员工考勤管理制度

员工考勤管理制度
一、目的
为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。

结合我公司的实际情况，特制定以下制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、监督执行
1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。

2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

四、考勤制度
1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必须严格遵守。

各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

2公司全体员工必须认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。

3各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。

考勤记录以考勤机签到记录为准。

4工作时间为早8:00到下午5：00，半日休息中午时间节点为11:30。

5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的`依据。

五、违规的界定
1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。

下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。

2脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。

3漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。

4旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。

（1）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。

（2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。

（3）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。

（4）因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。

（5）不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

六、处罚标准
1迟到、早退、脱岗按照第一次10元，第二次20，2倍递增。

2漏打卡一次20元/次处罚。

3旷工按照半天50元、一天200元/次处罚。

4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退。

第一章总则
第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。

第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。

第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。

第四条分行员工应严格遵守考勤制度。

员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。

第二章考勤内容
第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。

分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：
(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。

(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。

第七条迟到。

员工未按时上班按迟到记录。

员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。

第八条早退。

员工提前下班按早退记录。

员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。

第九条脱岗。

分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。

脱岗者按旷工处理。

第十条加班。

因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常
工作日以外延长工作时间，称为加班。

第十一条请假。

员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正
常工作时间上下班，称为请假。

第十二条旷工。

员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。

第三章假期管理
第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。

员工请假，包括事假、
病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。

(二)事假。

员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。

下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。

3、带10岁以下子
女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。

(三)病假。

指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。

病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。

(四)婚假。

指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的
休假。

假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。

对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的按事假处理。

子女结婚可请假一天。

(五)丧假。

指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。

直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时
间按事假处理。

(六)产假。

符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天(含产
前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产
假15天。

符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。

男员工因配偶计划内生育的`，可休看护假。

看护假一般为5天，符合晚育年龄的
看护假7天。

符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。

1、保证其职责的顺利进行。

2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范
实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

3、内容：
3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能
或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，
严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的.近期产品和储存期较长的产品，
确保售出药品的质量。

3.3问病售药，防止事故发生。

3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反
映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。

3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等
内容。

3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，
特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、
日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟
以上者，按旷工半日论处。

提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者
按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班
领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。

特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公
司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次
的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发
全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的'处分；当月
累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施
第一条
考勤方法及注意事项
第一项
医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据
工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。

行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班
为8：00－15：00。

临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。

第二项
实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。

（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。

第三项
鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。

第四项
员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。

第六项
员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；
各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。

第八项
院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。

第二条
考勤处罚管理
第一项
迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；
影响病人就诊的扣50元。

第二项
迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影
响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。

第三项
忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办
公室登记，每次扣罚50元。

第四项
科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准
离开医院的'每发现一次按旷工一天处理。

第五项
旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累
计旷工1周开除。

第三条
假期管理
第一项
各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证
第二项
严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。

未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理
第三项
职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、
请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天
扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，
住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；
第四项
第五项
员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。

回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第六项
各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。

因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计
加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。

第七项
婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第八项
产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15
天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。

产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。

第四条
加班管理
第一项
加班种类。

1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；4、临时加班。

第二项
加班调休和工资的补贴
1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。

调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）
2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。

3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。

（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）
本规定从20xx年6月1日起实施.
一、总则
第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

二、权限管理
第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的.日常管理、月度考勤统计工作；
第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；
第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。

三、考勤时间
（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）
1、工作日正常考勤时间如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末实行双休制度。

3、法定节假日按国家规定执行。

（二）公司可根据实际需要调整作息时间。

四、考勤规定
第六条公司使用钉钉考勤打卡；
办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为
上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于
下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。

第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤
打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

一、目的
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围
本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则
1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：
00
3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工
作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开
工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理
部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各
部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定
1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；
上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5
分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30
分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期
逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。

旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动
解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别
（一）请假制度
2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不
满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限
（二）事假
1、员工因事必须亲自处理的'可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。

但必须是调休
在前，请假在后,即调休假不可提前预支。

调休时须在《员工请假申请单》上注明
具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假
公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。

请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假
1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。

一、目的
建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任
公司所有员工。

四、正文
1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的.时间为一周六天，每天工作8个小时。

在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。

迟到早退者进行如下处罚：
1.1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；
1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款××元以上；
1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；
1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。

2.请假：
2.1请假程序：
2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：
2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

3.加班：
3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。

3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；
3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。

调休时以半天为最小单位。

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；
2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管
经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半
天处理；
7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私
事处理；
8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％
全勤奖，并给予一次警告处分；
9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定
地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;。