职业操守培训(忠诚篇)

忠诚篇
• 用自己的诚信将公司推向更广阔的空间
忠诚篇
• 俗话说:“金杯、银杯、不如老百姓的口碑”， 社会大众的好评胜于一切奖励和夸赞，对于公 司来说，“口碑”更有生存发展的必要条件， 在商业社会无论做什么广告，都是给消费都留 下深刻的印象，从面推广自己的品牌形象，出 售自己的商品或服务。如果公司诚信度较高， 消费者对它深信不疑，就会向他人转告，这比 花费巨资做广告更有成效。所以为公司塑造诚 信形象就是最好的推广方法，也是一名员工的 “本职工作”。这样的例子，其实早在二千多 年前的中国就已经出现了。
集美堂第二期学习
参加人员: 公司全体同仁 组织部门：行政部 课件准备：刘金龙 地 点：公司综合会议室 时 间：2013年5月25日
员工的职业操守望
• 何为职业操守？
• 从广义上来说，它是指人们在从事职业 活动中必须遵从的最低道德底线和行业 规范。这句话的关键词应当注意，一是 《必须遵从》，二是《最低道德底线和 行业规范》。
• 忠诚也是员工忠的责诚任篇
• 公司的发展离不开忠诚的员工，对企业忠诚是 员工的第一责任，当你选择了公司，你与公司 之间实际已经产生了一种相互依存，相互促进 的联系，这种联系具有一定的约束力，使彼此 之间形成相互负责的统一体。这意味着员工除 了要提高自身能力，也应当提高自我的忠诚度， 不论从事何种职业，只要作出一种选择，就要 承担一份责任。
鲍威尔的第一份工作
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• 满足于自己的工作，并真心的热爱这份 工作，不仅可以你将工作做好，还能尽 情享受工作带来的乐趣，而这山望着那 山高，只顾眼前利益的人，只会在随波 逐流中变得更家浮躁，最终失去前进目 标，碌碌无为。
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• 忠诚的员工对工作专一 • 何谓专一？专一就是专心致志，始终如一。专一不仅
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• 战国商鞅“立木建信”
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• 不可追求中庸
• 中庸是我国古代的一种传统思想，它是古人为 人处事的方法之一，不过古人提倡的“明哲保 身”对于现代公司而言并不适用。在看到他人 做出损害公司的事情，员工既不同流合污但也 不举报，一副事不关己、高高挂起的样子。这 在无形之中就将自己与公司分裂开了，这种人 不能阻止外力或内因对公司利益的损害，不能 在危急关头理智的选择，对公司来说毫无浴益 处，公司又怎么能信任他？
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• 诚信需要付出
• 诚信并非单方面的，作为公司的一分子，如果 希望公司或他人对自己诚信，首先就应当付出 诚信，诚信的会出体现在多方面，对布置工作 的完成，对公司制度的遵守，对上司或下属的 认可、、、、、、、等等，只要付出了诚信， 他人、公司就一定回报诚信，这对于员工而言 也是一个信誉积累的过程，必将成为开拓事业 的推动力
员工的职业操守望
• 虽然物欲横流的社会使忠诚似乎变得模 糊，也越来越稀少，但这种属性高贵的 品质在任何时候都不会过时，更不会贬 值。相反随着公司对员工职业操守的要 求日益规范和严格，忠诚这一品质必定 越来越受到人们的重视。作为一个合格、 优秀的员工，我们有义务也有责任将这 一流传了5000年的传统美德继续发扬光 大。
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• 西班牙球星埃切贝里亚的故事：埃切贝里亚是 毕尔巴鄂竟技队球员，1995年，年轻的埃切 贝里亚曾以替补身份成为本年度最佳射手，带 领球队迎来了一次又一次的胜利。
• 可是他本人的能力再强，都无法掌控球队未来 的走向。2008年9月，埃切贝里亚被告知，球 队正遭遇经济危机，只有接爱商业赞助广告才 能渡过难关，面他们以后很可能不能再穿自己 的队衣进行比赛了。
要求在某一个时间段内对工作专心致志，而且还要求 这种专心具有一定的持续性，对于一个小的项目面言， 长时间代表几个月，对于大项目而言则是几年，甚至 十年磨一剑。
• 成功的发明家、科学家。诺贝尔、爱迪生、每一个都 是对工作专一的人，几经生死发明了炸药，发明了灯 泡。他们都具备了超人的决心、恒心和毅力。瓦特发 明了蒸汽机等等。
