关键在于落实读后感 3篇

关键在于落实读后感 3篇
关键在于落实读后感 1
“关键在于落实”无论我们做任何事都需要统筹、规划、审批然后执行落实，而至为关键的就是如何落到实处，假如我们工作不能落到实处，那么无论你的打算如何的雄伟、如何的有前景都是空谈，都是纸上谈兵一无所用。

古往今来都是有“落实难、难落实”的现象消失，许多时在工作的落实当中都会遇到许多困难，其中也会消失一些意想不到的因素。

然而要攻克这些困难，存在的不行预知的因素都需要有较强的统筹管理者，而至关重要的是有意识较强执行力量较好的、一心一意专注工作的执行者，才能贯彻领导的政策方针，广开思路，放开一切障碍才可以把事情做好，做精，真正落实下去。

然而有些人工作不仔细，做一天和尚敲一天钟，得过且过，遇到困难他们不是想方设法去解决，而是你推我，我推你，有利益的你捞一点，我也捞一点，到最终事情搞砸了然后一拖再拖无法实施，事情只能落到“虚处”不是落到实处了。

所以变得许多打算都搁住了到了那个“虚无飘渺”的地方，资金用了、人力也用了，但是却不能执行下去。

有些人存在“已所不欲，莫施于人”的思想，在整个打算落实当中从中提取一部份的利益中饱私囊，到了下面由于资金缺乏或是酬劳削减，导致执行者做事缺乏冲劲，叫苦连天，执行落实力度减弱，即使把事情落实了，但也存在缺乏，比打算预期相差很远，故此，在现今社会有些企业的老板、企业领导在基层的工作过程中克扣奖金、
福利等，使基层员工或相关执行者缺乏做事冲劲，工作懒散、主动性减弱，企业与员工未能达成共识，不能到达双赢，工作又如何能够落实，也导致现今为何这么多的劳资纠纷的消失，也增加了某些部门的工作负担。

落实，首先是一种观念。

落实是每一项工作得以的基本保障，是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件，是全部员工的工作必需。

那么怎样才能做好落实工作，做到“落实、落实、再落实”呢？
首先，树立正确的职业观；在我们的社会环境中，职业只有分工的不同，没有凹凸贵贱之分。

不管你是当科学家，还是做清洁工，或是当部长，都是为人民服务。

我们作为新时期的职工，肩负事业进展所给予我们的神圣使命，我们只有正确对待自己的岗位，对待自己的工作职业，才能不断发挥自己的潜能，主动主动落实工作要求，完成组织交给的任务。

其次，爱岗敬岗是做好落实的关键。

不管你从事的是何种工作，你都应当全身心地喜爱，全身心地投入，对本职工作保持主动乐观的看法，保持高度负责、尽心竭力的精神，要象是看待自己的生意一样看待。

我们不应当以自己对本职工作没爱好为借口，得过且过，更不应当以本职工作所得到的酬劳少为托词，消极怠工。

美国有名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应当喜爱这个位置，由于这里就是你进展的起点。

”确实，我们只有在起点上上紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。

因此，只要对自己的工作出自内心的喜爱，即使你在
平凡的岗位上也能制造出不平凡的业绩。

在“关键在于落实”一书中讲到在一个建筑工地上，有三个工人正在工作。

这时，有人走过来问他们在干什么。

甲工人回答：“我在砌砖头。

”乙工人回答：“我在盖房子。

”丙工人则布满激情地说：“我正在建筑一座宏伟的教堂。

”三个人的回答显示了他们对工作的不同看法。

甲工人显示出他是为工作而工作；乙工人显示出他是为生活而工作；丙工人则是为抱负、为事业而工作。

不同的看法确定了三个人不同的命运。

若干年后，甲、乙工人依旧是一个一般的建筑工人，而丙工人则成了一位有名的建筑师故事告知我们，无论我们从事的是什么样的工作，要想获得胜利，就得把它当做事业去做。

没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。

作为企业的职工，我们应当明确，忠于企业，爱岗敬业，无私奉献，以听从企业的各项规定为天职，是做好落实的天职。

落实是一种观念，一种责任，一种意志，一种文化，一种有效的执行力，只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的工作作风，我们的平安工作是有保障的，服务工作是能够再上一个新台阶的。

