责
• 1.劳动争议调解仲裁法律法规、政策咨询和接待来访工作 • 2.承办劳动争议案件调解仲裁日常工作，就重大疑难案件向仲裁委员会提出处理意见和建议 • 3.根据仲裁委员会的授权，组织仲裁庭，对仲裁员进行日常管理 • 4.管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴，定期向同级仲裁委员会汇报、请示工作 • 5.办理仲裁委员会交办或授权的其他事项
• 庭审过程是围绕案件事实进行调查的过程，重点有以下几个环节：
• 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议案件的受理。 • 设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政
府规定。 • 国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定仲裁规则。
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第1节 劳动争议仲裁概述
• 四、劳动争议仲裁的管辖制度
• （三）移送管辖
• 对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件 按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级 仲裁委员会主管部门指定管辖。
11
contents
01 劳动争议仲裁概述 02 劳动争议仲裁组织 03 劳动争议仲裁程序
第2节 劳动争议仲裁组织
5
第1节 劳动争议仲裁概述
• 二、劳动争议仲裁的特征
• 1.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 • 2.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任 • 3.部分案件实行有条件的“一裁终局” • 4.处理案件迅速、及时，维权成本低 • 5.劳动行政部门在劳动争议仲裁中发挥主导作用
6
第1节 劳动争议仲裁概述
20
第2节 劳动争议仲裁组织
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （二）仲裁庭的职责
• 1.依法进行开庭前的各项准备工作 • 2.先行调解 • 3.依法审理劳动争议案件 • 4.及时对劳动争议进行裁决 • 5.在法定审理期限内审结案件 • 6.依法部分先行裁决 • 7.对符合条件的案件裁决先予执行
21
第2节 劳动争议仲裁组织
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （三）仲裁员的任职条件
• 2.专业条件
• （1）曾任审判员的。 • （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。 • （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。 • （4）律师执业满三年的。
23
第2节 劳动争议仲裁组织
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （四）仲裁员的聘任
16
第2节 劳动争议仲裁组织
• 三、劳动争议仲裁办事机构
• （一）劳动争议仲裁委员会办事机构的设立
• 劳动争议仲裁委员会办事机构，通常是指设立于劳动争议仲裁委员会之下，负责办理劳动争议 仲裁委员会日常工作的机构。
• 劳动争议仲裁委员会虽然为常设机构，但其人员以兼职为主，不是常年集中、固定办公的机构， 于是便设立了一个专门的办事机构，为劳动争议仲裁委员会这个机构提供服务，负责日常接待、 承办受理案件、准备仲裁等工作。
第3节 劳动争议仲裁程序
• 一、申请和受理
• （二）书面仲裁申请
• 申请劳动争议仲裁应当提交下列材料。
• 1.申请书 • 2.身份证明 • 3.劳动关系证明 • 4.被申请人身份证明 • 5.送达地址确认书
27
第3节 劳动争议仲裁程序
• 一、申请和受理
• （三）仲裁机构受理
• 劳动争议仲裁机构在立案时，只就申请人是否为本案当事人、所申请内容是否属于劳动争议的 受理范围、是否属于该劳动争议仲裁机构管辖等问题进行初步审查
府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设 立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
14
第2节 劳动争议仲裁组织
• 二、劳动争议仲裁委员会
• （二）劳动争议仲裁委员会的组成
• 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员 会组成人员应当是单数。
某地仲裁委员会管辖。 • 专属管辖是指法定的某国家机关经立法授权，依法确定某种劳动争议案件专属某地仲裁委员会管辖。
8
第1节 劳动争议仲裁概述
• 四、劳动争议仲裁的管辖制度
• （二）级别管辖
• 级别管辖是指上下级仲裁委员会之间对于受理劳动争议案件的分工和权限，它主要根据案件的 性质、影响范围和繁简程度确定。
• 一、劳动争议仲裁组织的历史沿革
劳动争议仲裁 委员会停滞中 断阶段 劳动争议仲 裁委员会初 步建立阶段
劳动争议仲 裁委员会恢 复和发展阶 段
劳动争议仲 裁机构实体 化建设阶段
13
第2节 劳动争议仲裁组织
• 二、劳动争议仲裁委员会
• （一）劳动争议仲裁委员会的设立
• 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，并依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。 • 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政
• 移送管辖是指仲裁委员会将已受理的但不属于本仲裁委员会管辖的劳动争议案件移送给有管辖 权的仲裁委员会。
• 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面 通知当事人。