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• 忠诚是一种责任，而责任是一种动力，一种目 标，是对自己所负使命的忠诚和信守。当你清 醒地认识到自己的责任感，并愿意勇敢的杠起 它时，它会让自己的生命分量更重，无论是对 个人还是公司，社会都将问心无愧。正是因为 有了责任，才会让我们忠诚不渝，才会让我们 遇到困难时咬牙坚持，让我们在成功时不忘形， 让我们在诱惑前不动摇，让我们在绝望时不放 弃。所以不要以为自己只是一个普通员工，当 你担当起自己的责任时，也在践行自己的忠诚， 对公司而言有重大的意义。
• 职业操守共分为六大项，分别为：忠诚、 责任、勤奋、行动、节能增效、自我完善。 那咱们从第一项开始学习，何为忠诚？忠 诚就是要求我们对公司始终一心一意，尽 心尽力，它是一种最基本的做人做事的职 业操守，它要求我们诚实守信，不做对公 司不利的事，始终以公司的利益为重，与 公司同甘共苦，将自己的能力和才华毫无 保留地奉献给公司，实现最大的人生价值。
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• 始终以公司利益为重
• 用一成语来形容员工和公司之间的利益关系， 那么“唇齿相依，唇亡齿寒”可以说是再合适 不过的，关天公司与员工利益之间的关系，可 以这样概括:公司利益是主要的，员工利益是 次要的；公司利益是集体利益，员工利益是个 人利益；公司利益是大我，员工利益是小我。 只有明白了两者的利益关系和主次关系，员工 才可能真真切切地做到“公司利益至上”。
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• 曹操心想暂时答应关羽这些要求，待时 日子一长，关羽就会一心一意的追随自 己了，可是没有想到，关羽的心思却始 终在刘备那里，四处打听刘备的下落， 在得知刘备消息之后，毫不留恋曹操赐 予的荣华富贵，立即向曹操告辞，不顾 曹操派兵阻击，最终回到了刘备的身边。
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• 忠诚也是员工的责任
• 公司的发展离不开忠诚的员工，对企业忠诚是 员工的第一责任，当你选择了公司，你与公司 之间实际已经产生了一种相互依存，相互促进 的联系，这种联系具有一定的约束力，使彼此 之间形成相互负责的统一体。这意味着员工除 了要提高自身能力，也应当提高自我的忠诚度， 不论从事何种职业，只要作出一种选择，就要 承担一份责任。
• 李渡在一家出版社工作，负责选题策划工作，作为 一个选题策划人，李渡向来认真仔细，行事比较低 调，深受总编器重。然而，李渡的一次疏忽，将一 个绝佳的选题策划“拱手让人”，使出版社蒙受了 巨大的损失。李渡计划出一套中国历代经典文学艺 术书籍汇编，为了确保选题的可行性，他聘请专家 做顾问，咨询业内权威人士，并做了大量的市场调 查工作。不仅如此，李渡还从友人那儿了解到，有 一家知名文化研究院准备在一年后搞一个中华文明 历代文化精品展，其中文学艺术就是一个主打板块， 这一消息更加坚定了李渡的决心。经过半年的打磨， 每一批的五本书的样稿终于出来了，李渡不敢延误， 马上联系要举办中华文明历代文化精品展的主办方， 将书推荐给他们，
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• 不要有“下一份工作一定更好”的坏心 态
• 有人认为，自己的工作没有别人的光鲜 体面，赚钱轻松，跳槽能使自己获得更 加丰厚的薪水和待遇，从表面上看，跳 槽的“受害者”是公司。员工的频繁跳 槽可能会使公司处于岌岌可危的境地， 而跳槽的员工却能步步登高，但从更深 层的意义上看，跳槽损害的其实是员工 自己的利益。
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• 公司利益决定员工利益
• 晋国夫人云：“皮之不存，毛将焉附”将 其延伸至公司与员工之间的关系，公司利 益是“皮”，员工利益是“毛”。公司利 益不仅决定员工利益的多与少，更决定着 员工利益的存在与否，在这个竟争越来越 激烈的商业社会，这种利害关系显得更加 明显。
• 通用汽车破产保护裁员：
忠诚篇 • 保守公司机密：
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• 除此之外，中庸的职场处事原则还会让 人失去激情和向上的斗志，如果公司有 大部分人采取这种态度，很少有人愿意 付出全部精力为之奋斗，那么公司也将 失去激情，最终与员工一起走向“慢性 死亡”。人要放弃原则很容易，而要坚 持自己的原则却步履维艰，始终以对公 司的忠诚要求自己，终能成就人品与事 业。
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• 学会知足，不要这山望着那山高
• 大多数人认为，满足感会让一个人丧失 动力和追求，是职业生涯中的绊脚石。 其实从另一个角度来看，满足感能带给 人们最直接的快乐和愉悦，美国前国务 卿鲍威尔曾说过“要学会喜欢自己的工 作，而不是抱怨它，轻易的抛弃它！知 足者常乐，应该懂得满足现有的。”
