防突队安全管理激励制度及考核办法范文

防突队安全管理激励制度及考核办法范文
一、激励制度
1. 安全工作奖励制度
（1）突击队员个人表现奖励：突击队员在日常安全工作及突发事件处置中表现出色，并能够做出重要贡献的，给予个人奖励，如荣誉称号、奖金、证书等。

（2）突击队整体表现奖励：突击队在一定期间内没有发生安全事故，且安全工作表现出色的，给予整体奖励，如奖金、演练机会、学习培训机会等。

2. 安全工作成就展示制度
对突击队员在安全工作中取得的成就进行公开展示，包括宣传报道、奖状发放、经验交流会等，并对成就突出的突击队员进行表彰。

3. 安全工作先进个人评选制度
每年评选一批先进个人，对突击队员在安全工作中展现出色业绩的，给予表彰，并为其提供学习培训机会和晋升通道。

4. 安全问题提报奖励制度
对突击队员提出的有关安全问题的建议和意见，如有被采纳并能够解决实际问题的，给予奖励，鼓励突击队员积极发现和解决安全问题。

5. 安全知识竞赛奖励制度
定期组织安全知识竞赛，突击队员参与并表现出色者，给予奖励，并为其提供相应的学习培训机会。

二、考核办法
1. 安全意识考核
对突击队员的安全意识进行考核，包括对安全管理制度的掌握情况、对风险的判断能力、对紧急情况的应对能力等方面进行综合评估。

2. 安全知识考核
对突击队员的安全知识进行考核，包括对常见安全问题的了解程度、应急处理能力、安全防范意识等方面进行评估。

3. 协作能力考核
对突击队员的协作能力进行考核，包括对突击队在紧急情况下的配合和协作能力进行评估，测试突击队员在团队中的角色定位和协作执行能力。

4. 突发事件处理能力考核
对突击队员在突发事件下的处理能力进行考核，包括对应急处理能力、沟通协调能力、决策能力等方面进行评估。

5. 安全工作成果考核
对突击队在一定期间内的安全工作成果进行考核，包括安全事件的数量和严重程度、事故的减少率等方面进行评估。

三、奖惩机制
1. 安全事故责任追究
对突击队员在安全工作中存在的过失或疏忽，导致安全事故发生的，按照相应法律法规和突击队的规定追究责任，并给予相应的处罚措施。

2. 安全工作不达标处罚
对突击队在安全工作中未能达到规定标准的，给予相应的警告、记过、降级等纪律处分，并进行相应辅导和培训。

3. 安全工作优秀奖励
对突击队在安全工作中表现优秀、成绩突出的，给予表彰和奖励，并为其提供晋升和荣誉的机会。

4. 安全工作失职奖惩
对突击队员在安全工作中存在失职、不认真履职等情况的，给予相应的批评教育和纪律处分，并进行监督和整改。

以上是针对防突队安全管理的激励制度及考核办法的一个范文，供参考使用。

具体制定和实施中需要结合实际情况进行调整和完善。