培训岗位的职责

培训岗位的职责
培训岗位的职责第1篇
（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

（4）负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核。

（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。

检查讲师培训质量和教学效果。

（6）组织收集，筛选，编写，翻译，审校各类培训教材和资料。

（7）负责教育仪器设备的保养，维修，以及审查新器材的选型，采购。

（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

培训岗位的职责第2篇
1、从各类日志、流量数据中分析发现入侵事件、威胁活动、异
常行为等安全问题;
2、利用大数据分析、威胁建模的方法工具对已知安全问题构建检测分析模型,以实现自动化检测分析
3、针对特定的安全场景、业务场景问题,交付有效可靠的解决方案;
4、持续、体系化运营维护产品的安全能力输出;
5、能适应出差到客户现场的场景沟通、数据分析和威胁建模、开发与维护工作。

培训岗位的职责第3篇
岗位职责：
1、精通Java核心语法，对下述某个阶段的课程内容做到深入浅出。

2、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流。

（注：本职位对这条很重视）
3、必须有过3年以上开发经验，有实际项目案例。

4、必须有很强的动手编码能力，采用理论加实践方式进行授课。

5、熟悉项目开发流程，熟练使用CVS/SVN/GIT等版本控制软件。

6、具有Android开发、微信开发、云服务器、大数据者优先考虑。

7、年薪范围：10万-20万（讲师和销售人员可以参与课程分成）。

工作描述：
1.负责针对公司工程师的技术培训；
2.负责针对公司工程师的客户化培训；
3.负责针对实习生的技术培训；
4.参与制定，更新培训所需要的课件和考题。

讲师要求：
1.熟练掌握Windows7，Windows10客户端的操作和排错；
2.熟练掌握Outlook, Lotus Notes等邮件客户端的操作和排错；
3.熟练掌握局域网组网的概念和排错；
4. 2年以上的Heplpdesk维护经验；
5.良好的英文读写和口语能力；
6.良好的沟通能力；
7.良好的专研和自学能力。

培训岗位的职责第4篇
1、考勤管理，考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等，考勤报表的正确率和及时率要求100%;
2、假期管理，包括假期系统维护、员工各类休假资料的审核与催交等;
3、离职员工管理，包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等;
4、报销系统管理，包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查;
5、向员工提供各类HR问题咨询，包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题;
6、员工信息系统更新，正确率和及时率要求100%;
7、外包员工工资审核;
培训岗位的职责第5篇
岗位职责：
1、负责所在市场重点市场，对客户营业员、会员等进行健康知识培训，开展婴童连锁妈妈班培训；
2、定期为公司内部人员企业文化、产品及营养、销售技巧等；
3、建立消费者顾问群，为消费着答疑，做好跟进维护；
4、提供专业意见，帮助企划、文案人员提炼产品卖点。

任职资格：
1、大专及以上学历，营养学、医学、预防医学、药学、食品科学等相关专业（工作经验丰富者，专业学历可适当放宽）；
2、具备专业的营养学知识和保健知识，2年以上相关工作经验优先；
3、具备良好的沟通、培训能力及现场把控能力，有营养师证者优先；
4、表达能力佳，富有激情和号召力，形象气质佳，较强的文字功底，较强的亲和力；
5、能适应省内出差。

培训岗位的职责第6篇
1、协助项目经理对项目工程进行安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任；
2、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实；
3、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施；
4、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录；
5、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作；
6、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、上报等工作。

培训岗位的职责第7篇
1、参与建立集团全面风险管理体系,制定安全相关规划及标准,监督检查安全风险管理体系的运行和持续改进；
2、参与实施内控与全面风险管理工作,建立并规范内控与全面风险管理体系,指导、监督各子公司的内控与全面风险管理工作；
3、直接负责针对集团及下属子公司安全风险项建设监控系统,建立信息反馈机制,及时收集各类安全风险项现状,实现各安全风险项状况实时监控；
4、直接负责制定集团安全应急预案,针对突发安全性事件进行紧急处理及公关应对；
5、直接负责形成安全风险问责制,与下属子公司负责人签订安全风险责任状及承诺书；
6、负责针对各类安全事件,组织各下属子公司针对事件原因制定
和落实整改措施并实施跟踪验证；
7、部门建设:协助部门负责人根据部门工作情况,制定部门年度工作计划并在年终进行总结,制定工作改进方案。