加班管理制度规定范文（三篇）

加班管理制度规定范文
第一章总则
第一条为了规范员工加班行为，保护员工的权益，提高工作效率，制定本规定。

第二章加班的定义和范围
第二条加班是指员工在规定的工作时间以外继续工作的行为。

加班工作可以包括工作日加班、休息日加班和节假日加班。

第三章加班的原则
第三条加班应以提高工作效率和满足工作需求为目的，不得滥用加班。

第四条加班应按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行，不得违反相关法律法规。

第五章加班的申请和批准
第五条员工申请加班应向所在部门的人事部门提出书面申请，明确加班的原因、时间、工作内容和预计工时，并经过部门负责人的批准。

第六条批准加班的原则是：必要性、真实性和合理性。

第七条对于临时加班的情况，员工应立即向主管领导或人事部门报告，经批准后才可加班。

第六章加班的安排
第八条加班应合理安排，不得超过法定工作时间和法定休息日。

第九条工作日加班应确保员工的正常工作和休息时间的合理安排，尽量避免员工频繁加班。

第十条休息日加班应提前安排，必须给予员工足够的休息时间，并按照国家相关法律法规给予加班工资或调休。

第十一条节假日加班应在国家节假日法定的条件下进行，员工享有相应的加班工资或调休。

第十二条加班应合理安排，避免长时间连续加班，必要时应提供补充休息和饮食。

第七章加班工资和调休
第十三条加班工资和调休按照国家相关法律法规执行，不得违反法律规定。

第十四条员工加班应记录加班时间，加班时间应由员工和主管领导共同确认，上报财务部门进行结算。

第十五条员工享有合法的加班工资和调休的权益，不得以任何方式侵犯员工的合法权益。

第八章纪律和处罚
第十六条加班管理违纪行为包括但不限于：擅自加班、虚报加班时间、拒不加班不按时交接工作等。

第十七条加班管理违纪行为视情节轻重，可能进行警告、罚款、停职、解雇等处罚。

第十八条对于严重违纪的员工，公司有权除追究法律责任外，还可以采取相关的经济追偿、业绩扣减等措施。

第九章附则
第十九条本规定自颁布之日起执行，如有需要，可由人事部门根据实际情况进行修订。

第二十条本规定的解释权归公司人事部门所有。

第二十一条本规定自发布之日起施行。

以上为加班管理制度规定的范文，仅供参考。

具体的加班管理制度规定需要依据具体的企业实际情况和国家相关法律法规进行制定，以确保员工的权益和工作效率的提高。

加班管理制度规定范文（二）
一、目的与适用范围
该加班管理制度的目的是为了合理安排员工的工作时间，提高工作效率和员工满意度，保障员工的身心健康，并规范加班的程序和条件。

该制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、加班的定义和原则
1. 加班是指在规定的正常工作时间之外，由于工作需要而延长工作时间的情况。

2. 加班应遵循以下原则：
a. 加班应符合国家法律法规和劳动合同的规定，不得侵害员工的权益和利益。

b. 加班应公平公正，不得存在任何形式的歧视。

c. 加班应是合理合法的，不能强制员工加班。

三、加班的申请与批准
1. 员工可以根据工作需要申请加班，但须经直接主管的批准。

2. 加班申请应提前至少24小时提交，特殊情况下可以适当缩短提前通知时间。

3. 主管批准加班申请后，应书面通知人力资源部门，由人力资源部门记录和备案。

四、加班的补偿与福利
1. 员工在加班时，应按照国家劳动法规定的加班工资标准支付加班工资。

2. 加班工资应根据实际工作时间和加班类型进行计算，并及时足额支付给员工。

3. 对于频繁加班的员工，公司将提供必要的健康保障，并提供相应的福利，如弹性工作制、补偿休假等。

五、加班的限制
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班。

2. 员工连续工作超过6小时，应有至少30分钟的休息时间。

3. 员工每周工作时间不得超过法定工时限制，遵守国家法律法规的规定。

六、违反加班管理制度的处理
1. 对于未经批准私自加班的员工，将视情况进行批评教育或纪律处分。

2. 对于违反加班管理制度情节严重的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过甚至解雇。

七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。

2. 员工对于加班管理制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部门提出，并享有合法权益。

以上加班管理制度规定范本适用于本公司，如有特殊情况，将根据实际情况进行相应调整和变更。

加班管理制度规定范文（三）
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则
(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

(二)原则：
____公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.加班时间以____小时为单位计算,累计____小时为____个工作日，累计____小时为____个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)
4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录
1.工作日加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

____节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

____公司统一安排加班者：
不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差或公出：
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。

四、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间;
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;
3、正常工作时间以内参加培训导致____小时以外工作的;
4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的;
5、员工出差期间不应申报加班;
6、其他情况。

五、统计
行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿
的依据。

六、加班补偿
1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一
强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

2.安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本
职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将
按照国家相关规定发放加班补贴。

____周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。

6.调休时间计算：
⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间;
⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间;
⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。

7.加班补贴计算：
⑴零星加班按时薪____%____1.5____共计小时，计算加班津贴(时薪____工资基数/21.75/8);
⑵周末加班按正常工作日工资____%，计算加班津贴;
⑶节日加班按正常工作日工资____%，计算加班津贴;
8.加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。

9.部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。

10.调休依据调休通知规定执行。

七、加班罚则
1.未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。

2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。

3.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节____倍处罚。

4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

5.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增
工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以____元罚款。

八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。

加班管理制度规定2
为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：
一、适用范围
上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。

二、原则
1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

三、加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

4、为完成公司下达的紧急任务的。

5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，
四、加班规定
1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请,事后不补(特殊情况除外)。

当月加班时间小于等于____小时的，由所属科室经理审批;当月加班时间大于____小时的，须经所属部门总监审批;原则上当月加班时间必须控制在____小时之内，如当月加班时间大于____小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。

3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后____个月内换休完毕。

换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。

(对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。

)对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结算。

5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。

五、下列行为不享受加班补贴：
1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。

人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。

核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为;
2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;
加班管理制度规定3
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第二章加班的原则和程序
第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天____小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。

第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。

第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。

第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日继续工作算加班。

食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。

第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。

第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。

不计算加班及调休。

第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。

第三章加班申请和记录
第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。

因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。

其实际加班时间将视为无效。

第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十五条假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十六条加班时间以____小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

第十八条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后____个工作日内填写《加班申请单》并由分管领导加以额外说明。

第十九条加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第二十条因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。

第二十一条不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。

其实际加班时间将视为无效。

第二十二条《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修改。

第二十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

第四章加班限制
第二十四条加班时间限制：
(一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过____小时，特殊情况除外。

经过批准的可超;
(二)后勤服务保障人员一律不得超过____小时，自行安排好自己的工作及加班时间。

否则视为工作效率低下。

超过____小时的，按
____小时计加班工资。

第二十五条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满____周岁婴儿期间加班。

第五章加班补偿标准及计发
第二十六条加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。

第二十七条周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。

第二十八条办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。

凡调休的文职人员均应填写《调休申请单》(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。

第二十九条加班工资计算：
(一)工作日加班按正常工作日工资____倍计算加班工资;
(二)周末加班按正常工作日工资____倍计算加班工资;
(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的____倍计算加班工资。

第三十条加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。

第六章罚则
第三十一条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。

推诿者，按旷工情节论处。

第三十二条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节____倍处罚。

第三十三条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。

第三十四条为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。

处以____元罚款。

第七章附则
第三十五条本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。

第三十六条本办法规定于二零____年____月____日发布，自二零____年____月____日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。