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第1节 劳动争议仲裁概述
• 四、劳动争议仲裁的管辖制度
• （四）指定管辖
• 指定管辖是指上级劳动争议仲裁委员会以裁定方式，指定下级劳动争议仲裁委员会对某一案件 行使管辖权。
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第1节 劳动争议仲裁概述
• 四、劳动争议仲裁的管辖制度
• （一）地域管辖
• 地域管辖是指同级劳动争议仲裁机关按空间范围确定受理劳动争议案件的分工。地域管辖分为 一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。
• 一般地域管辖是指按照当事人的所在地划分案件管辖。 • 特殊地域管辖是指某种劳动争议案件依据特定标准，如劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地，由
• 劳动争议仲裁委员会成员，自任命之日起即具备了仲裁员资格，可由劳动争议仲裁委员会根据 需要聘任为专职仲裁员或兼职仲裁员，并将聘任的仲裁员按照不同专业设置仲裁员名册。
24
contents
01 劳动争议仲裁概述 02 劳动争议仲裁组织 03 劳动争议仲裁程序
第3节 劳动争议仲裁程序
• 一、申请和受理
• （一）仲裁时效
• 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。
• （二）书面仲裁申请
• 申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的劳动争议仲裁机构提出 书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给工作人员，然后等待是否受理的通知。
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劳动争议处理
唐 鑛 刘 兰 嵇月婷 编著
中国人民大学出版社 ·北京·
劳动争议仲裁
学习目标
学完本章后，你应该能够： ●理解劳动争议仲裁的概念、特征。 ●了解劳动争议仲裁的受案范围与管辖制度。 ●了解劳动争议仲裁组织的历史沿革与办事机构。 ●了解劳动争议仲裁程序。 ●掌握当事人在仲裁活动中的权利与义务。 ●理解劳动争议仲裁中的证据制度。 ●掌握“一裁终局”的特别规定。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 三、劳动争议仲裁办事机构
• （三）劳动人事争议仲裁院概念
• 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》的规定，劳动人事争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的实 体化办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。仲裁院可以是行政单位，也可以是参照公 务员法管理、履行公共服务职能的事业单位。
3
contents
01 劳动争议仲裁概述 02 劳动争议仲裁组织 03 劳动争议仲裁程序
第1节 劳动争议仲裁概述
• 一、劳动争议仲裁的概念
• 劳动争议仲裁包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。理解劳动争议仲裁的概念，需要把 握以下几点：
• （1）仲裁的对象是劳动纠纷。 • （2）仲裁机构具有权威性和公正性。 • （3）自愿提交。 • （4）判决结果具有法律约束力。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （一）仲裁庭的组成
• 仲裁庭是仲裁委员会处理劳动争议案件的基本组织形式，代表仲裁委员会对具体劳动争议案件 行使仲裁权，是由经一定程序选出的仲裁员组成的非常设性的处理劳动争议的专门机构。
• 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照“一案一庭”的原则组成仲裁庭。仲裁 庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。
• 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可 以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁机构决定。
34
第3节 劳动争议仲裁程序
• 三、开庭和裁决
• （二）仲裁庭审流程
• 劳动争议仲裁案件开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调 查、举证、质证和辩论，征询当事人的最后意见，并进行调解。
• （四）被申请人的答辩
• 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁机构提交答辩书。劳动争议仲 裁机构收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 一、申请和受理
• （五）本环节的其他法律文书
• 1.法定代表人身份证明书
• 在劳动争议仲裁的申请和受理环节中，当事人一方是用人单位的，需要填写法定代表人身份证明书。
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （三）仲裁员的任职条件
• 1.道德条件
• 劳动争议仲裁员应当具备道德素养，并将其作为履行职责时应遵守的信念和原则。对于劳动争议仲裁， 只有积极拥护党的路线、方针、政策，做到品德高尚、秉公执法、勤政廉洁、作风正派、善于体察民 意，才能保证仲裁裁决的质量和公信力。
22
第2节 劳动争议仲裁组织
• 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁处理的最长期限为六十天，这有利于案件 的快速解决，及时保障当事人的合法权益，体现了劳动争议仲裁快捷的特点。
30
第3节 劳动争议仲裁程序
• 二、仲裁准备工作
• （二）送达和通知
