旷工员工管理规章制度

旷工员工管理规章制度
一、概述
旷工是指员工在正常工作时间内无故缺勤或未经批准擅自离岗的行为。

为了规范员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司的正常运营，制定本旷工员工管理规章制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

三、旷工定义和扣工资标准
1. 旷工定义：
员工在无正当理由的情况下，未准时到岗上班，或未经批准擅自
离岗，且无合法请假手续的行为，视为旷工。

2. 扣工资标准：
a) 第一次旷工：扣除当月工资的10%；
b) 第二次旷工：扣除当月工资的20%；
c) 第三次旷工及以上：扣除当月工资的30%。

四、请假制度
1. 请假流程：
a) 员工如果需要请假，应提前至少一天向直接上级提出请假申请，并说明具体原因；
b) 直接上级根据实际情况决定是否批准，请假申请；
c) 如遇突发情况无法提前一天请假，员工应在第一时间向直接上
级或人力资源部门报备。

2. 请假批准：
根据员工请假原因的紧急程度和工作需要情况，直接上级有权决
定是否批准员工的请假申请。

3. 无合法请假但出现特殊情况而无法上班：
员工遇到突发情况（如突发疾病、意外事故等）无法提前请假的，应立即向直接上级或人力资源部门报备，提供相关证明材料。

五、旷工处罚措施
1. 第一次旷工：
a) 口头警告：对旷工员工进行口头警告，并督促其严格按照规定
出勤；
b) 录入考勤系统：将旷工记录在员工的考勤记录中。

2. 第二次旷工：
a) 书面警告：对旷工员工进行书面警告，并要求其认真对待工作；
b) 录入员工档案：将旷工记录归档。

3. 第三次旷工及以上：
a) 记过处分：对旷工员工进行记过处分，工资扣除较之前上涨至50%；
b) 录入员工档案：将记过处分记录归档。

4. 根据公司具体情况和旷工情况的严重程度，公司有权根据需要综合运用口头警告、书面警告、记过处分等多种处罚措施。

六、奖惩记录
公司将对员工的旷工行为和奖励行为进行记录，记录内容包括旷工次数、奖励次数等，用于考核或调整员工的薪资及晋升。

七、员工权益保障
公司在执行旷工员工管理规章制度时，也会充分保障员工的合法权益：
1. 扣除工资时，公司会在工资条中明确标注扣款原因和金额；
2. 员工如对扣款有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行合理调查，并根据调查结果作出相应处理；
3. 根据国家法律法规规定和劳动合同约定，公司会依法支付员工的各项福利和权益。

八、附则
1. 本规章制度的解释权归公司所有；
2. 如有特殊情况，公司有权根据实际情况变更本规章制度，并提前通知员工；
3. 本规章制度自发布之日起执行。

以上为公司旷工员工管理规章制度的内容，希望员工能够严格按照规定出勤，提高工作效率，共同营造良好的工作环境。