《人力资源管理》课程学位考试试题及答案
《人力资源管理》考试试题及答案
《人力资源管理》考试试题及答案人力资源管理考试强化试题及答案1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资源规划B.工作分析、招聘C.薪酬及其考核制度D.培训、工作指导3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】A.收集方式简单B.成本低且节省时间C.获取工作信息的质量较高D.可避免遗漏工作信息5.工作分析的成效主要体现为【】A.工作评价B.职位说明书C.工作设计D.薪酬体系6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。
实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。
甲公司采用的工作设计方法是【】A.工作轮换B.工作简化C.工作丰富化D.工作扩大化7.20世纪80年月，人力资源规划的重点是【】A.如何获得高水平的管理人员B.人才的供求平衡C.提高工人的出产效率D.管理接班人计划8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【】A.教育培训规划B.人员分配规划C.职业生涯规划D.退休解聘规划9.德尔菲法是一种【】A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【】A.领导能力B.专业技术能力C.管理能力D.表达能力和观察能力A.XXXB.内部招募C.校园招募D.在线招募。
12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【】A.50%B.80%C.100%D.120%13.人员测评的预测功能的有效性取决于【】A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度B.企业整体环境C.测评人员的综合素质D.参与测评工作的人员的主观好恶14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔成效正确性的前提是【】A.差异性原则B.公正性原则C.准确性原则D.可比性原则15.人员测评体系的基础是【】A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【】A.平衡记分卡B.关键事件法C.交替排序法D.360度反馈评价17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。
人力资源管理试卷及参考答案
专升本在线考试《人力资源管理》试卷及参考答案一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
请将你选定的答案字母填入题后的括号中。
本题共10个小题，每小题1分，共10分。
多选、错选、不选均不得分。
）1.下面哪一项不是人力资源的特点？（）A．能动性资源 B．特殊的资本性资源C．高增值性资源 D．一次性资源2.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
A．人力资源规划有助于控制人工成本B．人力资源规划有助于调动员工的积极性C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D．人力资源规划是静态的3.下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）。
A．经验判断法 B．马尔科夫法C．回归预测法D．比率分析法4．下列关于绩效考核的描述，错误的是（）。
A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发5．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）。
A．情景面试 B．行为描述面试 C．压力面试 D．结构化面试6．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）。
A．集体性 B．有限性 C．均等性 D．补偿性7．绩效管理的重心是（）。
A．绩效考核 B．绩效反馈 C．考核结果的应用D．绩效提升8．间接薪酬指的是（）。
A．基本工资 B．绩效工资 C．福利 D．激励工资9．依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）。
A．技能工资制 B．绩效工资制 C．职位工资制 D．组合工资制10．因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
A．舒尔茨 B．丹尼森 C．贝克尔 D．李斯特二、多项选择题（下列每小题的备选答案中，只有两个或两个以上符合题意的正确答案。
请将你选定的答案字母按顺序填入题后的括号中。
本题共5个小题，每小题2分，共10分。
人力资源管理-题目及答案
一、不定项选择题：2×10＝201．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。
A．职位B．。
岗位C．官阶D．职责2．笔试最显著的优点是（BCD）A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是(C）。
A．职位B．官阶C．功绩D．资历4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。
A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。
A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理6．公共部门人员分类管理是建立在(AD）基础之上的。
A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（A）A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD )。
A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。
A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职二、简答题：10×3＝301、什么是人力资源管理？它有哪些功能？人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和,或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发,绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发（育人)、保持(留人)和利用（用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案人力资源管理是指通过合理规划、组织、管理和运用企业的人力资源，实现企业战略目标的过程。
在现代企业中，人力资源管理的重要性不言而喻。
它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪资福利等方面，是保证企业高效运作的关键之一。
为了更好地了解人力资源管理，下面将介绍一些常见的人力资源管理试题及答案。
1. 什么是人力资源管理？答：人力资源管理是指通过合理规划、组织、管理和运用企业的人力资源，以实现企业目标和战略。
2. 人力资源管理的目标是什么？答：人力资源管理的目标是通过有效地使用和开发人力资源，提高员工绩效和满意度，增强企业的竞争力。
3. 请简要介绍人力资源规划的过程。
答：人力资源规划主要包括需求预测、人力资源供给分析和人力资源供需平衡。
首先，通过对未来业务需求的预测，确定员工需求量。
然后，分析现有人力资源的状况，包括员工数量、技能和背景等。
最后，通过比较需求和供给的差距，确定人力资源规划的具体措施。
4. 如何招募合适的员工？答：招募合适的员工可以通过多种途径进行。
首先，可以开展校园招聘活动，吸引具备相关专业知识和技能的毕业生。
其次，可以通过招聘网站、猎头公司等渠道发布招聘信息，并筛选合适的候选人。
另外，员工推荐、招聘会等方式也可以提供一定的招募渠道。
5. 员工培训和发展的重要性是什么？答：员工培训和发展是人力资源管理的重要环节。
它可以提升员工的专业能力和技能水平，增加企业的竞争力。
同时，员工培训和发展还能激发员工的工作热情和积极性，增加员工的工作满意度和忠诚度。
6. 如何进行绩效评估？答：绩效评估可以采用多种方法，如定期的个人评估、360度评估、关键绩效指标评估等。
在评估时，应该明确评估标准和指标，并将评估结果与员工的工作目标和职责相对比，以便给出正确的评价和反馈。
