2023年人力资源管理师-人力资源管理师(一级)考试备考题库附带答案3

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）
考试备考题库附带答案
第1卷
一.全考点押密题库(共50题)
1.(单项选择题)(每题 1.00 分)
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素
正确答案：A,
2.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）实质上只有一个法人企业。

A. 卡特尔
B. 辛迪加
C. 托拉斯
D. 康采恩
正确答案：D,
3.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列影响企业集团和集团总部组织结构的因素是( )
A. 竞争环境
B. 公司战略
C. 业务组合
D. 行业特征
E. 企业规模
正确答案：A,B,C,D,E,
4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍。

你排
在后面，估计这班车是上不去了。

你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。

你会（）
A. 冲到前面加楔儿
B. 打出租车
C. 耐着性儿排队
D. 跟前面排队的人协商调换
正确答案：D,
5.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A. 绩效评价
B. 绩效分析
C. 绩效管理系统总体评估
D. 绩效监测
正确答案：C,
6.(多项选择题)(每题 2.00 分)
高级管理知识型人才包括()。

A. 人才开发的引导者
B. 发展战略的制定者
C. 组织变革的推动者
D. 经营管理的决策者
E. 创新开发的组织者
正确答案：A,B,C,D,
7.(多项选择题)(每题 1.00 分)
下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。

[2013年5月二级真题]
A. 是人性的本质
B. 是人性的重要组成部分
C. 由心理素质和心理状态两部分组成
D. 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E. 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
正确答案：A,B,E,
8.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。

A. 培训与组织目标无关联
B. 培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C. 以纯粹的基础知识为主
D. 培训计划更多地考虑了个人的需要
正确答案：D,
9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 影响职业生涯规划的因素不包括（）
A. 员工的自我评价
B. 企业对员工的评价
C. 员工的个体特征
D. 对员工进行职业指导
正确答案：C,
10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 360度考评方法又称为()。

A. 全方位考评方法
B. 多角度考评方法
C. 全视角考评方法
D. 深层次考评方法
正确答案：C,
11.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业集团（），必然使其管理体制具有符合自身发展的独特性。

A. 结构层次化和经营多角化
B. 成员多元化
C. 布局分散化
D. 共同的整体性
E. 规模大型化
正确答案：A,B,C,E,
12.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A. 高薪—低责任
B. 高薪—高责任
C. 低薪—低责任
D. 低薪—高责任
正确答案：D,
13.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )属于非自愿流出。

A. 解聘
B. 主动辞职
C. 停薪留职
D. 离职创业
正确答案：A,
14.(单项选择题)(每题 1.00 分)
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A. 有形支出
B. 资本投入
C. 无形支出
D. 心理损失
正确答案：C,
15.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。

A. 折中，以绩效为导向
B. 高弹性，以绩效为导向
C. 折中，以能力为导向
D. 髙弹性，以能力为导向
正确答案：B,
16.(多项选择题)(每题 1.00 分) 从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。

A. 简单明了、便于核算
B. 促进企业提高经济效益
C. 发挥员工的劳动能力
D. 有助于员工之间的团结协作
E. 有效吸引高效率、合格的劳动力
正确答案：B,C,D,E,
17.(单项选择题)(每题 1.00 分) 可以从以下方面理解职业生涯规划的含义，错误的是（）。

A. 直接上级还可以充当顾问的
B. 适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
C. 职业生涯规划的主体是个人
D. 职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
正确答案：A,
18.(多项选择题)(每题 2.00 分)
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

A. 财政政策
B. 贸易政策
C. 货币政策
D. 金融政策
E. 收入政策?
正确答案：A,C,E,
19.(多项选择题)(每题 1.00 分) 股票期权和期股的区别在于（）。

A. 购买的时间不同
B. 针对的人群不同
C. 获取的方式不同
D. 约束的机制不同
E. 适用的公司范围不同
正确答案：A,C,D,E,
20.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）。

A. 盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B. 胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C. 锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D. 簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E. 层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
正确答案：A,C,D,E,
21.(多项选择题)(每题 2.00 分)
培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。

A. 培训与开发活动的系统化设计
B. 培训与开发活动的结构化设计
C. 培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D. 培训与开发运行的最佳模式
E. 培训与开发运行的一般模式
正确答案：B,C,D,
22.(多项选择题)(每题 1.00 分) 一般而言，会将（）作为组织领导人对应的绩效考评。

A. KPI
B. PRI
C. WAI
D. PCI
E. NNI
正确答案：A,B,C,E,
23.(单项选择题)(每题 1.00 分)
人力资本投资中实际支出不包括()。

[2012年11月四级真题]
A. 教育投资
B. 精神投资
C. 流动支出
D. 培训支出
正确答案：B,
24.(单项选择题)(每题 1.00 分)
“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。

A. 泰勒
B. 赫茨伯格
C. 彼得?德鲁克
D. 麦克尔?朱修斯
正确答案：C,
25.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A. 盒型
B. 簇型
C. 锚型
D. 层级式
正确答案：C,
26.(多项选择题)(每题 2.00 分) 绩效考评管理机构的职责权限包括（）。