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• 由于那家出版社是在暗中加速，所以速度完全 赶在了李渡的前面，后果可想而知，他们这套 书出版后总销售额近千万元，而李渡所在的出 版社只能刚刚保本。
• 此事发生之后，出版社对李渡进行了严厉批评， 本来指望这批书出版之后，能在年底分得数字 可观的红利，现在不但红利泡了汤，还挨了一 通批评，但他是无心之失，但却让出版社受到 了很大的损失。从这个故事中总结出以下几点；
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• 下一份工作不见得更好
• 欲望能够催生一个人的人生目标，人生需要有 远大的思想目标才能多姿多彩，然而在无穷尽 的欲望会让人难以安于现状，很多理想也因此 变成为妄想，空想。在职场上，不少人频频跳 槽，最后一事无成的教训值得人们深思，其实 玉米棒子不见得就是下一个更大，工作也不见 得就是下一份更好，尽自己能做好眼前的工作， 并享受工作着的乐趣和获得成就后的喜悦，对 我们来说更为重要。
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• 放弃了薪水，意味着放弃了之前的舒适生活， 意味着生活将陷入窘境，但这些对于埃切贝里 亚来说是次要的，他心里想的只是如何让球队 走的更好。
• 没有多久，埃切贝里亚便正式向媒体和所有球 迷宣布了这一消息，他还表示，自己会在下赛 季结束后退役，因为他想让更多的年轻球员加 入进来，为球队注入更新鲜的活力。埃切贝里 亚强调说，即使退役之后，也会穿着队衣走过 自己今后的人生道路，他永远以自己是毕尔巴 鄂竟技队的一员而自豪。而他身边的所有人， 都以认识和拥有这样一位朋友而骄傲。
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• 有一天，李渡在交通大学图书馆里做市 场调研，平晃主动向李渡打招呼，李渡 得知他在大学当老师，因此根本没有多 想，再加上当时市场调研的结果让他非 常兴奋，有点飘飘然，原本只想简单介 绍一下选题和调研工作，却不知不觉间 将核心透漏出来。平晃当时也在给出版 社做兼职撰稿，正愁找不到好点子，听 了李渡的话后立刻有了想法，并迅速展 开工作。
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• 诚实而守信，切勿弄虚作假
• 关于诚信，仙逝的孔子说过：“言而有 信”。其弟子子思说：“君子诚之为 贵”。现实社会也不断的在推动这一传 统美德。成语中的“一诺千金，言必信、 信必果”、言行一致等等。诚实守信是 做人之本，一个人如果在说话办事讲信 用，就会受到别人的尊重，信任。相反 就会失信于人，或者弄虚作假，就等于 贬低了自己。
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• 忠诚是一个人的立身之本
• 东汉建安五年，曹操击败刘备军队后，成功将 关羽擒获，曹操爱才之心甚切，对神勇的关羽 倍加爱护，还一再的赐予关羽金钱，宝马与美 女。面对诱惑，关羽丝毫不为所动，为了保护 刘备家人不被侵犯，终于同意帮助曹操，但提 出几点要求：一是降汉不降曹，二是要确保刘 备家人安全，三是如有刘备消息便立即离去， 曹操不得阻拦。
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• 但得到的消息却让他大吃一惊，原来在 他之前已经有出版社策划类似的选题， 并已与主办方签约。李渡不由得心慌， 他又去几家大学推荐，得到的回答都是 相同的，不久，那家出版社的同类书就 面市了，创意与李渡的一模一样。李渡 私下经过打听后得知该书的策划人叫做 平晃，而自己与这个平晃曾经有一面之 交。“难道是那个时候？”李渡仔细回 忆着。
员工的职业操守望
• 必须遵从意味着职业操守具有明确的制 约性，如个不服从这个制约，就意味着 不再是一个合格的职场人，而这个制约 往往被划分为不同标准，所有的制约都 应当有一个最低标准，即最低道德底线 和行业规范，如果低于这样的标准，就 意味着迈出了制约的圈子，将会受到道 德与行规的处罚。
员工的职业操守望
• 毕尔巴鄂竟技队忠已诚成立篇百年，有悠久的历史，
他们坚持用土生土长的巴斯克人，此前球队从 来没有做个球衣的商业广告，出售球衣广告的 通知在球队中引发轩然大波，面对这样的现实， 包括埃切贝里亚在内的所有球员都难以接受， 是去是留，俱乐部的球员们一时议论纷纷，当 队员们还在争论不体的时候，只听埃切贝里亚 郑重而坚定的说“下个赛季我不要薪水了，我 要帮助球队!”.