公司规章制度管理规定范文(五篇)

公司规章制度管理规定范文
(一)目的。

清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。

(二)适用范围。

明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。

(三)职责。

规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。

(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。

(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

(六)支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。

(七)违反规定的相关责任。

(八)制度的实行时间及有效期限。

第十七条规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。

章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用____伯数字依次表述。

第十八条被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。

征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。

第十九条规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，报部门主管副总经理审核。

第五章____、批准
第二十条规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审批表(见附件一)，经起草部门负责人和主管副总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部____。

第二十一条综合管理部对规章制度草案进行下列____：
(一)与公司现行规章制度是否协调;
(二)草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范;
(三)是否切合企业实际和体现权责利对等原则;
(四)提交公司法律顾问进行法律审核。

第二十二条经____符合要求的，由综合管理部报本部门主管副总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的基本管理制度由董事会秘书负责报送董事会审批后下发实行。

第二十三条以____发展名义下发的规章制度，由综合管理部负责编号、印刷、发放;以各职能部门名义下发的管理规范，由本部门编写、印刷、发放。

第二十四条首次颁布的制度为试行文件。

试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件如需修订则按照修订与废止的相关程序办理。

第二十五条以各职能部门名义下发的规章制度发布后____日内，主管部门应送综合管理部备案。

第二十六条规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。

第六章修订与废止
第二十七条为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，制度制定部门与综合管理部每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。

第二十八条各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，填写《____发展规章制度修改、废止建议表》(见附件三)交综合管理部。

第二十九条规章制度的修改和废止应由规章制度的制(拟)定部门提出，综合管理部审核，报总经理办公会审定。

经董事会批准实施的规章制度，其修订和废止报董事会审定。

第三十条规章制度有下列情形之一的，应进行修正。

(一)规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。

(二)规定事项局部已不适用的。

(三)规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。

(四)同一规章制度内容前后重复矛盾的。

(五)同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的。

(六)所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。

第三十一条规章制度有下列情形之一者，应予以废止。

(一)规定事项与现行经营方针相悖或不符的。

(二)已与现实情况完全不相切合的。

(三)同事项已有新规定并已公布施行的。

(四)规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的。

(五)其它情形无保留或继续适用必要的。

第七章附则
第三十二条公司基本管理制度的范围由公司董事会负责认定。

第三十三条每年一季度，由综合管理部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。

第三十四条各控股子公司应认真贯彻落实____发展制定下发的各项规章制度。

子公司认为制度条款不适用于本公司的，应于制度颁布日两周之内向____发展综合管理部提出书面说明，并将解决方案上报备案。

综合管理部提交总经理办公会审议，需董事会审批的由董事会秘书协调审批。

第三十五条规章制度制定流程见附件四。

第三十六条本规定解释权归____发展综合管理部。

第三十七条本规定自总经理办公会批准通过之日起实施。

公司规章制度管理规定范文（二）
制度管理是企业管理的重要组成部分，是企业正常运转和发展的保障。

通过制度管理，能够确保员工遵守规则、提高工作效率、强化管理控制、保护企业利益。

以下是一份公司规章制度管理规定范本，以供参考。

第一章总则
第一条为规范公司管理，提高工作效率，保护公司权益，制定并实施本规章制度管理规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，并具有指导性、约束性和可操作性。

第三条公司的规章制度包括但不限于职工手册、工作流程、考勤制度、奖惩制度、劳动合同等。

第二章职工手册
第四条职工手册是规范公司员工行为的重要依据，应包括但不限于以下内容：
1. 公司概况和组织架构
2. 公司的使命、愿景和价值观
3. 公司的基本规定和工作原则
4. 员工权利和义务
5. 工作时间和休假制度
6. 健康安全和环境保护要求
7. 福利待遇和奖惩制度
8. 保密和知识产权保护
9. 违规行为及相应的处罚
第三章工作流程
第五条公司应制定明确的工作流程，确保工作的有序进行。

第六条工作流程的制定应包括以下内容：
1. 工作流程的起止时间、执行人、工作要求等
2. 工作流程的审核、批准和变更程序
3. 工作流程中涉及的各方责任和权限
4. 工作流程的监督和评估机制
第四章考勤制度
第七条公司应建立健全的考勤制度，确保员工的出勤情况和工作时间的合理安排。