7. 如何制定合理的薪资福利政策？答：制定合理的薪资福利政策需要考虑员工的工作贡献、市场行情和企业的财务状况等因素。
可以通过市场调研了解同行业同类型企业的薪酬水平，根据员工的工作表现和潜力，给予适当的薪资增长和奖励。
人力资源管理考试真题及答案解析【最新】
人力资源管理考试真题及答案解析一、单项选择题1. 在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（）。
2. 以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（）。
3. 人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于初级阶段特点的是（）。
4. 下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。
5. 奖金激励属于（）。
6. 企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。
这种激励方式的理论基础是（）。
7. 责任相似或相同的职位集合被称为（）。
8. 功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）。
9. 工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。
这一原则被称为（）。
10. 按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）。
11. 人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）。
12. 在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）。
13. 人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。
14. 人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。
这一原则被称为（）。
15. 在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。
这种做法的理论依据是（）。
16. 心理测验是对行为的测量。
这里的行为指的是（）。
17. 由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。
18. 员工培训需求分析的三个层次是（）。
19. 下列选项中，属于讲授法优点的是（）。
20. 确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。
21. 下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。
22. 决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。
23. 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。
(完整版)人力资源管理习题和答案解析
《人力资源管理》（专）作业1、2、3、4参考答案作业1一、选择题1、基本工资的计量形式有（B）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制7、下列奖金哪些属于长期奖金（C）A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳动责任10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度12、我国的社会保险制度体系主要包括_____ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
(完整版)《人力资源管理》试题及答案
《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划4.360度考核所面临的最大难题是（ A ）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性5.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期6.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C ）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制7.绩效反馈最主要的方式是（ A ）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标9．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。
A．回归分析法 B．经验预测法C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法10．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。
A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升11．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。
A．培训 B．岗前培训C．脱产培训 D．在职培训12．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。
A．多因性 B．多维性C．动态性 D．不确定性13．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。
A．试用期限 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
人力资源学考试题及答案
人力资源学考试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低劳动成本C. 提高组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 绩效管理D. 组织结构设计答案：C3. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括以下哪项？A. 数据收集B. 数据分析C. 员工培训D. 决策支持答案：C4. 以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C5. 绩效评估的目的不包括以下哪项？A. 确定员工晋升B. 提供培训需求C. 确定员工薪酬D. 确定员工福利答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的基本职能包括以下哪些？A. 招聘选拔B. 培训开发C. 薪酬福利D. 员工关系E. 组织文化答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣E. 同事关系答案：ABCDE3. 人力资源规划的步骤包括以下哪些？A. 分析组织战略B. 确定人力资源需求C. 确定人力资源供给D. 制定人力资源计划E. 执行人力资源计划答案：ABCDE4. 以下哪些是员工培训的方法？A. 课堂讲授B. 在岗培训C. 模拟训练D. 案例分析E. 自我学习答案：ABCDE5. 以下哪些是员工离职的原因？A. 薪酬不满意B. 工作压力大C. 个人职业发展受限D. 工作环境差E. 同事关系紧张答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共5分）1. 人力资源管理是企业战略管理的一部分。
（对）2. 人力资源部门只需要负责招聘和解雇员工。
（错）3. 绩效评估只针对员工的工作表现。
（错）4. 员工培训是提高员工工作效率的唯一方法。
（错）5. 人力资源信息系统可以提高人力资源管理的效率。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
《人力资源管理》课程考试题目及答案解析
《人力资源管理》课程考试题目及答案解
析
人力资源管理涉及到组织内员工的招聘、培训、绩效评估等方
面的管理。
以下是一些涵盖了人力资源管理课程内容的考试题目及
答案解析：
1. 简要解释员工招聘的重要性和挑战。
答案解析：员工招聘是组织中获取合适人才的重要途径。
其挑
战包括招聘成本、时间压力、招聘渠道的选择等。
2. 描述员工绩效评估的目的和方法。
答案解析：员工绩效评估的目的是评价员工的工作表现，提供