• 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请 人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委 员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
• 三、劳动争议仲裁的受案范围
• （1）因确认劳动关系发生的争议; • （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; • （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; • （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; • （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议; • （6）法律法规规定的其他劳动争议。
• 为了保证劳动争议仲裁过程的公平和公正，劳动争议仲裁委员会主要由三方组成，即人力资源 社会保障部门代表、同级工会代表以及用人单位方面的代表。劳动争议仲裁委员会的主任由劳 动行政部门的主要负责人担任。
15
第2节 劳动争议仲裁组织
• 二、劳动争议仲裁委员会
• （三）劳动争议仲裁委员会的职责
• 1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 • 2.受理劳动争议案件 • 3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件 • 4.对仲裁活动进行监督
• 劳动争议仲裁案件的当事人有权委托他人参加劳动争议仲裁活动。委托他人参加劳动争议仲裁活动的， 必须填写、提交授权委托书。
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 二、仲裁准备工作
• （一）处理时限
• 仲即在法律规定的时间内 作出仲裁裁决。
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 二、仲裁准备工作
• （三）组建仲裁庭
• 劳动争议仲裁委员会在作出受理仲裁申请的决定后，应着手建立仲裁庭，确定开庭的时间和地 点，并以书面形式告知当事人。
• 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当 事人。
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 二、仲裁准备工作
• （四）决定回避事宜
• 在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员的身份进行审查，要求与本案有利害关系 的仲裁员进行回避。
• 回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种。
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 三、开庭和裁决
• （一）送达开庭通知书
• 劳动争议仲裁机构裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。劳动争议仲裁机构应当在受理仲裁申请之 日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 三、劳动争议仲裁办事机构
• （二）劳动争议仲裁委员会办事机构的职责
• 1.劳动争议调解仲裁法律法规、政策咨询和接待来访工作 • 2.承办劳动争议案件调解仲裁日常工作，就重大疑难案件向仲裁委员会提出处理意见和建议 • 3.根据仲裁委员会的授权，组织仲裁庭，对仲裁员进行日常管理 • 4.管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴，定期向同级仲裁委员会汇报、请示工作 • 5.办理仲裁委员会交办或授权的其他事项
• 庭审过程是围绕案件事实进行调查的过程，重点有以下几个环节：
• 县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议案件的受理。 • 设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政
府规定。 • 国务院劳动行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定制定仲裁规则。
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第1节 劳动争议仲裁概述
• 四、劳动争议仲裁的管辖制度
• （三）移送管辖
• 对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件 按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级 仲裁委员会主管部门指定管辖。
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contents
01 劳动争议仲裁概述 02 劳动争议仲裁组织 03 劳动争议仲裁程序
第2节 劳动争议仲裁组织
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第1节 劳动争议仲裁概述
• 二、劳动争议仲裁的特征
• 1.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 • 2.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任 • 3.部分案件实行有条件的“一裁终局” • 4.处理案件迅速、及时，维权成本低 • 5.劳动行政部门在劳动争议仲裁中发挥主导作用
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第1节 劳动争议仲裁概述
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （二）仲裁庭的职责
