新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策

新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策
企业共青团在当前社会环境中，既要面对经济发展带来的机遇，也要承受着社会变革带来的挑战，因此面临着许多困难和挑战。

团委需适应时代发展变化的需求，拓宽思路，提高工作水平，更好地服务青年工作和青年事业的开展。

本文就新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策进行探讨。

一、承接社会、城乡青年困难群体
现今，社会上存在着很多青年艰苦困难、生活压力大的情况，企业共青团必须加大对这些困难群体的扶持力度，为其提供必要的帮助。

对策：
1. 团队建设。

加强团队的建设，鼓励青年们积极投身社群团体，共同努力帮助困难群体。

2. 社区服务。

与社区协力，开展志愿服务、文化活动、科技创新等相关服务，增强企业共青团服务社会的代表性、先锋性和群众性。

3. 青年论坛。

经常组织青年论坛，增强青年团员运用现代科技和知识技能为社会发展献计献策的能力。

二、提升思想政治工作的水平
“团员立志、志趣相投，常常聚首息心之地，相互激励、相互帮扶，谈心谈话，共同提升思想高度。

”企业共青团应加强对企业青年思想引导工作，提高思政工作的水平，贡献青年职工的心理健康和幸福感，为企业提供稳定、凝聚力最强的力量。

对策：
1. 意识形态领域。

不断加强思想政治工作的理论武装和基础理论研究，注重发现和总结成功经验、推进创新激励，为青年职工提供更多的有益信息和精神食粮。

2. 青年宣传教育。

注重对青年职工开展观念教育，特别是对21世纪素质人才进行讲座与工作坊，强化职工的志愿精神，引导青年尊重知识、尊重人才。

3. 培育青年骨干。

在企业共青团中培养一批理论素养高超、能力突出、业务精湛的青年骨干，为企业的发展注入源源不断的“新鲜血液”。

三、提高团员的申诉和服务工作水平
共青团面向青年，并且服务部分困难青年，因此库人员申诉和服务能力更是需要严格把控和提升。

对团员提出的各种问题和诉求，企业共青团需要高效、专业、诚挚地处理，才能为企业保持和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。

对策：
1. 建设信息平台。

开发信息通信技术，建立青年员工管理信息业务，做到“信息公开、服务高效”，宣传信息自由、便捷，让更多困难青年了解企业共青团为自己解决问题的方式。

2. 加强服务能力。

大力加强共青团服务工作队伍的建设，在客户服务质量方面进行自我不断全面的提升。

3. 引导管理思想。

大力推动工会、共青团各级组织监督和参与企业管理，推动企业的和谐稳定和员工的健康成长，使企业和青年团员都达到共赢的目的。

四、推进创新思想引领与成长促进
随着企业工作的不断发展与改革，需要加强创新思想引领，创造一个更加适于青年职工的发展平台。

对策：
1. 重视青年培训。

培训内容以技术、管理、文化、心理等综合性内容为主，为青年职工提供更多的职业技能培训和成长空间。

2. 打造人才领航。

强化人才政策创新，为优秀的企业青年职工提供发展机会和职业发展的合理制度。

3. 创新企业文化。

打造健康、积极向上的企业文化，提高员工归属感和荣誉感，为企业和共青团增添更多的活力和创新氛围。

总之，新时期企业共青团思政工作面临诸多挑战，必须注重研究困难和挑战，及时调整工作思路，加强团队建设，提升思想政治工作的水平，提高团员申诉和服务工作水平，推进创新思想引领与成长促进，从而为企业提供强有力的 support 与保障。