公司考勤制度公告

公司考勤制度公告
一、目的
为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及实习生。

公司领导根据实际情况可对部分员工实施特殊考勤规定，但需在员工入职时明确告知。

三、工作时间
1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 17:30
中午休息1.5小时。

2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司领导层决定，并以公告形式通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、擅自离岗。

如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司加班制度进行调休或计发加班费。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指
纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更需及时通知考勤管理员。

（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证据，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理员核查。

4、忘记签到处理
（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，需在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级确认后，向考勤管理员申请补签。

（2）忘记签到每月最多申请补签两次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配
（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并对考勤数据进行定期汇总和分析。

（2）各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时了解并处理。

（3）人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进
行处罚。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请需在请假开始时间前至少提前一天提交，特殊情况需紧急请假时，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限
（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天以上至3天（含3天）的，需由直接上级审批并报部门负责人同意。

（3）请假天数在4天以上至7天（含7天）的，需由部门负责人审批并报人力资源部门同意。

（4）请假天数在7天以上的，需由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导层审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按期销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行处罚。

（3）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，及时处理相关工作事
宜。

特殊情况需提前返回工作岗位的，应提前通知直接上级和人力资源部门。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）休假申请应包含请假人姓名、部门、休假类型、休假时间、休假天数等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际需要请假，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

3、年假规定
（1）员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）员工休年假需提前申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排
（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以公司公告为准。

（2）公众假期期间，如需员工加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未获批准而未到岗工作视为旷工。

旷工半天以内（含半天）为轻微旷工，超过半天不足1天为一般旷工，超过1天不足3天为严重旷工，超过3天视为自动离职。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经发现，视为旷工处理。

（2）情节严重者，将根据公司规定给予警告、记过、降职、降薪等处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，公司有权按照国家规定和公司政策扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，需在当日内向直接上级解释原因，并经上级确认后，向考勤管理员申请补签。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，对考勤异常情况及时了解并处理。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤规定，或故意隐瞒考勤情况的，将根据公司规定给予相应处罚。

（2）情节严重者，将依法追究责任，直至解除劳动合同。