网络教育成考大学管理学概论练习考试试题及答案

网络教育成考大学管理学概论练习考试试题及答案管理学概论一、判断题
2. 时间压力不是组织沟通的一个重要的障碍。

答案错
3. 沟通是人们分享信息、思想和情感的过程。

答案对
4.个人愿景根植于个人价值观、关切与热望和利益之中，它是个人持续行为的内在动力。

答案对
5. 人际关系和行为科学理论认为，领导是一个静态行为过程。

答案错
6. 人力并不是组织最主要的资源。

答案错
7. 哈默和普拉哈拉德总结日本公司的经验认为，其中最关键的是要设置机制，保证把最优秀的人才配置到最具
潜力的岗位上。

答案对
8. 价值观与使命本身是互动的、关联的两部分。

答案对
9. 社会环境是影响组织沟通的基本因素。

答案对
10. 同期控制的最大缺陷是往往会受到空间或管理人员供给的限制。

答案对12. 对于中层管理者来说，在角色分配上基本一致答案对
16. 勇于开拓是管理主体应具备的最基本的品质。

答案对
18. 管理创新目标是管理创新活动的导向，没有目标的行动则是盲目的行动。

答案对 19. 组织存续目的决定了组织在资源配置方面的既定目标。

答案对
20. 管理的目标具有双重性。

答案对
21. 核心能力的配置在很大程度上是人力资源的配置问题。

答案对
22. 使命宣言应该是组织领导的一种说教。

答案错
24. 薪酬是一个组织对其成员进行激励的最基本手段之一。

答案对
26. 惩罚权在使用时往往会引起怨恨、不满，甚至报复行动，必须谨慎对待。

答案对 27. 最高层管理者决策与指挥的科学与否、正确与否，首先取决于其个人
的心智模式。

答案对 28. 非正式组织的存在是客观的，不以人的意志为转移。

答案对
29. 所有领导者的品质都是一样的。

答案错
30. 管理是组织各项活动中最重要的活动之一。

答案对 31. 组织文化向社会辐射的渠道是单一的。

答案错
32. 非职权的实质是与组织职位相关的权力。

答案错
33. 小组织的管理者最重要的角色是发言人答案对
34. 西方管理学中强调领导的影响力。

答案对
35. 利润最大化是有效决策的惟一目标。

答案错
36. 各组织应该根据自身的实际情况来决定采用何种预算模式，而不要盲目模仿。

答案对
37. 决策者的主观判断与个人价值观起重大作用。

答案对 38. 计划是组织对未来活动的事先安排。

答案对
39. 成功的领导者往往具备一些有共性的个人特质。

答案对 40. 个体已形成的需求决定着他的行为。

答案对
41. 组织文化的约束是制度式的硬约束。

答案错
42. 转化能力与管理主体的心智模式无相关性。

答案错 46. 计划是组织对未来活动的事先安排。

答案对
47. 个体已形成的需求决定着他的行为。

答案对
49. 科学管理产生之前的企业管理就已经是一种规范的管理。

答案错 50. 股权激励主要用于对高层管理者、经理人或组织中的关键人才进行的长期激励。

答案对
1. 职能制是一种最古老的组织形式，最初被广泛应用在军事系统中。

答案错
2. 组织文化的中心是组织价值观。

答案错
3. 西蒙认为管理即决策。

答案对
4. 沟通是人们分享信息、思想和情感的过程。

答案对
6. 管理主体的良好心智模式的形成离不开其优秀品质的养成。

答案对
7. 核心竞争能力要求的是大又全。

答案错
8. 管理中的艺术性是一种理性的东西。

答案错
10. 集体决策在任何情况下都优于个人决策。

答案错
11. 增效能力是控制协调加快进展的能力。

答案对
12. 西蒙认为企业组织的任何活动都出于为消费者创造或增加价值。

答案错
13. 虽然层面不同，但绩效所包含的内容、影响因素及其评价标准和方法相同。

答案错 14. 薪酬是一个组织对其成员进行激励的最基本手段之一。

答案对 15. 管理创新心理需求可以认为是人的需求的最高层次之一。

答案对 17. 勇于开拓是管理主体应具备的最基本的品质。

答案对
18. 决策必须在两个以上的备选方案中进行选择。

答案对
19. 核心能力的配置在很大程度上是人力资源的配置问题。

答案对 20. 程序性管理活动有章可循。

答案对
21. 优秀的品质是形成一个人良好行为习惯的重要因素和基础。

答案对 22. 优秀的品质是形成一个人良好行为习惯的重要因素和基础。

答案对 24. 最高层管理者决策与指挥的科学与否、正确与否，首先取决于其个人的心智模式。

答案对
25. 决策的第一步是搜集信息。

答案错
26. 由于层面不同，绩效所包含的内容、影响因素及其评价标准和方法也不同。

答案对 27. 非正式组织的存在是客观的，不以人的意志为转移。

答案对
28. 组织文化的核心是组织价值观答案对
29. 管理主体既是管理体制的出发者，又是管理创新的“工艺师”。

答案对
30. 领导的影响力就是职位的影响力。

答案对
31. 有职权的领导都有权威。

答案错
32. 各组织应该根据自身的实际情况来决定采用何种预算模式，而不要盲目模仿。

答案对 33. 组织文化向社会辐射的渠道是单一的。

答案错
34. 管理工作的任何一个方面都会涉及沟通。

答案对
35. 由于组织规模不同，不同组织内管理者角色的重要性相同。

答案错
36. 利润最大化是有效决策的惟一目标。

