安全管理目标分解

安全管理目标分解2021年3月〔修正版〕
一、安全治理目标
1、安全事故操纵指标
〔1〕杜绝重伤及死亡以上事故发生，轻伤负伤频率操纵在8‰以下。

〔2〕杜绝火灾事故发生，杜绝机械设备事故发生，杜绝食物群体中毒事故发生。

2、安全生产隐患治理目标
〔1〕重大危险源识别率100%。

〔2〕重大危险源公示率100%。

〔3〕危险性较大的分部分项工程专项方案编审率100%。

〔4〕超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项施工方案专家论证率100%。

〔5〕现场安全隐患排除率100%。

3、安全生产治理目标
〔1〕安全生产治理机构健全。

〔2〕安全生产治理人员配置率100%；专职安全生产治理人员持证上岗率100%。

〔3〕项目部与治理人员及劳务队«安全目标责任状»签订率100%。

〔4〕按照公司«安全生产施工现场带班制度»规定，分公司领导带班及项目经理带班实施率100%。

〔5〕按照国家及行业有关规定的安措费投入标准投入率100%。

〔6〕项目部与分包〔供〕单位安全协议签订率100%。

〔7〕项目部«应急救援预案»编制率100%，并全部落实预案中的资源需求，针对项目部识别出的重大危险源，按照预案中的要求全部组织应急演练。

〔8〕信息化及内业资料上报及时、准确率100%。

4、文明施工治理目标
〔1〕严格按公司«环境爱护与绿色施工治理制度»和«施工现场安全生产文明施工标准化治理制度»进行治理。

〔2〕新开工项目必须达到安全文明标化工地的创建标准。

二、分公司2021年安全生产目标分解范畴：
分公司本部及其职能岗位：
1)、职能科室：安全生产科技术质量科材料科经营科
综合办公室劳资科财务科
2〕、工作岗位：分公司经理分公司书记分公司生产副经理
分公司主任工程师安全生产科长技术质量科长经营科长
财务科长综合办主任
三、分公司2021年安全生产目标分解内容、考核标准
1、分公司本部职能科室
2、分公司职能岗位
3、分公司项目部1〕***项目部岗位
2〕项目部劳务队
四、分公司拟签订的责任书见附件。