• 1.依法进行开庭前的各项准备工作 • 2.先行调解 • 3.依法审理劳动争议案件 • 4.及时对劳动争议进行裁决 • 5.在法定审理期限内审结案件 • 6.依法部分先行裁决 • 7.对符合条件的案件裁决先予执行
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （三）仲裁员的任职条件
• 2.专业条件
• （1）曾任审判员的。 • （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。 • （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。 • （4）律师执业满三年的。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （四）仲裁员的聘任
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 三、劳动争议仲裁办事机构
• （一）劳动争议仲裁委员会办事机构的设立
• 劳动争议仲裁委员会办事机构，通常是指设立于劳动争议仲裁委员会之下，负责办理劳动争议 仲裁委员会日常工作的机构。
• 劳动争议仲裁委员会虽然为常设机构，但其人员以兼职为主，不是常年集中、固定办公的机构， 于是便设立了一个专门的办事机构，为劳动争议仲裁委员会这个机构提供服务，负责日常接待、 承办受理案件、准备仲裁等工作。
第3节 劳动争议仲裁程序
• 一、申请和受理
• （二）书面仲裁申请
• 申请劳动争议仲裁应当提交下列材料。
• 1.申请书 • 2.身份证明 • 3.劳动关系证明 • 4.被申请人身份证明 • 5.送达地址确认书
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 一、申请和受理
• （三）仲裁机构受理
• 劳动争议仲裁机构在立案时，只就申请人是否为本案当事人、所申请内容是否属于劳动争议的 受理范围、是否属于该劳动争议仲裁机构管辖等问题进行初步审查
府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设 立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 二、劳动争议仲裁委员会
• （二）劳动争议仲裁委员会的组成
• 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员 会组成人员应当是单数。
某地仲裁委员会管辖。 • 专属管辖是指法定的某国家机关经立法授权，依法确定某种劳动争议案件专属某地仲裁委员会管辖。
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第1节 劳动争议仲裁概述
• 四、劳动争议仲裁的管辖制度
• （二）级别管辖
• 级别管辖是指上下级仲裁委员会之间对于受理劳动争议案件的分工和权限，它主要根据案件的 性质、影响范围和繁简程度确定。
• 一、劳动争议仲裁组织的历史沿革
劳动争议仲裁 委员会停滞中 断阶段 劳动争议仲 裁委员会初 步建立阶段
劳动争议仲 裁委员会恢 复和发展阶 段
劳动争议仲 裁机构实体 化建设阶段
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 二、劳动争议仲裁委员会
• （一）劳动争议仲裁委员会的设立
• 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，并依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。 • 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政
• 移送管辖是指仲裁委员会将已受理的但不属于本仲裁委员会管辖的劳动争议案件移送给有管辖 权的仲裁委员会。
• 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面 通知当事人。
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第1节 劳动争议仲裁概述
• 四、劳动争议仲裁的管辖制度
• （四）指定管辖
• 指定管辖是指上级劳动争议仲裁委员会以裁定方式，指定下级劳动争议仲裁委员会对某一案件 行使管辖权。
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第1节 劳动争议仲裁概述
• 四、劳动争议仲裁的管辖制度
• （一）地域管辖
• 地域管辖是指同级劳动争议仲裁机关按空间范围确定受理劳动争议案件的分工。地域管辖分为 一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。
• 一般地域管辖是指按照当事人的所在地划分案件管辖。 • 特殊地域管辖是指某种劳动争议案件依据特定标准，如劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地，由
• 劳动争议仲裁委员会成员，自任命之日起即具备了仲裁员资格，可由劳动争议仲裁委员会根据 需要聘任为专职仲裁员或兼职仲裁员，并将聘任的仲裁员按照不同专业设置仲裁员名册。
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contents
01 劳动争议仲裁概述 02 劳动争议仲裁组织 03 劳动争议仲裁程序
第3节 劳动争议仲裁程序
• 一、申请和受理
• （一）仲裁时效
• 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。
• （二）书面仲裁申请
• 申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的劳动争议仲裁机构提出 书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给工作人员，然后等待是否受理的通知。
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劳动争议处理