A. 考评指标体系的设计
B. 考评主体的选择与培训
C. 考评模式的选择
D. 考评步骤和时间的安排协调
E. 考评结果的管理
正确答案：A,B,C,D,E,
27.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A. 赵某为多得报酬而拼命劳动
B. 钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C. 孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
米宝宝科技
D. 李某利用午休时间完成未完成的工作定额
正确答案：C,
28.(单项选择题)(每题 1.00 分)
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
B. 企业经营战略的合作伙伴
C. 企业员工培训与技能开发的推动者
D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家
正确答案：C,
29.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于资本经营型集团总部，下列说法正确的有（）。

A. 是一个“资金中心”
B. 具有高度掌权的特点
C. 人员通常很多，规模比较庞大
D. 精力主要集中在提高集团的综合效益上
E. 负责集团财务和资产运营等方面工作
正确答案：A,E,
30.(单项选择题)(每题 1.00 分)
在市场营销学中。

市场是（）购买者需求的总和。

A. 显性和隐性
B. 男性和女性
C. 城市和农村
D. 现实和潜在
正确答案：D,
31.(多项选择题)(每题 1.00 分) 应聘申请表应该具有以下功能（）
A. 传递企业的价值观，远景
B. 分享企业文化，经营理念和价值观
C. 应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
D. 传递企业自身的基本状况
E. 了解应聘者的相关信息
正确答案：A,B,C,D,E,
32.(单项选择题)(每题 1.00 分) 不属于工作压力的心理症状的是（）。

A. 情绪低落
B. 工作满意度下降
C. 焦虑
D. 睡眠失调
正确答案：D,
33.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )属于马斯洛需要层次模型的高级需要。

A. 安全需要
B. 生理需要
C. 社会的需要
D. 自尊的需要
正确答案：D,
34.(单项选择题)(每题 1.00 分) 重大伤亡事故要上报（）。

A. 企业负责人
B. 市级政府主管部门
C. 省级政府主管部门
D. 国务院主管部门
正确答案：D,
35.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A. 一般系统
B. 行为角色
C. 人力资本
D. 交易成本
正确答案：D,
36.(多项选择题)(每题 2.00 分)
反垄断法的主要内容包括()。

A. 解散已经形成的垄断企业
B. 限制企业进行横向或纵向的企业合并
C. 防止生产过度集中而形成新的垄断企业
D. 企业购股，转移业务达到一定规模时，必须申请或呈报，得到认可方可行动
E. 禁止成立控股公司和违法占有股份
正确答案：A,B,C,D,E,
37.(单项选择题)(每题 1.00 分)
由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。

A. 接近联想
B. 相似联想
C. 对比联想
D. 因果联想
正确答案：B,
38.(单项选择题)(每题 1.00 分) 年薪制的特点不包括（）。

A. 支付周期较长
B. 适用于素质较高人群
C. 收入存在一定风险
D. 把经营者和员工区分开来
正确答案：D,
39.(单项选择题)(每题 1.00 分) 采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。

A. 雇佣式
B. 宗教式
C. 商品式
D. 家庭式
正确答案：D,
40.(多项选择题)(每题 1.00 分) 独特性包括，以下正确的是（）。

A. 行业性
B. 民族性
C. 地域性
D. 稳定性
E. 时代性
正确答案：A,B,C,E,
41.(多项选择题)(每题 2.00 分)
通过员工的自我评价收集信息可运用的方法有（）。

A. 写自传
B. 志向和兴趣调查
C. 价值观调查
D. 24小时日记
E. 与别人面谈
正确答案：A,B,C,D,
42.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于胜任特征下列说法正确的是（）。

A. 胜任特征只针对个体
B. 胜任特征是可衡量的
C. 胜任特征具备可比较性
D. 胜任特征是对工作的基本要求
E. 胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
正确答案：B,C,
43.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列属于非货币性薪酬的是（）。

A. 养老金
B. 医疗保险
C. 基本工资
D. 激励工资
E. 带薪休假
正确答案：A,B,E,
44.(多项选择题)(每题 1.00 分) 在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

A. 晋升过快
B. 工作过于复杂
C. 决策中缺乏参与
D. 上级干涉人际交往
E. 工作过程的时间压力
正确答案：C,D,
45.(单项选择题)(每题 1.00 分) 采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈
正确答案：B,
46.(多项选择题)(每题 2.00 分) 在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()
A. 增值性
B. 关键性
C. 预测性
D. 关联性
E. 整体性
正确答案：A,D,E,
47.(多项选择题)(每题 1.00 分) 结构化培训体系的子系统包括（）。

A. 培训管理体系
B. 培训课程体系
C. 培训设计体系
D. 培训实施体系
E. 培训反馈体系
正确答案：A,B,D,
48.(多项选择题)(每题 2.00 分) 劳工问题包括（）。

A. 就业歧视与失业问题
B. 劳工群体的贫困问题
C. 劳动者的社会保障问题
D. 劳工的社会地位不平等
E. 劳动安全卫生保护问题
正确答案：A,B,C,D,E,
49.(多项选择题)(每题 1.00 分) 业务协作型的业务范围主要包括（）。

A. 原材料采购或产品销售方面的协作
B. 技术上的联合研究与开发
C. 集团组织结构的变化趋势
D. 生产的分工和协作
E. 企业集团管控模式的选择
正确答案：A,B,D,
50.(单项选择题)(每题 1.00 分) 员工福利计划的内部环境不包括( )
A. 企业薪酬策略对福利设置的影响
B. 企业经营收益对福利设置的影响
C. 工作特征对福利设置的影响
D. 国家相关法律法规和政策
正确答案：D,
第1卷参考答案一.全考点押密题库。