幼儿园保健老师常规工作考核细则范本

幼儿园保健老师常规工作考核细则范本
一、岗位职责
保健老师是承担幼儿园保健工作的专业人员，其主要职责包括但不限于以下内容：
1. 制定幼儿园保健工作计划及目标，并组织实施；
2. 负责幼儿园幼儿健康档案的建立、更新和管理；
3. 耐心、细致的检查幼儿的身体情况，及时发现和记录体态、体貌、听力、视力、牙齿和皮肤等方面的异常，并与家长及时沟通；
4. 开展健康教育活动，培养幼儿们良好的卫生习惯和健康观念；
5. 协助幼儿园进行传染病防控工作，保持幼儿园环境的清洁与卫生；
6. 配合学校开展家庭医生签约服务，在需要的时候提供相关医疗咨询和帮助；
7. 参与幼儿园的突发事件应急处理；
8. 完成上级主管交办的其他工作。

二、考核指标
1. 保健工作计划及目标的制定情况，是否与幼儿园的整体工作目标相契合；
2. 幼儿健康档案的建立和管理情况，是否完整、及时、准确；
3. 对幼儿身体情况的检查是否认真、准确；
4. 对幼儿身体异常情况的记录和沟通是否及时、有效；
5. 健康教育活动的组织开展情况，是否有创意、有趣、贴近幼儿生活；
6. 传染病防控工作的开展情况，幼儿园环境是否清洁、卫生；
7. 与家庭医生签约服务的开展情况，是否积极主动提供相关服务；
8. 突发事件应急处理的能力，快速反应、果断行动、有效应对；
9. 对上级主管交办的其他工作的完成情况。

三、考核评分标准
根据幼儿园保健老师的工作表现，按照以下评分标准进行考核评分：
1. 优秀：在各项工作中表现突出，执行岗位职责积极主动，工作计划的制定和目标的实施赢得学校和家长的高度认可；
2. 良好：在各项工作中表现稳定，能够独立完成岗位职责并取得一定成绩；
3. 较好：在各项工作中表现一般，基本完成岗位职责但存在一些不足和问题；
4. 一般：在各项工作中表现一般，完成基本任务，但没有突出的成绩；
5. 差：在各项工作中表现较差，无法完成基本任务，并且存在严重失职的情况。

四、考核方法
1. 考核内容由幼儿园保健老师的上级主管确定，根据具体的工作情况进行调整和细化；
2. 考核可以采取定期例行考核和不定期抽查的形式；
3. 考核可以结合个人工作台账、安全记录、家长满意度调查等材料进行综合评定；
4. 综合评定结果以正式的考核报告为准，考核结果以评分的方式进行反馈。

五、考核结果的运用
1. 优秀、良好等等，作为评选先进个人、荣誉称号的重要参考；
2. 较好、一般等等，根据具体情况进行培训和督导，帮助改进工作；
3. 差，根据具体情况进行纪律处分或其他必要的措施。

六、考核修订
为适应幼儿园保健老师工作的需要，本考核细则需要进行定期修订，确保考核内容的科学性、针对性和时效性。