答案错
37. 各组织应该根据自身的实际情况来决定采用何种预算模式，而不要盲目模仿。

答案对
38. 决策者的主观判断与个人价值观起重大作用。

答案对
39. 20世纪初美国是个人主义价值观占统治的年代。

答案对 40. 计划是组织对未来活动的事先安排。

答案对
41. 成功的领导者往往具备一些有共性的个人特质。

答案对 42. 组织文化的约束是制度式的硬约束。

答案错
43. 转化能力与管理主体的心智模式无相关性。

答案错
44. 情感动机是一般动机之一，这是最复杂的一种动机。

答案对 45. 美国管理学家孔茨将领导概括为一种影响力。

答案对
46. 计划是组织对未来活动的事先安排。

答案对
47. 个体已形成的需求决定着他的行为。

答案对
48. 在对非正式组织行为的引导方面，我们应根据其对正式组织的组织目标影响的不同而区别对待。

答案对
49. 领导权变理论是专门研究领导者的理论。

答案错
50. 在发展核心能力的同时，要努力房子组织核心能力的刚性。

答案对 1. 时间压力不是组织沟通的一个重要的障碍。

答案错
2. 职能制是一种最古老的组织形式，最初被广泛应用在军事系统中。

答案错4. 奖赏权源于被影响者期望奖励的心理，即部属感到领导者能奖赏他，使他满足某些需要。

答案对
5. 人际关系和行为科学理论认为，领导是一个静态行为过程。

答案错
6. 管理创新价值观是构筑管理创新目标的基础。

答案对
7. 核心竞争能力要求的是大又全。

答案错
8. 管理中的艺术性是一种理性的东西。

答案错
9. 哈默和普拉哈拉德总结日本公司的经验认为，其中最关键的是要设置机制，保证把最优秀的人才配置到最具潜力的岗位上。

答案对
10. 领导是管理中的高层次活动，它以法定的权力决定和影响社会、组织及其成员的行为。

答案对 11. 组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。

答案对
12. 一个组织成熟完善的最重要标志之一，就是看其能否建立了对控制者的控制机制。

答案对 13. 按照迈克尔?波特的理论，企业组织的任何活动都出于为消费者创造或增加价值。

答案对 14. 虽然层面不同，但绩效所包含的内容、影响因素及其评价标准和方法相同。

答案错 16. 权力是责任的依据，权力是履行责任的保证。

答案错
18. 权威是领导产生影响力之本。

答案错
19. 同期控制是控制工作最传统也是主要的方式。

答案错
20. 勇于开拓是管理主体应具备的最基本的品质。

答案对
21. 核心能力的配置在很大程度上是人力资源的配置问题。

答案对
23. 组织结构必须服从组织所选择的战略的需要。

答案对
24. 制度创新是管理创新之一。

答案对
26. 动机是个体行为的直接原因。

答案对
27. 不同的决策理论，对决策的假设有相同的阐述。

答案错
28. 使命感是管理主体应具备的最基本的品质。

答案错
29. 绩效评价是确定奖惩、报酬的依据。

答案对
30. 最高层管理者决策与指挥的科学与否、正确与否，首先取决于其个人的心智模式。

答案对 31. 共同愿景等同于个人愿景。

答案错
32. 各组织应该根据自身的实际情况来决定采用何种预算模式，而不要盲目模仿。

答案对 33. 管理是组织各项活动中最重要的活动之一。

答案对
34. 管理本身就是应变的产物，没有应变，好的创意就不会产生。

答案对
35. 组织文化的管理方式是以软性管理为主。

答案对
36. 领导的职能和作用反映在对环境的应变并引导组织内的变革中。

答案对
37. 计划是组织对未来活动的事先安排。

答案对
38. 成功的领导者往往具备一些有共性的个人特质。

答案对
39. 个体已形成的需求决定着他的行为。

答案对
40. 从20世纪70年代至今，管理理论进入了现代管理阶段。

答案对 41. 共同愿景是一定的组织文化背景下的产物。

答案对
42. 组织文化的约束是制度式的硬约束。

答案错
43. 科学管理之父是法约尔。

答案错
44. 责任心既可以由管理者所处的工作岗位产生，也可以由竞争压力所造成。

答案对 45. 远见卓识是管理主体心智模式的重要组成部分。

答案对
46. 绩效评价是静态的过程。

答案错
47. 正式组织和非正式组织是组织中最重要的组织群体分类。

答案对 48. 虽然股权激励的特点不同，但不同股权激励的使用场合相同。

答案错 49. 股权激励
主要用于对高层管理者、经理人或组织中的关键人才进行的长期激励。

答案对 50. 动机不是个体行为的直接原因。

答案错
6. 组织沟通是组织成员与他人分享信息、思想和情感的过程。

答案对
7. 人
力资源是组织最主要的资源。

答案对
11. 与战略决策相比，管理决策时战略决策的支持性步骤和过程，也是管理中
的主要业务决策。

答案对
18. 组织的外部环境仅与自然的、物质的因素有关。

答案错
24. 组织文化本质上是软文化管理的范畴，是组织自我意识所构成的精神文化
体系。

答案对 32. 传统的人群关系学派认为，组织就是人的集合体。

答案对
47. 不确定型决策可采用数学模型来帮助进行。

答案对
50. 被影响者是否期望奖赏是奖赏权的一个关键。

答案错。