反馈和奖励，促进员工的发展。
常用的方法有定性评估和定量评估。
3. 解释培训与发展的差异，并说明它们对组织的重要性。
答案解析：培训是为员工提供技能和知识的过程，而发展旨在
提高员工在长期发展和晋升方面的能力。
它们对组织的重要性在于
增强员工的能力和提升组织的竞争力。
4. 讨论员工离职原因的分类和管理方法。
答案解析：员工离职原因可以分为个人因素和组织因素。
管理
方法包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、职业发展机会等。
5. 解释多元化工作团队的益处和挑战。
答案解析：多元化工作团队能够获得不同背景和经验的员工的
丰富思想和创新能力，但也面临沟通和协调困难等挑战。
以上是《人力资源管理》课程考试题目及答案解析的简要内容。
通过了解和应用这些知识，将有助于提高人力资源管理的能力及效果。
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人力资源管理师试题答案
人力资源管理师试题答案
以下是人力资源管理师试题的答案：
题目1: 人力资源管理是什么？
答案: 人力资源管理是一种组织的管理活动，涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，旨在帮助组织有效地利用和发展其人力资源。
题目2: 请解释人力资源规划的重要性。
答案: 人力资源规划是确定组织所需人力资源的数量和质量的过程，它对组织的成功至关重要。
通过人力资源规划，组织能够预测未来的人力资源需求，制定相应的招聘和培训计划，从而保证组织的持续发展。
题目3: 请列举几种员工激励的方法。
答案: 员工激励方法有很多种，以下是其中几种常见的：
- 绩效奖金和奖励制度
- 薪酬福利的改进
- 职业发展机会
- 赞扬和认可
- 团队建设活动
题目4: 请解释工作绩效评估的目的。
答案: 工作绩效评估的目的是评估员工在工作中的表现和成就，为员工提供反馈，同时也为组织提供制定奖励、晋升和培训计划的
依据。
通过工作绩效评估，组织可以更好地管理和发展人力资源。
题目5: 请解释职业生涯规划的重要性。
答案: 职业生涯规划是个人制定和实施的职业发展计划，它对
个人的职业成功和满意度至关重要。
通过职业生涯规划，个人能够
明确自己的职业目标，制定相应的发展计划，从而实现个人职业的
长远发展。
以上是人力资源管理师试题的答案。
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全国开放大学期末考试：人力资源管理科目试题与答案总结
全国开放大学期末考试：人力资源管理科目试题与答案总结一、选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的定义是（）。
A. 制定和实施组织的人力资源战略和政策B. 管理组织内部员工的工作时间和效率C. 确保组织内部员工的福利和权益D. 招聘、培训、评价和激励员工答案：A2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 提高员工的绩效和满意度B. 确保组织有足够的人力资源来达成目标C. 降低员工的离职率和缺勤率D. 提高员工的培训和发展机会答案：B3. 绩效考核的主要目的是（）。
A. 提高员工的工作效率和质量B. 激励员工的工作积极性和创造力C. 确保员工的工作行为符合组织的要求D. 评估员工的晋升和发展机会答案：A4. 下列哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设答案：D5. 在员工招聘过程中，下列哪项不是评价候选人是否符合岗位要求的主要标准？（）A. 专业知识与技能B. 工作经验与成就C. 个人品质与性格D. 身高与外貌答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述人力资源管理的五大基本功能。
答案：人力资源管理的五大基本功能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。
2. 请简述人力资源规划的主要步骤。
答案：人力资源规划的主要步骤包括分析组织战略、预测人力资源需求、评估现有员工、制定招聘计划和实施招聘活动。
3. 请简述绩效考核的主要目的是。
答案：绩效考核的主要目的是提高员工的工作效率和质量，激励员工的工作积极性和创造力，确保员工的工作行为符合组织的要求，以及评估员工的晋升和发展机会。
三、案例分析题（共40分）阅读以下案例，回答相关问题。
某互联网公司近年来发展迅速，员工数量不断增加。
为了提高员工的工作效率和满意度，公司决定加强人力资源管理。
以下是公司近期进行的一些改革措施：1. 制定了一套完善的招聘流程，确保招聘到符合岗位要求的员工；2. 开展定期的员工培训，提升员工的专业技能和综合素质；3. 实施绩效管理体系，每月对员工的工作绩效进行评估和反馈；4. 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住优秀人才；5. 加强员工关系管理，定期举办团队建设活动，提高员工的凝聚力。
大学人力资源考试题含答案解析
大学人力资源考试题含答案解析一、判断正误(每小题1分，共10分。
正确的在题前的括号中划√，错误的划X)1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
3、泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
5、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。
6、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。
8、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
9、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
10、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
参考答案：1、X2、X3、X4、√5、X6、√7、√8、X9、X10、√二、单项选择题(每小题1、5分，共15分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1、具有内耗性特征的资源是()A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、物质资源2、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()A、联想技术B、构成技术C、表现技术D、个案分析技术3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本4、下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A、企业人B、环境C、文化D、产品5、管理人员定员的方法是()A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法6、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法7、考评对象的基本单位是()A、考评要素B、考评标志C、考评标度D、考评标准8、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
全国2022年秋季高等教育自学考试人力资源管理考题含解析
