体育教练员管理制度范文(3篇)

体育教练员管理制度范文
教练员的工作职责及标准
(一)按照体育运动人才成长规律，选拔和培养优秀体育后备人才，提高运动员的整体素质和运动技术水平。

(二)按照培养有道德、有理想、有文化、守纪律，各项素质全面发展的人才要求，关心运动员的成长，对运动员进行全方位(包括思想、学习、生活、纪律、训练等方面)的管理。

(三)按照攀枝花市体育局的工作规划，完成培养、输送后备人才及各项训练、竞赛任务。

(四)按照教练员岗位职责要求，努力学习政治、文化、科技知识，提高政治觉悟、思想文化修养和业务理论水平，参加规定的进修学习，掌握专业发展动态，开展科学技术研究，指导本项目全市各业余训练单位的训练工作。

(五)随时接受主管领导对训练、比赛计划和总结的检查。

(六)教练员必须按时报名参加四川省正式比赛，比赛期间原则上不允许请假。

教练员上、下班时间规定
(一)日常上、下班时间:每周星期二、五早上____点至11-____点____分。

(二)每天训练时间自行安排，原则上每周训练天数不少于____天。

(三)若单位有事情电话通知，教练员必须到场。

(四)每年度赛结束后，可根据实际情况进行____天以内的调整。

运动队训练管理要求
(一)每周期内要求有阶段训练计划、年度训练计划、月训练计划、周训练计划、课时训练计划、比赛总结、学期总结。

(二)各队严格考勤制度，在规定的考勤表上认真完成每一次训练的考勤。

教练员日常管理制度
(一)教练员将根据工作安排、严格考勤。

上下班迟到、早退扣
0.2—____分，____分钟以上者扣____分;无故旷工半天者按旷工一天处理扣____分;无故缺席会议者按旷工一天处理。

(二)所有会议、活动实行签到制度，教练员应积极参加中心举行的各种会议、政治学习以及开展的各项活动。

除会前请假批准外，迟到者按日常上下班制度扣分。

(三)教练员因事(病)需向部门领导请假，____小时以内在体育事业科科长处请假;____天以上需科长证明，主管领导签字并报中心办公室备案，经批准后，请事(病)假一天扣____分。

大病除外，请事(病)假____天以上者，从第____天开始每天扣____分。

(四)教练员不服从工作安排者一次扣____分，情节严重者视为旷工，凡子女参加升学考试，可提前安排好自己的工作，书面向中心领导说明后，考试期间陪考按正常上班。

(五)教练员不按照规定时间和要求上交教案、计划、总结材料一次扣____分，再次通知时还不按时上交扣____分，以此类推累加。

(六)教练员指导训练时禁止吸烟，发现一次扣____分。

(七)根据教练员岗位聘用时所要求的工作职责，每名教练员常年在训人数不得低于省运会所设项目规定参赛人数的____%(以每年参赛
成绩册和平时考勤为准);若常年在训人数少于规定人数的扣发当年绩效的____%。

教练员的处罚制度
(一)在竞赛活动中营私舞弊，致使我市荣誉、利益受到损害者，解聘的同时按有关规定给予相应的处罚。

(二)未经市场馆管理中心和市体育局训练主管部门同意，以不正当手段擅自将我市培养的运动员转给外市，从中谋利，致使我市的利益受到损失者，解聘的同时给予相应的处罚。

(三)唆使、纵容运动员使用兴奋剂，给我市造成严重不良后果者，解聘的同时给予相应的处罚。

(四)在聘教练员与市场馆管理中心拒不按单位确定的意见签订周期金牌与输送任务者，高职低聘，情节严重者，解聘的同时给予相应的处罚。

教练员的权力与利益
(一)若训练条件发生的变化，影响了训练，在聘教练员有权对所签订的任务提出修改意见。

(二)各运动队在单位规定名额范围内的招生和运动员的调整，应以教练员的意见为主导，即可实施。

(三)在聘教练员因工作需要外出学习、培训，经市场馆管理中心同意，所需食宿、交通、培训费由单位负责。

教练员考核制度
(一)考核原则上每年进行两次，年中考核由体育事业科组织。

年终考核由市场馆管理中心组成考核小组，对每名教练员进行考核。

(二)考核内容主要包括:政治思想表现、工作作风、工作态度、管理水平、训练水平、训练计划的制定及完成情况、比赛成绩、培养人才的合格率和成材率等方面，重点考核工作实绩。

