《人力资源管理》课程学位考试试题及答案

一．单项选择题（共290题）

1、( A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

A.技能工资

B.绩效工资

C.工

龄工资 D.岗位工资

2、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么

样的形象,这一过程是( D )

A.绩效改进

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( B )的统一。

A.人员聘用

B.岗位聘用

C.职

员制度 D.离职制度

4、近年来，( A )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

A.参与管理

B.目标管理

C.过程管理

D.组织管理

5、用人单位非法招用未满( B )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

A.14

B.16

C.18

D.20

6、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( C )。

A.商品密集型的生产方式

B.劳动密集型的生产方式

C.时间密集型的生产方式

D.技术密集型的生产方式

7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( B )。

A.民法通则

B.劳动争议仲裁委员会办案规则

C.刑法

D.行

政诉讼

8、克服晕轮效应的方法是( D )。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

9．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A）以上的事故。

A．3人以上(含3人) B．5人以上(含5人) C．10人以上(含10人) D．15人以上(含15人)

10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ B ）。

A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需

要

B．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需

要

C．生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需

要

D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需

要

11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ D ）。A．培训开发政策一般包括责任分工

B．组织的培训开发政策受招募政策的影

响

C．每个组织的培训开发政策都是独一无二

的 D．好的培训开发政策应该是稳

定的

12、员工流失的直接成本主要包括

（ C ）。

A．对公司士气的打击B．隐含的成

本 C．招聘、筛选、培训新员工的费

用D．客户的流失’

13、执行纪律处分时应该（ D ）。

A．先宽松，后严厉 B．从一

开始，就非常严厉，到后来可以适当放松

C．考虑人力资源经理本人的情

绪 D．保持一致性，不要时紧时

松

14、有目的活动，是人类劳动与其他动物

本能活动的根本区别。劳动的目的性，说

明人力资源具有( C )

A.再生性

B.增值性

C.

能动性 D.时效性

15、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便

将本企业产品折算成工资发给员工，这种

做法违反了人员报酬中的( D )A.成本

补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原

则C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工

资与实际工资相符合原则

16、员工的职务晋升、降级、转岗和工作

轮换流动属于( C )

A.组织间流动

B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动

D.自由流动

17、现代人力资源管理的人性假设基础是

( D )

A、人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其

劳动

B、人从事劳动是为了获取物质利益，所以

只能靠物质手段对其进行激励

C、人生活在社会上，主要的需求是要获得

友谊和组织的接纳

D、人有社会责任感，有与社会发展相适应

的个人理想和实现自我价值的愿望

18、各国考核制度的名称虽不同，但它们

都有一个共同的特征是( C )

A、把业务能力作为考核的最重要内容

B、把思想品德作为考核的最重要内容

C、把工作实绩作为考核的最重要内容

D、把工作态度作为考核的最重要内容

19、找出企业中对劳动力数量和结构影响

最大的因素，并分析由于这一因素的变动

而导致企业劳动力数量和结构的变化规

律，由此预测出未来企业的人力资源需求，

这种预测方法称为（C）

A．经验预测法B．德

尔菲法C．趋势分析

法D．马尔可夫分析法

20、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、

喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容

易变换，具有外倾性”特征的人，其气质

类型属于（ B ）

A．胆汁质 B．多血

质 C．粘液质 D．抑郁

质

21、在其他条件不变而工资率下降时，替

代效应会导致劳动者（ B ）。

A．享受闲暇的代价更高了B．增加闲暇时

间的消费C．消费闲暇的机会成本加大

D．增加市场劳动力供给时间

22、问卷调查表法存在的缺憾是

（ C ）。A．问卷内容过于简

单B．问卷设计不够客观

C．员工由于缺乏表达能力或故意夸大其

任务重要性，而使信息失真 D．问卷调

查的覆盖面不够大

23、相对于从竞争对手或其他公司招聘，

企业选择学院与大学作为招聘来源的优势

是（ C ）。

A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前

的培训工作，降低培训支出

B．毕业生通常具有很好的社会经验

C．对于强调培养独特组织文化的企业而

言，毕业生较容易被塑造和培养

D．毕业生通常具有丰富的工作经验

24、绩效管理的着眼点在于（C ）。

A．人员的招聘 B．员工的培

训 C．个人业绩的提高和发展

D．员工的晋升

14、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性

的是（ B ）。

A．工作设计和工作分析 B．薪资

分级和定薪 C．市场工资调查 D．工

作评价

25、根据员工实际绩效与绩效标准相比较

的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中

的（ D ）形式。

A．管理激励计划 B．行为鼓励计划

C．推荐计划 D．计件制

26、一般来说，为了组织目标的顺利实现，

组织应该首先提升的员工是（ B ）。

A．组织忠诚度高的员工 B．工作能力

强的员工C．学历高的员工 D．业

绩好的员工

27、管理学中的“彼德原理”是指

（ C ）。

A．员工必须得到提升，才有工作积极

性 B．高级职位上的员工往往积极

性比较高

C．员工将晋升到其工作上无法胜任的职

位 D．员工一般缺乏其担任的职位所需

要的工作能力

28、家庭生产理论认为，花费较多的时间

而使用较少的半成品或利用较少辅助设备

的生产方式是什么样的生产方式

（C）。A．劳动密集型 B．资

本密集型 C．时间密集型

D．商品密集型

29、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（

C ）的一种国际通用指标。

A．利率差异程度 B．工资差异程度

C．收入不平等程度 D．地位不平

等程度

30、最低工资立法通过缩小其他低工资工

人以及技术工人与监督管理人员之间的收

入差距来压缩收入的不平等程度，这是

最低工资立法的（C）。

A．扩大效应 B．收入效应

C．压缩效应 D．替代效应

31、( B )是指劳动关系的双

方当事人之间因劳动权利或义务而产生的

纠纷。