全国2022年秋季高等教育自学考试人力资源管理考题一、单项选择题1、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应2、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象3、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛4、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现5、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则6、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造7、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫8、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通9、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格10、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位11、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析12、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的13、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层14、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源15、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏16、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层17、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法18、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验19、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率20、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门21、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要22、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型23、基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊24、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理25、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法二、多项选择题26、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有A.辞职B.消极怠工C.逼走他人D.认知扭曲E.改变比较对象27、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括A.集体面试B.结构化面试C.流水式面试D.非结构化面试E.半结构化面试28、运用头脑风暴法应遵循的原则有A.以量求质B.异想天开C.鼓励综合D.制订规则E.禁止批评和评论29、下列选项中属于头脑风暴法优点的有A.简便易行B.集思广益C.创新性强D.培养人才E.增强团队精神30、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有A.目标性B.方向性C.具体性D.引导性E.操作性三、简答题31、简述按功能分类的人力资源管理模式。
《人力资源管理》课程学位考试试题及答案
一．单项选择题（共290题）1、( A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资 D.岗位工资2、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( D )A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( B )的统一。
A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度 D.离职制度4、近年来，( A )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理5、用人单位非法招用未满( B )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A.14B.16C.18D.206、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( C )。
A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( B )。
A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼8、克服晕轮效应的方法是( D )。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A）以上的事故。
A．3人以上(含3人) B．5人以上(含5人) C．10人以上(含10人) D．15人以上(含15人)10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ B ）。
A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需要D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ D ）。
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一．单项选择题（共290题）1、( A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资 D.岗位工资2、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( D )A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( B )的统一。
A.人员聘用B.岗位聘用C.职员制度 D.离职制度4、近年来，( A )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理5、用人单位非法招用未满( B )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A.14B.16C.18D.206、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( C )。
A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( B )。
A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼8、克服晕轮效应的方法是( D )。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A）以上的事故。
A．3人以上(含3人) B．5人以上(含5人) C．10人以上(含10人) D．15人以上(含15人)10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ B ）。
A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需要D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ D ）。
A．培训开发政策一般包括责任分工B．组织的培训开发政策受招募政策的影响C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 D．好的培训开发政策应该是稳定的12、员工流失的直接成本主要包括（ C ）。
A．对公司士气的打击B．隐含的成本 C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失’13、执行纪律处分时应该（ D ）。
