对家纺产业的电商人才培养模式进行分析

对家纺家产的电商人材培养模式进行剖析
家产集群是指在某领域内相互联系的、所处地点集中的公司和机构会合。

家
产集群能够向下延长至销售渠道和客户，能够侧面扩展到协助性产品的制造商，
也能够扩展至与技术技术或投入有关的家产公司。

浙江省在“十二五” 建设把加
速培养现代家产集群主要目标之一。

实行集群化发展战略，深入推动块状经济转型
升级“ 六六工程”，促使块状经济家产链纵向延长和横向拓展，加速块状经济向
现代家产集群转型升级。

加速完美研发、物流、检测、信息、培训等生产性公共服
务平台，加强专业化配套协作，完美创新系统，提高集群品牌，形成若干个在国内
外拥有重要影响力的现代家产集群。

余杭家纺家产集群是首批向现代家产集群转型
升级示范区之一。

一、余杭家纺家产集群现状
余杭家纺业具特点和发展潜力，以“新、特、精”著称于世。

目前家纺产
品主要有窗帘、沙公布艺、床上用品、静电植绒、花式纱线等， 2010 年全区家纺行
业规模以上公司 ( 500 万元以上 ) 就达到 338 家，拥有各种织机 2 万余台，从
业人员超出 2.6 万人，达成规模产值 118.11 亿元，占全区规模以上工业公司产值总
量的 9.11%。

截止到 2014 年末总量实现 800 亿元的目标，成为现代化的极具竞争
力的家纺业基地。

局势不错但挑战也许多，家纺家产面对好多困难。

1、劳动力成本上涨与技术进步的矛盾
从2014 年家纺行业运转状况来看，劳动力成本上涨依旧是公司广泛很是困
扰的问题，很多公司月薪普涨 10%~30%，仍旧没法知足用人需求，不停上涨的用
工成本进一步挤压着公司经过技术创新、品牌推行而产生的收益空间。

2、加强培训提高素质的需求致使与高校合作需求增添
最近几年来，余杭区多次组织公司中高层管理人材参加纺织行业EMBA 研修班、家纺设计培训班，并先后邀请国内著名教授、专家做中小公司电子商务、家纺行
业发展局势、商业模式创新、公司转型升级等主题报告会，并组织100 多位企
业经营管理者分别到清华、复旦、浙大培训。

经过政府搭台，各公司认可了合
作理念，培训需求不停增添。

3、全家产链趋向增添了与学校联合的需求
完美延长家产链全区家纺家产，现已基本形成了从研发设计到终端产品销售
的全家产链，区内家纺公司纷繁联合自己特点向家产链条两头延长，真北公司、
众望控股等龙头公司一手抓设计研发，引进外国设计团队，鼎力开发新产品，一手抓终端销售，由面料生产向成品制造延长“，中亚”由沙公布延长到家具生产，“美源”涉及婴童家纺市场，“艺龙”开发墙布面料用于家庭装饰 ;全家产链趋向
增添了与学校联合的需求。

为此，余杭区家纺行业研发中心、浙江理工大学余杭家
纺研发中心等公共平台建设应运而生，公司的科技需求与技术平台的研发优势互补，实现更便利高效地产学研联合，加速了技术创新成就家产化。

4、家纺电商业务起步晚，营运成本高
跟着电子商务的迅速发展，展开电商业务的公司也愈来愈多，竞争日益强烈。

电子商务发展早期，竞争敌手较少，获得订单和流量相对较易，平台提点费较低。

而家纺电子商务起步相对较晚，不投入花费没流量，投入花费后寅吃卯粮，公司
电商业务营运成本较高。

二、电子商务人材需求状况
在家产高速发展的大背景下，跟着电子商务政策的升平和环境的不停改良，
中国电子商务中心编制的《 2012 中国电子商务人材状况检查报告》中显示，未来 5 年，也就是至 2017 年左右，我国 3100 多万家中小公司将有超出多半公司涉及
发展电子商务，电子商务的人材需求更为趋紧 ( 数据根源国联资源网 )。

近六成电子
商务公司有迫切人材需求，此中电商营运人材、技术型人材需求最大，
快要九成公司有校企合作、联合定向培养人材的意向。

目前固然有众多院校开设
电子商务专业，但电商新技术、新模式不停浮现致使各院校人材培养系统与企
业实践严重脱节，学生的能力没法达到用人公司的要求。

依据社会对行业人材的需
求以及专业培养的能力剖析，电子商务行业的岗位 ( 群)散布特别宽泛，主要有：
电子商务专员、网络营运经理、网站策划、网络推行员、网站开发人员、网
络营销专员、网络编写、在线客服、网络广告销售代表、调研员、市场 BD、销售工
程师、行政秘书等，宽泛的岗位群带动了大批的岗位人材需求。

数据显示：我国自
从 2000 年来，教育部已经同意了 339 所本科高校和 650 多所高职高专设置电子商
务专业，每年大概有 8 万多毕业生，每年培养的电子商务人材，只好知足这个家产
半个月的人材需求。

据网上报导，互联网服务业是 2015 年最有
创业增值潜力的十大行业之一。

我国电子商务人材状况主要特点以下。

1、行业急速扩充，人材缺口巨大
跟着行业在各领域的迅速扩充，电子商务领域人材已经出现巨大的人材缺口，
个别领域不是人材密切，而是出现了根本招不到人材的场面。

绝大多数公司存
在人材招聘压力 ;靠近多半的公司招聘压力源自公司迅速成长所带来的人材压力。

依据家产的发展，超出多半公司估计在一年内会有大规模招聘需求。

2、电商人材稀缺，流动性大
人材需求缺口巨大也造成了人材流动性大，好多的公司面对全线人员缺少，
电子商务是新式家产，行业现存娴熟人材稀缺，招聘难度大;公司间人材竞争相
当强烈，人材流动性大 ; 同时高校人材培训系统与公司实践严重脱节，造成高校
毕业大批学生不可以适应公司发展。

3、公司对电商人材要求比较高
湖南某职业学院有一项检查数据反应，湖南省96.58%的公司以为，起码专科
以上学历才能胜任电子商务工作。

比较而言，公司更看重拥有使用网络展开商务
活动能力、从事现代商务管理、电子商务开发、应用与管理的复合型、应用技
术人材。

有 75.56%的公司以为，电子商务人材应由学校培养，希望能有懂行业
又懂电子商务专业，系统全面学习过电子商务的专业人材。

三、产教交融建立家纺电商人材培养方案
人材向来是公司最重要的资源，对整个家产发展拥有战略性意义。

经过近20 年的迅速发展，余杭家纺业的集聚性特别突出，对人材需求拥有时间集中性、专业
集中性，在集聚区的公司将面对人力资源的考验，需要仔细研究和应付，应当经
过行业、大学与科研院所三者联合来解决人材培养和职工培训等问题，破解家产发
展的人材瓶颈等难题。

目前公司向学校正制适应当地经济发展的专业人材，
其主要方向是产教交融，主要形式就是订单培养。

这类培养模式能够使教课更切近
公司来提高学生的实践能力，能够试试。

跟着网络经济和通信技术的不停发展，电
子商务已成为经济社会的重要构成部分，其发展不单催生了很多新的行业和新的商
业模式，并且对传统家产的提高和改做作用也十分巨大。

家纺家产同样面对改造。

余杭，正致力于打造“ 中国电商谷”，国内两大电商巨头淘宝和京东
分据东西两域，为余杭发展电子商务家产创建了得天独厚的条件。

余杭家纺产
业应当仔细准备搭上这班电商快车培养适应行业的电商人材。