第八条考勤制度的要求如下：
1. 员工应准时上班，不得迟到或早退
2. 员工请假应提前申请，并得到批准
3. 员工的加班应经过公司的批准
4. 员工应按规定的时间进行打卡或签到
第五章奖惩制度
第九条公司应制定奖惩制度，通过奖励和惩罚的方式激励员工的工作积极性和责任心。

第十条奖惩制度的原则如下：
1. 奖励应公平、公正、公开，鼓励员工的创新和卓越表现
2. 惩罚应合理、适当，严肃处理员工的违规行为
3. 奖励和惩罚应有明确的依据和程序
第六章劳动合同
第十一条公司应与每位员工签订劳动合同，合同双方应遵守劳动合同法的规定，并尽力维护劳动关系的稳定和良好。

第十二条劳动合同应包括以下内容：
1. 双方当事人的基本信息
2. 工作岗位和职责
3. 工作时间和薪酬待遇
4. 劳动合同的期限和终止条件
5. 保密和知识产权保护
6. 劳动争议解决的方式
第七章其他规定
第十三条公司可根据实际情况和业务需要，制定其他规章制度，以补充和完善本规定。

第十四条公司应定期对规章制度进行评估和修订，确保其适应企业发展和变化的需要。

第八章附则
第十五条对于违反公司规章制度的行为，公司将依照相应的规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第十六条本规定自颁布之日起生效，并由人力资源部负责解释和执行。

以上是一份公司规章制度管理规定范本，通过制定和执行规章制度，可以有效提升公司管理水平，确保企业的正常运转和发展。

当然，针对不同企业需要，还需根据具体情况进行调整和完善。

公司规章制度管理规定范文（三）
一、概述
本公司规章制度管理是为了规范企业内部工作秩序，明确员工权利和义务，提高工作效率和企业发展的稳定性。

本规定适用于全体员工，依法保障员工的合法权益，确保公司的正常运转。

务必切实履行并落实执行。

二、入职管理
1. 招聘程序：公司将按照法律法规和企业实际情况制定招聘程序，公正公平招聘人才。

2. 招聘标准：公司将根据工作需要和岗位要求，制定招聘标准，对应聘人员进行综合评估，确保招聘的员工具备必要的工作能力和素质。

3. 员工合同：公司将与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。

员工在入职前必须详细阅读并理解劳动合同的内容。

三、工作纪律
1. 工作时间：公司设定固定的工作时间，员工必须按时上班并严格遵守工作时间的规定。

2. 出勤记录：公司将按照规定记录员工的出勤情况，包括迟到早退、请假等情况，以确保工作纪律的遵守。

3. 纪律教育：公司将定期开展员工纪律教育活动，提醒员工遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。

四、考勤管理
1. 考勤制度：公司实行电子考勤制度，员工必须通过指定的考勤系统进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。

2. 考勤纪律：员工必须按照规定的考勤时间和地点进行签到和签退，不得迟到早退，否则将按照公司规定进行相应处罚。

3. 请假制度：员工如需请假，必须提前向上级主管进行请假申请，并按照公司规定的流程进行请假手续。

五、岗位责任
1. 岗位职责：公司将明确员工的岗位职责，员工必须按照公司的要求和标准完成工作任务。

2. 工作效率：员工必须保持工作效率，提高工作质量，确保工作任务按时完成。

3. 保密规定：员工必须妥善保管公司的商业机密和员工个人资料，不得泄露给外部人员。

六、奖惩制度
1. 奖励机制：公司将根据员工的表现和贡献程度，设立合理的奖励机制，激励员工积极进取。

2. 处罚措施：公司将对违反规章制度的员工采取相应的处罚措施，包括扣除工资、调岗、警告、开除等。

七、福利待遇
1. 薪酬制度：公司将根据员工的工作表现和贡献程度，合理设定薪酬制度，保障员工的收入权益。

2. 社会保险：公司将依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 节假日福利：公司将根据国家法定节假日，为员工安排相应的节日福利活动，提高员工的工作满意度。