A．先宽松，后严厉 B．从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松C．考虑人力资源经理本人的情绪 D．保持一致性，不要时紧时松14、有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有( C )A.再生性B.增值性C.能动性 D.时效性15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D )A.成本补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C )A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动17、现代人力资源管理的人性假设基础是( D )A、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C、人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D、人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望18、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是( C )A、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容19、找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（C）A．经验预测法B．德尔菲法C．趋势分析法D．马尔可夫分析法20、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（ B ）A．胆汁质 B．多血质 C．粘液质 D．抑郁质21、在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（ B ）。
A．享受闲暇的代价更高了B．增加闲暇时间的消费C．消费闲暇的机会成本加大D．增加市场劳动力供给时间22、问卷调查表法存在的缺憾是（ C ）。
A．问卷内容过于简单B．问卷设计不够客观C．员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性，而使信息失真 D．问卷调查的覆盖面不够大23、相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（ C ）。
A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出B．毕业生通常具有很好的社会经验C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养D．毕业生通常具有丰富的工作经验24、绩效管理的着眼点在于（C ）。
A．人员的招聘 B．员工的培训 C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升14、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ B ）。
A．工作设计和工作分析 B．薪资分级和定薪 C．市场工资调查 D．工作评价25、根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（ D ）形式。
A．管理激励计划 B．行为鼓励计划C．推荐计划 D．计件制26、一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（ B ）。
A．组织忠诚度高的员工 B．工作能力强的员工C．学历高的员工 D．业绩好的员工27、管理学中的“彼德原理”是指（ C ）。
A．员工必须得到提升，才有工作积极性 B．高级职位上的员工往往积极性比较高C．员工将晋升到其工作上无法胜任的职位 D．员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力28、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是什么样的生产方式（C）。
A．劳动密集型 B．资本密集型 C．时间密集型D．商品密集型29、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（C ）的一种国际通用指标。
A．利率差异程度 B．工资差异程度C．收入不平等程度 D．地位不平等程度30、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（C）。
A．扩大效应 B．收入效应C．压缩效应 D．替代效应31、( B )是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。
A.劳动合同B.劳动争议C.劳动保障D.劳动诉讼32、下列哪一观点不属于科学管理四原则（ A ）A.将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合33、工作评价以（ A ）为基础。
A．工作分析 B．薪酬调查 C．岗位设计 D．岗位规范34、在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（C ）35、劳动者用人单位的权利与义务是通过（ B ）确定的。
A．劳务协议 B．劳动合同 C．聘用合同 D．上岗证书36、对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的（ D ）。
A．《毕业证》B．《结业证》 C．《技师证》 D．《职业资格证》37、作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（B）。
A．人际角色 B．信息角色C．决策角色 D．联系人角色38、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ A ）。
A．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响B．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C．任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等D．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大39、当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ B ）。
A．多发奖金 B．双重职业生涯道路 C．轮流提拔 D．精神鼓励40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ B ）。
A．减少劳动收入 B．减少劳动力供给时间 C．少享受闲暇 D．增加劳动力供给时间20、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平41、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是 ( D )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励42、"目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是 ( C )A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温43、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )A.0.5年-3年B.1年-3.5年 C.2年-6年D.1.5年-5年44、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ C）。
A．安全需要B．归属和爱的需要 C．自我实现的需要 D．尊严的需要中级经济师45、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 ( C )A、按"从小到大"分布B.按"两头大"，"中间小"分布C.按"两头小，中间大"分布D.按"从大到小"分布46、岗位设置的基本原则是(D )A、最低岗位数量原则 B、系统原则C、能级原则 D、因事设岗原则47、德尔菲法的特点是 ( B )A、专家联名提案B、专家们背靠背发表意见C、专家们相互交流D、专家们面对面坐谈48、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的，它表明：创造力进入衰减稳定期是在（D ）A.研究生毕业后参加工作初期1.5年左右 B.研究生参加工作后1.5~2.5年C.研究生参加工作后 2.5~4年D.研究生参加工作4年以后49、通过满足人的生理需要来激发人的积极性，这种激励属于（ C ）A.精神激励B.内激励C.物质激励D.负激励50、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（D ）A.美国学者库克B.美国学者卡兹C.日本学者中松义郎 D.美国学者勒温51.生产产品的有效作业时间是指( A )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间52.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化 D.劳动个性化53.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。