集体合同(第三部分)

千里之行，始于足下。

集体合同(第三部分)
第三部分：集体合同的订立和生效
一、集体协商的程序与方式
集体合同的订立是通过集体协商进行的。

集体协商是劳动者与用人单位就
劳动条件、待遇、权益等进行平等、自愿和有代表性的讨论和协商的过程。

集体协商的程序一般包括以下几个步骤：
1. 建立集体谈判代表机构：一方面，劳动者选举出自己的代表，用人单位也选举出自己的代表；另一方面，由劳动者和用人单位的代表组成协商委员会
或协商小组，共同参与协商和讨论。

2. 提出集体协商要求：劳动者或代表团体可以以书面形式向用人单位提出集体协商要求，要求讨论和解决相关的劳动条件、待遇、权益等问题。

3. 进行集体协商：双方代表进行协商讨论，就劳动条件、待遇、权益等问题进行交流和沟通。

双方应本着平等、公平、诚信、互利的原则，进行协商。

4. 达成协议：在集体协商中，双方通过协商达成一致意见的，可以签订集体合同或达成其他协议；如在协商中无法达成一致意见，可以进行调解或仲裁。

集体协商可以采取以下方式进行：
1. 面谈：双方代表进行面对面的谈判和协商。

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锲而不舍，金石可镂。

2. 书面函电：双方代表之间通过书面函电的方式进行沟通和协商。

3. 网络协商：双方代表之间通过网络进行协商和交流。

二、集体合同的生效与执行
集体合同的生效是指合同中约定的条款和内容开始发生效力的过程。

一般来说，集体合同的生效分为以下几种情况：
1. 双方一致同意的情况下，合同生效即可。

2. 集体协商达成的协议，需要经劳动者大会、职工代表大会等相关会议的批准后才能生效。

3. 集体合同约定的生效日期到达后，合同自动生效。

集体合同生效后，双方都有义务履行合同中约定的条款和内容。

双方应相互遵守合同的约定，认真履行各自的义务。

集体合同的执行一般采取以下方式：
1. 自愿执行：双方自愿履行合同中约定的条款和内容。

2. 强制执行：如有一方违反了合同的约定，可以通过法律手段强制对方履行合同义务。

3. 调解或仲裁：当双方发生争议时，可以通过劳动争议调解或仲裁来解决争议，并达成执行的结果。

总结：
千里之行，始于足下。

集体合同的订立和生效是通过集体协商进行的。

协商的程序和方式下，双
方可以就劳动条件、待遇、权益等问题进行平等、自愿和有代表性的讨论和协商。

集体合同的生效和执行需要遵循协商的结果或者合同约定来进行，双方都
有责任履行合同中的约定。

如果发生争议，可以通过调解、仲裁等方式来解决。

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