八、员工权益
1. 劳动保护：公司将提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保员工的工作安全和身体健康。

2. 职业发展：公司将为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素质。

3. 合法权益：公司将保障员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权和劳动权。

九、规章制度的执行
1. 监督检查：公司将定期对规章制度的执行情况进行监督检查，确保规章制度的执行落实。

2. 违规处理：对发现的违反规章制度的行为，公司将按照规定进行处理，并向全体员工进行通报。

3. 规章制度修改：公司将根据实际需要和法律法规的变化，及时修订和完善规章制度。

十、附则
1. 本规定的解释权归公司所有，并保留适用法律法规的权利。

2. 对于不履行或违反本规定的员工，公司将依法依规采取相应的处理措施。

3. 本规定自颁布之日起生效，具体的执行细则将在实施中逐步完善并公示。

以上为本公司规章制度管理规定范本，旨在帮助公司建立健全规章制度管理体系，规范企业内部秩序，提高工作效率。

公司应根据实际情况和法律法规的要求，进行适当的修改和完善，以确保规章制度的有效执行。

公司规章制度管理规定范文（四）
第一条为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：
(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;
(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标;
(三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新;
(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏;
(五)遵循长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范的原则。

第五条制定规章制度的要求。

(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性;
(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体;
(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位;
(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要;
(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间;
(六)服务性。

制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设____管理
第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。

其主要职责是：
(一)负责规章制度体系的编制工作;
(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划;
(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;
(四)起草或____起草公司综合性规章制度;
(五)负责规章制度草案规范的审核;
(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作;
(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议;
(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作;
(九)联系律师进行规章制度的法律审核。

第八条公司董事会秘书负责公司总经理办公会与董事会的衔接，其主要职责是：
(一)依据公司章程提出经总经理办公会批准的规章制度是否需要董事会审议的建议。

(二)将需要审议的规章制度提交董事会审议。

第三章制度建设规划与年度计划
第九条公司综合管理部根据业务管理需要制定公司规章制度体系的整体制订规划，整体规划每年滚动调整。

第十条公司各部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。

第十一条公司综合管理部对各部门提出的规章制度年度计划进行协调和审核，编制公司规章制度制订或修订年度计划。

第十二条公司部门主管副总经理可临时提议并由总经理办公会决定将某些重要规章制度的制定列入年度计划。

第四章规章制度的起草
第十三条起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时做出专门说明。

第十四条对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，综合管理部协助。

第十五条规章制度的起草，应按下列步骤进行：
(一)收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定;
(二)调查研究，提出解决问题的办法、措施;
(三)撰写草案;
(四)将草案送相关部门、控股公司征求意见。

涉及员工利益的，还需征求员工代表意见;
(五)汇总意见，修改草案。

公司规章制度管理规定范文（五）
是为了规范和管理公司内部的行为，维护公司的正常秩序和运营。

具体管理规定可能因公司的性质、规模和经营范围而有所不同，但通常会包括以下内容：
1. 出勤与打卡规定：明确上班时间、迟到早退惩罚措施、打卡要求等相关规定。

2. 考勤管理规定：包括请假申请流程和要求、加班规定、调休制度等。

3. 保密与知识产权保护：阐明员工对公司商业机密和知识产权的保护义务，禁止非法泄露或使用。

4. 行为准则：明确公司行为准则，包括诚信守法、职业道德、礼貌规范等，禁止恶意竞争、欺骗行为等。

5. 职务与权限：说明各职位的职责范围和权限，员工在岗位上的权责。

6. 奖惩制度：规定员工在工作中表现出色时，可以获得的奖励方式；同时规定违反规章制度的行为将面临相应的处罚。

7. 工作环境管理：包括办公室卫生、设备和资源的合理使用等。

8. 福利待遇规定：明确员工的福利待遇，如工资、年终奖、福利福利、休假等。

9. 员工投诉与申诉机制：为员工提供一种途径，可以投诉或申诉不公平对待或不公正决策的机会。

以上只是一些常见的公司规章制度管理规定，具体规定还需根据公司的实际情况进行相应的制定和执行。