值班 加班管理制度

值班加班管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司的值班和加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条公司全体员工必须遵守本制度，严格执行值班和加班规定，不得违反。

第三条公司制定值班加班管理制度的目的是为了保障员工的合法权益，合理安排工作时间，充分利用工作时间，提高工作效率。

第四条员工在公司值班和加班期间，要认真履行职责，严格遵守公司规章制度，保证工作的顺利进行。

第五条值班和加班的工作时间，工资福利待遇等政策由公司制定，并在公司内公布。

第六条员工在值班加班期间，如需离开工作岗位，应当提前向主管领导请假，并按照公司规定的程序进行申请。

第七条值班加班期间员工应当保持手机畅通，并及时回应公司安排的工作任务。

第八条公司领导及管理者应当严格执行值班加班管理制度，合理安排和分配工作任务，切实保障员工的合法权益。

第二章值班制度
第一条公司设立值班制度，确保在非工作时间有员工值班，保障公司日常运营。

第二条值班安排由公司领导或主管安排，值班人员必须全程值班，履行职责。

第三条值班人员必须提前到岗，交接上一班的工作内容和事件情况，按照要求进行工作。

第四条值班期间如有特殊情况发生，值班人员必须及时向公司领导汇报，并按照公司规定的程序处理。

第五条值班期间不得私自离岗，不得违反公司规章制度，不得无故缺席或迟到。

第六条值班期间，值班人员应当保持手机畅通，确保公司各类应急联系可以顺利进行。

第三章加班制度
第一条公司设立加班制度，保障员工的工作利益，提高工作效率。

第二条加班安排由公司领导或主管安排，加班人员必须按照规定的程序进行申请，经批准后方可进行加班。

第三条加班工资将按照国家规定标准进行计算，并在工资条上清晰显示。

第四条加班人员工作前必须进行工作内容的交接和安排，并在加班后及时向上级领导进行工作汇报。

第五条加班期间，加班人员应当保持良好的工作状态，确保工作任务的顺利完成。

第六条加班时长原则上不得超过规定时长，如有特殊情况需要延长加班时间，必须向领导请示并经批准后方可进行。

第七条加班期间不得违反公司规章制度，不得偷懒、玩手机等影响工作效率的行为。

第八条加班期间应当保持手机畅通，保证公司各类应急联系可以顺利进行。

第四章惩罚措施
第一条对违反值班加班管理制度的员工，公司有权采取必要的惩罚措施，包括但不限于批评教育、记过、降级或辞退等处罚。

第二条对于情节严重、影响公司正常运营的行为，公司有权向有关部门报告并追究法律责任。

第三条对于违反值班加班管理制度的员工，公司有权中止或减少其相关福利待遇，并根据情况影响绩效考核。

第四条对于严重违反值班加班管理制度的员工，公司有权将其列入公司黑名单，影响其今后在公司内的工作机会。

第五章附则
第一条本制度自发布之日起生效，如有调整，需经公司领导讨论通过。

第二条本制度最终解释权归公司所有。

第三条员工在值班加班期间，如遇到工作问题，需及时向公司领导求助，并按照公司规定的程序处理。