年度员工离职率计算公式

年度员工离职率计算公式
员工离职率是企业人力资源管理中一个重要的指标，它能够反映出
企业在一定时期内员工的流动情况。

年度员工离职率的计算公式并不
复杂，但要准确理解和运用，还需要对相关概念有清晰的认识。

先来说说什么是离职率。

简单来讲，离职率就是在一定时期内，离
职员工的数量占员工总数的比例。

而年度员工离职率，就是以一年为
时间周期来计算这个比例。

年度员工离职率的计算公式通常是这样的：年度员工离职率 = （年
度离职员工总数÷年度平均员工总数）× 100% 。

这里面有两个关键的
数字，一个是年度离职员工总数，另一个是年度平均员工总数。

年度离职员工总数比较好理解，就是在这一年当中，离开公司的所
有员工数量。

但年度平均员工总数的计算就稍微复杂一点啦。

一般是
这样算的，先把每个月的员工总数相加，然后除以 12 。

比如说，1 月
份公司有 100 人，2 月份有 110 人，3 月份有 120 人……一直到 12 月份。

那就把这 12 个数加起来，然后除以 12 ，得到的就是年度平均员
工总数。

给您举个例子哈，假设一家公司在 2023 年 1 月份有 80 名员工，2
月份新招了 5 人，同时有 2 人离职，所以 2 月份的员工总数就是 83 人。

3 月份又新招了 3 人，没有人员离职，那 3 月份的员工总数就是 86 人。

以此类推，一直到 12 月份。

把每个月的员工数都算出来加在一起，然
后除以 12 ，得到年度平均员工总数。

再把这一年当中离职的员工数量
加起来，用离职员工总数除以年度平均员工总数，再乘以 100% ，就能得出年度员工离职率啦。

通过计算年度员工离职率，企业可以了解自身的人力资源状况，发
现可能存在的问题。

比如说，如果离职率过高，那可能说明公司的管理、薪酬福利、工作环境等方面存在不足，导致员工不满意而离开。

相反，如果离职率过低，也不一定是好事，可能意味着公司缺乏活力，没有新鲜血液的注入。

总之，准确计算年度员工离职率，对于企业优化人力资源管理、提
升员工满意度和忠诚度都有着重要的意义。

希望通过上面这些解释，能让您对年度员工离职率的计算公式有更
清楚的了解！。