(三)考核标准为百分制，若当年有扣分情况的教练员将在年终绩效中按百分比扣除。

年终考核优秀的人员奖励五分，并按照当时绩效情况予以奖励。

未尽事宜，由市场馆管理中心领导小组解释。

体育教练员管理制度范文（2）
1. 引言
本体育教练员管理制度旨在规范和优化体育教练员的工作行为，提高教练员队伍的素质和水平，促进体育事业的健康发展。

本制度适用于本单位的体育教练员，必须严格遵守，违反规定将受到相应的惩处。

2. 总则
2.1 本单位对体育教练员的管理实行科学化、规范化、人性化的原则。

2.2 体育教练员应具备专业素质和职业道德，既要注重提高自身的专业能力，又要遵循体育精神和职业道德的基本要求。

3. 体育教练员的岗位要求
3.1 体育教练员应具备本专业及相对应的学历或职业资格证书。

3.2 体育教练员应具备较高的专业素养和综合技能，熟悉相关规章制度，掌握先进的训练理论和方法。

3.3 体育教练员应具备良好的身体素质和健康状况，能够适应体育训练的要求。

4. 体育教练员的工作职责
4.1 制定适合不同年龄和水平的训练计划，组织实施训练活动，并监督训练过程。

4.2 指导运动员进行技术训练，提高他们的竞技水平和战术意识。

4.3 关心运动员的身心健康，及时发现和处理运动伤害和其他健康问题。

4.4 组织和参与比赛和训练营的筹备和实施，确保比赛和训练的顺利进行。

4.5 积极开展体育传媒工作，宣传和推广体育事业，提高社会对体育的认知和参与度。

5. 体育教练员的工作纪律
5.1 体育教练员应按时参加工作，不得迟到早退。

5.2 体育教练员应保证训练和比赛的质量和效果，不得擅自取消或临时调整训练计划。

5.3 体育教练员应遵守体育竞赛的规则，不得参与赌博、贪污腐败等违法违纪行为。

5.4 体育教练员应与运动员和家长建立良好的沟通和合作关系，不得虐待、歧视或谩骂运动员。

5.5 体育教练员应维护本单位的声誉和利益，不得散布谣言、损害他人声誉。

6. 体育教练员的绩效评估和奖惩机制
6.1 体育教练员的工作绩效评估应定期进行，主要考核内容包括训练质量、运动成绩、师德师风等方面。

6.2 绩效评估结果将作为提拔、晋升、奖惩等决策的参考依据，绩效优秀者将获得相应的奖励和荣誉。

6.3 对违反本制度规定的体育教练员将进行相应的惩处，包括批评教育、警告、记过、降职、开除等处理措施。

7. 体育教练员的培训和发展
7.1 本单位将组织定期的培训和学习交流活动，提高教练员队伍的专业素质和创新能力。

7.2 体育教练员应积极参加各种培训和学习活动，不断提高自身的综合能力和知识水平。

8. 体育教练员的权益保障
8.1 体育教练员享有法律规定的劳动权益和社会福利待遇，本单位将严格按照相关规定支付工资和福利。

8.2 体育教练员享有公平、公正的竞争环境，不得遭受任何形式的歧视和不公平待遇。

8.3 体育教练员享有参与决策的权利，可以就工作中的问题向上级主管部门提出建议和意见。

9. 附则
9.1 本制度的解释权归本单位所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。

9.2 本制度自颁布之日起生效，体育教练员必须严格遵守，违反者将受到相应的惩罚。

9.3 本制度的具体实施办法由本单位制定并下发。

体育教练员管理制度范本到此结束。

体育教练员管理制度范文（3）
一、总则
为了规范体育教练员的管理，提高教练员的素质和能力，促进我单位体育事业的发展，特制定本管理制度。

二、教练员岗位职责
1.根据我单位的体育项目特点和需要，制定符合实际的训练计划和教学方法，并指导运动员进行训练和比赛。

2.关心和照顾运动员的身心健康，确保他们能够健康地参与训练和比赛。

3.加强自身的专业知识和技能的学习，提升教练水平，不断提高自己的专业素养。

4.积极配合管理人员进行各项体育工作的组织和推进，服从上级领导的安排和调度。

5.积极与其他教练员进行交流和合作，互相学习，共同提高。

三、教练员的任职条件
1.具备相关的体育专业知识和技能，持有相关的教练员资格证书。

2.具备良好的体育训练和指导经验，具备较强的组织和管理能力。

3.具备较高的敬业精神和团队合作意识，具备较强的沟通和协调能力。

四、教练员的培训和考核
1.每年定期开展教练员的培训，包括专业知识的学习、技能的提升和教学方法的研究等。

2.通过定期的考核和评估，对教练员的工作进行评价，发现问题及时纠正，及时给予奖励和激励。

3.对于表现优秀的教练员，可享受进修学习的机会，提高自身的专业水平和素质。

五、教练员的权利和义务
1.享有公平、公正的工作环境和待遇，享受与工作相适应的薪酬待遇。

2.有权对运动员进行训练和指导，有权依法行使作为教练员的职责和权力。

3.有义务保护运动员的权益，正确引导他们的发展方向，关心他们的身心健康。

4.有义务积极参与各项体育工作，服从上级的安排和调度。

六、教练员的纪律要求
1.教练员要遵守国家相关的法律法规和运动员的管理制度，不得违法乱纪。

2.教练员要保守国家机密和运动员的个人隐私，不得泄露或滥用。

3.教练员要注意言行举止，言传身教，做到以身作则，对运动员起到良好的示范作用。

4.教练员要积极参与教练员的职业道德建设，坚守教练员的职业精神和职业操守。

七、教练员的惩罚与奖励
1.对于违反纪律和职业道德的教练员，将依法进行严肃处理，接受相应的处罚。

2.对于表现优秀的教练员，将进行嘉奖和奖励，提高他们的工作积极性和工作意愿。

3.对于达到一定工作年限和职业素质的教练员，可享受特殊的待遇和福利。

八、其他事项
1.本制度由人力资源部负责解释和管理，如有需要，可根据实际情况进行修订和调整。

2.本制度自公布之日起执行，对之前聘用的教练员也适用。

3.教练员也要遵守我单位其他相关的规章制度和政策，不得违反。

以上为体育教练员管理制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。