关键在于落实读后感 2
近来，我仔细阅读了《关键在于落实》一书，细细品尝其中的哲理，让我深受教育和启迪，受益匪浅。

对“落实”一词也有了更深刻的体会。

所谓落实，就是各级管理人员切实负起责任，自觉地引导
单位全体成员马上行动起来，自觉地将单位所宣讲、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作看法及其措施、要求等内容付诸实施，并到达预期的目标。

作为监狱人民警察队伍中的一员，我们应当不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能充分履行教育人挽救人改造人，维护社会平安稳定，最大限度增加社会和谐因素的神圣职责和荣耀使命，才能在工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所表达。

“关键在于落实”是我们常常挂在嘴边的一句话。

但落实为什么是关键，怎样落实各项工作呢？《关键在于落实》用生动的例子做出了具体的论述和分析。

首先，落实是一种观念，树立正确的职业观是首要条件。

一个人假如没有剧烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻留意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实，就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到冲突围着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。

落实，自然也就成了一句空话。

制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。

在我们的工作环境中，职业只有分工的不同，没有凹凸贵贱之分。

不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务。

作为新时期的监狱人民警察，肩负监狱事业进展所给予的神圣使命，我们必需树立正确的职业观，以主动的姿势开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自己的才能和潜能，圆满完成组织交给的各项工作任务。

其次，落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。

说它是责任，是由于岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”。

所以抓落
实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。

无论你从事的是何种工作，都应当全身心地喜爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。

美国有名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应当喜爱这个位置，由于这里就是你进展的起点。

”确实，我们只有在起点上扭紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。

因此，只要对自己的工作发自内心的喜爱，即使你在平凡的岗位上也能制造出不平凡的业绩。

只要我们有爱岗敬业的精神，喜爱自己所奉献的事业，全身心投入到工作中去，在工作过程中一切就会变得轻松起来，任何问题都将不复存在，任何工作都能圆满完成，
再者，落实是一种意志，听从组织确定是做好落实的有力保障。

作为一名监狱人民警察，我们应当以听从指令为天职，听从组织分工为己任，完成好本职工作为追求。

否则，单位的进展目标、战略方针就不行能得到有效贯彻落实，即便是再好的方针政策也只是一纸空文，描绘的美妙蓝图自然也就不会顺当实现。

在工作落实的过程中可能会消失这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增添预见力，结合实际需要不断修正错误，又要瞄准目标，坚决信念，增添毅力，“不达目的决不收兵”。

最终，落实是一种文化，养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。

召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端，起一个抛砖引玉的作用。

落实要成为一种单位文化，就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职
业行为习惯。

详细地讲，要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体成员自觉的执行行为。

管理人员和一般成员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增添团队意识，要在增添成员个体“落实意识”的同时增添整体协作的落实气氛。

对于一个单位的每个成员而言，落实就是对本职工作杰出的完成，落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。

作为基层监狱单位的民警，我们要努力成为一个落实型的民警，坚持做好本职工作“落实是关键”的理念，养成勤于落实、擅长落实的工作作风，为推动监狱工作的不断前进充分发挥自己的主动作用。