唐 鑛 刘 兰 嵇月婷 编著
中国人民大学出版社 ·北京·
劳动争议仲裁
学习目标
学完本章后，你应该能够： ●理解劳动争议仲裁的概念、特征。 ●了解劳动争议仲裁的受案范围与管辖制度。 ●了解劳动争议仲裁组织的历史沿革与办事机构。 ●了解劳动争议仲裁程序。 ●掌握当事人在仲裁活动中的权利与义务。 ●理解劳动争议仲裁中的证据制度。 ●掌握“一裁终局”的特别规定。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 三、劳动争议仲裁办事机构
• （三）劳动人事争议仲裁院概念
• 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》的规定，劳动人事争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的实 体化办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。仲裁院可以是行政单位，也可以是参照公 务员法管理、履行公共服务职能的事业单位。
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contents
01 劳动争议仲裁概述 02 劳动争议仲裁组织 03 劳动争议仲裁程序
第1节 劳动争议仲裁概述
• 一、劳动争议仲裁的概念
• 劳动争议仲裁包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。理解劳动争议仲裁的概念，需要把 握以下几点：
• （1）仲裁的对象是劳动纠纷。 • （2）仲裁机构具有权威性和公正性。 • （3）自愿提交。 • （4）判决结果具有法律约束力。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （一）仲裁庭的组成
• 仲裁庭是仲裁委员会处理劳动争议案件的基本组织形式，代表仲裁委员会对具体劳动争议案件 行使仲裁权，是由经一定程序选出的仲裁员组成的非常设性的处理劳动争议的专门机构。
• 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照“一案一庭”的原则组成仲裁庭。仲裁 庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。
• 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可 以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁机构决定。
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 三、开庭和裁决
• （二）仲裁庭审流程
• 劳动争议仲裁案件开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调 查、举证、质证和辩论，征询当事人的最后意见，并进行调解。
• （四）被申请人的答辩
• 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁机构提交答辩书。劳动争议仲 裁机构收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 一、申请和受理
• （五）本环节的其他法律文书
• 1.法定代表人身份证明书
• 在劳动争议仲裁的申请和受理环节中，当事人一方是用人单位的，需要填写法定代表人身份证明书。
• 四、仲裁庭和仲裁员
• （三）仲裁员的任职条件
• 1.道德条件
• 劳动争议仲裁员应当具备道德素养，并将其作为履行职责时应遵守的信念和原则。对于劳动争议仲裁， 只有积极拥护党的路线、方针、政策，做到品德高尚、秉公执法、勤政廉洁、作风正派、善于体察民 意，才能保证仲裁裁决的质量和公信力。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁处理的最长期限为六十天，这有利于案件 的快速解决，及时保障当事人的合法权益，体现了劳动争议仲裁快捷的特点。
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第3节 劳动争议仲裁程序
• 二、仲裁准备工作
• （二）送达和通知
• 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请 人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委 员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
• 三、劳动争议仲裁的受案范围
• （1）因确认劳动关系发生的争议; • （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; • （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; • （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; • （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议; • （6）法律法规规定的其他劳动争议。
• 为了保证劳动争议仲裁过程的公平和公正，劳动争议仲裁委员会主要由三方组成，即人力资源 社会保障部门代表、同级工会代表以及用人单位方面的代表。劳动争议仲裁委员会的主任由劳 动行政部门的主要负责人担任。
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第2节 劳动争议仲裁组织
• 二、劳动争议仲裁委员会
• （三）劳动争议仲裁委员会的职责
• 1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 • 2.受理劳动争议案件 • 3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件 • 4.对仲裁活动进行监督