年轻干部家访工作案例

年轻干部家访工作案例
一、家访背景。

小李是单位里的一位年轻干部，工作积极认真，能力也很不错。

但最近一段时间，感觉他情绪有点低落，工作效率也不像以前那么高了。

为了更好地了解他的情况，帮助他解决可能存在的问题，我决定对他进行一次家访。

二、家访过程。

# （一）尴尬的开场。

我提前和小李打了招呼，然后在一个周末的下午来到了他家。

刚进门的时候，气氛有点尴尬。

小李显得很局促，他的家人也有点紧张，不知道我这个“不速之客”到底来干啥。

我就赶紧笑着说：“叔叔阿姨，你们别紧张哈，我今天来就像走亲戚一样，就是来和小李聊聊天，也看看家里有啥需要帮忙的。

”这么一说，气氛稍微缓和了一些。

# （二）发现问题。

我们坐在客厅里，我先从一些轻松的话题开始聊起，比如家里的装修风格很温馨之类的。

慢慢地，小李也放松了下来。

然后我就切入正题，问他最近是不是有什么心事。

刚开始他还支支吾吾的，不想说。

这时候他妈妈在旁边叹了口气说：“这孩子啊，最近想在工作上做出点成绩，压力太大了。

自己给自己定了好多目标，结果有几个没完成，就一直耿耿于怀。

”原来是这么回事啊，我心想。

# （三）真诚沟通。

我就笑着对小李说：“小李啊，你这想上进是好事，但是咱也不能把自己逼得太紧了呀。

就像拉弓射箭，弦绷得太紧了容易断。

你看你之前的工作成绩，大家都有目共睹，偶尔有几个小目标没完成很正常的。

咱们可以总结经验，下次做得更好嘛。

”小李听了我的话，眼睛亮了一下，说：“哥/姐（这里根据自己的实际情况称呼），我就是觉得自己应该做得更好，看到别人都那么优秀，我心里着急。

”我拍拍他的肩膀
说：“每个人都有自己的节奏，你按照自己的节奏稳步前进就好了。

而且你也很优秀啊，不要老是盯着别人看，把自己的优势发挥出来才是最重要的。

”
# （四）家庭的力量。

这时候他爸爸也说话了：“孩子啊，你们领导说得对。

你在我们眼里已经很了不起了，不管做什么，我们都支持你，只要你健健康康、开开心心的就好。

”听到爸爸这么说，小李的眼眶有点红了。

我也趁机说：“你看，家人都这么支持你，你还有什么好担心的呢？以后要是有什么压力，也可以和家里人说说，别都自己扛着。

当然了，在单位里也可以找我们这些同事和领导聊聊，大家都会帮你的。

”
三、家访成果。

# （一）工作状态回升。

经过这次家访，小李就像变了一个人似的。

周一回到单位的时候，精神抖擞，工作效率也大大提高了。

他不再像之前那样给自己那么大的压力，而是有条不紊地按照计划开展工作。

还主动找我分享他新的工作计划，说他想清楚了，要一步一个脚印地往前走。

# （二）家庭关系更融洽。

小李告诉我，这次家访让他和家人之间的关系也变得更加融洽了。

以前他总是把工作上的烦恼自己藏着掖着，不愿意和家人说，怕他们担心。

现在他知道家人是他最坚强的后盾，有什么事都会和家人商量。

而且他的家人也因为这次家访，对他的工作有了更多的了解，也更加理解他在工作中的压力了。

# （三）团队氛围更和谐。

小李的变化也影响了整个团队。

其他年轻干部看到小李在面对压力时得到了帮助，变得更加积极向上，也感受到了单位对年轻干部的关心。

大家的团队氛围变得更加和谐，工作积极性也更高了。

四、总结与反思。

通过这次对小李的家访，我深刻地认识到家访对于年轻干部来说是多么重要。

它不仅仅是一种工作方式，更是一种关心干部、凝聚人心的有效手段。

在以后的工作中，我们应该多开展这样的家访活动，及时了解年轻干部的需求和困难，帮助他们更好地成长，同时也能促进家庭和单位之间的良好互动，形成积极向上的工作和生活氛围。