关键在于落实读后感 3
前阵子单位统一下发了《职责关键在落实》这本书，刚拿到书的时候没太在意，可翻了几页后觉察这是一本很好的书。

是一本能让人兴奋的书、一本能让人产生共鸣的书、一本能让人奋勉向上的书、更是一本能提高工作效率、增添自己职责心的好书。

待把这本好书从头到尾看完后，我静下心来，单独回想了一下自己的工作历程。

把书中所谈到的理论与实际和自己作了一下比较，还是颇有感受的。

参与工作的第一天，主任在对新职工的讲话中说到一句话：“工作不行能全懂，不行能不做错，但是同样的错误不能犯其次次。

”这句话可能对别人来说早已没有印象了，但是对于我来说，它一向影响着我以后几年的工作。

我时刻以这句话来要求自己，不懂就问，不懂就学。

工作中有什么小错误，就拿本子登记来，常常翻开来看看，
以保证不再犯同样的'错误。

之后发觉同事的错误时，也登记来供自己引起重视。

这样使我自己的业务水平在短时间内有了较大的提高，使我能在教学方面独当一面了。

读完这本书，我明白了主任这句话的内涵，就是要求我们在工作中要有职责心，要专心去工作。

一个人的职责心有时会被利欲腐蚀，而变得不负职责。

“我要是他也能干得好”，“别提我那老板了，不提一肚子气，一提两肚子气，我干的比谁都好，挣得比谁都少，别看这样还是对我不满足。

”可当大家这样去想这样去做的时候可曾替他人想过?让我们静下心来思索：当你埋怨老板的时候，你关怀过老板吗?当你埋怨公司的时候，你对公司负责了吗?当你责怨上司的时候，你有没有替他思索过?当你责备都是同事出的错的时候，你又分担了多少职责?这些是值得我们去思索的。

“能为本，德为先”简洁的几个字却让我读出了许多道理，用自己的潜力去做事，这是我们做事的基本;而在这之前就应让自己做一个德行好的人。

只有敬重别人才能得到别人的敬重，承当职责会使你比别人更突出，比别人更值得信任。

做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完善，全部这些都是富有职责心的表现。

我观赏并依靠这样的人，我们就应也同样期望被别人观赏和依靠。

有职责的人会怪谁?谁都不会怪，甚至包括自己在内。

当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢?人们总是不能赐予自己负职责的机会。

当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是许多人的首选，有些人认为这样做很聪慧，能够躲避许多麻
烦和困难，但他们却遗忘了自己同样失去了负职责的机会，也就意味着失去了解决问题的潜力。

我们是做“鸵鸟”还是“猎豹”?生动的比方划分出了人们对职责的不同看法，鸵鸟喜爱将头埋在身体下边躲过外界的攻击;猎豹遇到敌人的时候却喜爱正面相迎。

这渐渐的也就变成了他们的生活习性，变成了他们对待生活的不同心理表现。

职业人的职责就是敢于应对问题解决问题，当问题来临的时候不愿当躲避困难的“鸵鸟”而是喜爱当猎物来到时的“猎豹”。

我们要坚信，问题到来的时候，方法总比问题多。

一流人才的核心素养是遇到问题和困难时总能主动找到解决问题的方法，而不是找借口躲避职责。

我们为工作而负职责，就是主动争取做的更多，承当更多;我们为工作而负职责，就是全力以赴，满腔热忱地做事;我们为工作而负职责，就是为学校分担忧虑，给领导减轻压力，给领导以支持，给同事以帮助;我们为工作而负职责，就是自动自发，最完善地履行我们的职责。

让职责成为一种习惯，努力工作，忠于职守，在捍卫学校荣誉的同时，也提高了自己的职责心，增添了自己的荣誉感，同时也会受到他人的敬重。

怎样表达职责感，怎样才叫负职责?就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，职责就是无处不在，并且我们必需要信任方法总会比问题多。

读完这本书，我才明白了领导推举这本书给我们的良苦专心，更让我明白了身上的职责有多重大。

在今后的工作中，我更要仔细负责地做好本职工作，对自己负责，对单位负责。

今后还要多阅读些如《职责关键在落实》之类的书，来不断充实自己，
不断完善自己，建立良好的人生观，做一个对自己、对社会负责的人。