门店请假制度

门店请假制度
一、目的：
为规范公司及分部考勤管理工作，为公司及各分部考勤管理工作提供明确的依据。

二、适用范围：门店全体员工
三、请假程序：
员工请假必须由本人提出申请，经批准后方可休假。

因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向主管领导请假，并于三个工作日内，补办请假手续，否则按旷工处理。

1、员工申请假期应至少提前一个工作日填写《请假单》详见附件，写明原因事由，经管理层批准后方可休假，请假必须提前一天告知其直接管理层,请假单必须交（传）给人事专员存档。

2、相关领导核准时，原则上无特殊情况或影响正常工作的不准假。

3、遇特殊情况必须请假而又无人替岗的，可由直接管理层到主管领导处说明请假原因，由主管领导确定是否准假。

直接上级领导如不在公司，可由主管领导直接批准，主管领导不在时由再上一级领导批准并通知其主管领导（门店最高审批到店长）。

4、正常休息之外的请假为无薪假，扣除相应工资，及满勤奖，如旷工三日以上按自动离职处理。

四、审批权限
1、一天以内（包括一天）的请假经部门领导同意；
2、一天以上三天以内的请假必须经过主管领导同意;
3、三天以上的请假要经店长签批同意后方可休假。

4、门店七天以上的请假，公司会根据部门实际工作需要，待岗处理。

5、门店店长、总经理休假需填写请假单提前一日至总部人事部审批，方可进行休假，未经审批按旷工处理。

附，总部人事部信箱：
6、门店店长休假审批单上需注明休假期间代理人姓名及联系方式，一并上传总公司人事部，以备联络。

五、正常休班
1、根据班组自定的轮休表，每周可休班一天，每月正常休班总计不得超过四天。

2、有特殊情况休班可调节到他日，但必须报主管批准, 班组长以上人员必须由店长批准，私自调休者视为旷工。

3、休班期间正常发全额工资。

六、事假
1、员工必须持批准后的书面假条，报经考勤备案方可
生效。

2、请事假期间，不发任何工资。

七、病假
1、员工必须持市级以上医院开具的病情诊断书、病历本及正式医疗发票，报部门审核批准并进行考勤备案后方可生效。

2、请病假期间，只发放本人的基本工资。

八、年休假期：
1、工作年限满一年时，可享受有薪年假5天；
2、工作年限满十年时，每年可享受有薪假期10天；
3、工作年限满二十年时，每年可享受有薪假期20天。

九、法定假期，工资正常全额发放。

十、工伤假、婚假、丧假、产假等：按国家有关规定执行。

十一、以上假期根据部门实际情况，安排轮流休息。

法定假期允许用于抵消本人的事假和病假。