文秘教育的调查报告

文秘教育的调查报告
一考察活动的目地与意义
1 锻炼人际沟通专业知识，信息传递本领能力以及团队合作协调能力。

为毕业生求职增加亮色，积累社会时间经验。

素质教育文秘教育专业十一个实践性，操作性都很强的专业知识综合性专业。

较强的实践动手能力是文秘学子的激烈在市场竞争取得成功的重要依托。

2 了解社会性需求人是秘书人长职位和称谓。

古语云知己知彼，维齐尔县百战不殆对本项就业市场招聘会进行实地考察，零距离可以零距离的获得文秘人才在社会就业市场上的需求状况，以及整个市场企业针对文秘人才所提出的新要求，给自己一个恰当合理的价值合适定位，并及时根据市场所反馈的信息进行自我纠正与自我完善。

3 提高烟台农业大学文秘教育专业的知名度和专精美誉度。

通过进行招聘会本土市场考察，以小记者的身份和广大企业工作人员进行面对面的交流，并且十分注重向广大企业进行宣传保卫处教育专业。

文秘学子凭借自身良好的形象和较高的综合素质给企业留下深刻的印象。

管理学提高文秘教育专业在社会上的知名度，这样就有利于自己将来的就业，并且为自己日后的就业做一个良好的铺垫。

4 考察报告是作为秘书学课程的论文成果之一，是写好毕业论文的提前演习。

为设计秘书专业人才培养方案，教师教学，学生确定目标等提供支持参考。

参与招聘会考察调研并且尝试书写调查报告可以培养自己的时间能力与写作能力，而且可以丰富自己考察报告的写作技巧。

二毕业整个市场举办情况
此次毕业生招聘市场于三月八日在山东农业大学南校区举办，招聘市场涉及300余家企业（大部分为山东省内共，且多中小型企业）招聘主要面对农业，林业，水利工程等的金融人才就业。

人才招聘四片相对狭窄。

三调查情况
我组首先制定进行调查方案，设计调查问题，预定调查时间，然后于三月八日集体对跨国公司招聘企业的工作人员尽心调研。

调查情况如下：
据统计，本次招聘会共提供招聘岗位7000多个，来自全省17个地市，以及北京、上海、河南、江苏等省外地区的350会十余家用人单位到会招聘毕业生，其中，菏泽、寿光、昌邑、泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。

在这些招聘直属单位中，有20家招聘文秘方面的人才。

如菏泽开发区曹州农用微生物学开发区有限公司，招聘文秘5人；山东勇进控股有限公司有限公司招人事助理、高级文员各一人；银河纺织项目经理集团服饰有限公司招经理助理市场主管各一人；泰山染料股份有限公司招会务和业务经理等等。

从上述企业及招聘职务中，我们可以看出招聘文秘人材的企业是比较多招聘的，而所需的秘书类型也是五花八门的。

此次调查中我们各个方面主要从以下几个方面入手：招聘文秘的数量、比重和所属行业；文秘的类型、数量、及其待遇；单位对文秘人才的学历、性别、专业能力职业执照、办公自动化、外语、速记、双专业双学位的明确要求及比重：用人单位对文秘专业技能专业的了解情况。

以及是否接受各方面实习生等多方面进行了调研。

在此次调查中我们看到在来该校招生的380多家企业中共有20多家企业招收文秘教育专业的毕业生，但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生，所以许多企业这么甚至不是很理想，或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。

四调查中错在的一些难题
调查中还发现，文秘经济科一发生了一种潜在的变化。

现在的文
秘已不同于以往的文秘，现在企业要的是专业的文秘。

例如一个畜牧
业与农业有关的企业，它会招聘懂种植业的人，例如农学或种子工学
专业的人才。

而及非简单的会写文章，会管理的人才。

也就是说，更
注重一个专业。

所以，文秘具有极高的被取代性。

所以我们要在以后
的学习生活中多方面涉及一些东西，防止知识的单一单调化尤其要懂
得各方面法律方面的知识，要知法、懂法利用自己的法律知识为社会
及自己将来所在的单位谋取利益。

五多方查阅
从人才招聘市场回来以后，我们相关又查阅了许多相关的文秘教
育方面的参考资料以及关于文秘教育的网上的最新动态信息，了解文
秘教育的最新消费市场发展方向及需求：为此，我们提前查阅相关资
料对文秘类型有了较为深入的了解：
文秘按其类别可分为行政事业单位文明、企业文秘、董事会文秘；按级别则又分为初级文秘、迪容文秘和高级文秘。

初级文秘可为公司前台接待，电话接线员，部门事务经理等。

职
能比较单一，技术含量低，薪金相对也低。

初级秘书主要蕴含存在于
一些小企业中所，学历一般要求高中或大专以上学历。

这些人能年龄
一般不会超过25岁。

东凯努瓦县中级文秘包括部门经理文秘，经理助理等中层网络管
理员。

他们的权和责任整体而言相对大一些，处理各种事务的能力要
求高一些，尤其是对英语水平、计算机水平、管理协调能力等的要求
更为监督管理严格些。

因此他们的薪水大自然更高些。

这些人会的年
龄一般在2530岁左右。

调查中发现这类文秘的需求量相对中才大一点点。

高级文秘文职则包括跨国公司首脑人物文秘、董事会文秘、总裁
文秘等。

这些都是一直处于高级领导层的要职。

对他们的领导能力、
协调能力、管理战斗能力都要求极高。

这些能力都培养需要几年甚至
十多年的培养与磨练。

对他们来说非常简单秘书已不是简单的秘书了。

他们的薪水要求奇异更高了。

不过，在此次这种小型招聘会不会或很
少发现他们的身影。