信息系统权限管理制度标准范本
信息系统用户和权限管理制度范文
信息系统用户和权限管理制度范文信息系统用户和权限管理制度范一、总则为了规范信息系统的使用和管理，保障信息系统的安全稳定运行，保护网络信息安全和用户隐私，制定本制度。
本制度适用于所有使用公司信息系统的用户，并适用于所有使用公司信息系统的人员。
二、术语解释1. 信息系统：指公司所有的计算机硬件设备、软件系统及其相关设备的总称。
2. 用户：指具有合法使用权限、并已在系统中注册的人员。
3. 权限：指用户在信息系统中所具备的操作和访问的权利和范围。
4. 管理员：指被授权的具有管理信息系统权限的工作人员。
三、用户注册1. 用户注册程序（1）凡是需要使用公司信息系统的人员，必须提出书面申请，并经过审核批准，方可注册。
（2）注册申请需填写真实的个人信息，并配上近期彩色照片，同时需提供相关证明材料。
（3）注册申请由管理员接收并进行审核，审核通过后，管理员将提供账号和密码。
（4）用户在注册后10天内必须到指定地点领取注册证件，逾期未取视为放弃，需重新申请注册。
2. 用户信息管理（1）用户有义务及时更新个人信息，包括但不限于联系电话、地址等。
（2）用户不得将个人账号和密码泄露给他人，一旦账号和密码泄露，用户应立即通知管理员，并及时更换账号和密码。
（3）用户应用真实身份信息注册，并对所填写的个人信息的真实性承担法律责任。
四、权限管理1. 权限的分类（1）系统管理员权限：系统管理员拥有最高权限，负责系统管理、系统设置、用户管理、数据备份等操作。
（2）普通用户权限：普通用户只能进行基本操作，包括浏览、查询、编辑、打印等。
2. 权限分配原则（1）权限必须根据用户的工作需要进行合理分配，确保用户能够完成工作任务，并防止滥用权限。
（2）权限分配由管理员负责，用户可根据需要提出权限调整申请，并经过管理员审核后生效。
（3）权限调整申请需填写相关理由，并提供相关证明材料。
3. 权限分配程序（1）管理员应及时根据用户的工作需要，合理分配权限，并保证权限的及时性和有效性。
信息系统权限管理制度模版
信息系统权限管理制度模版一、制度目的为了确保信息系统的安全性和保密性，避免信息泄露和未授权访问，制定本权限管理制度。
本制度旨在规范用户权限的申请、审批和管理流程，保障信息系统的正常运行和管理。
二、适用范围本制度适用于公司内所有使用和管理信息系统的员工，包括但不限于管理员、系统操作员、开发人员和普通用户等。
三、基本原则1.最小权限原则：用户应获得完成工作所需最低的权限，权限不得过度授予。
2.权限继承原则：权限的管理应按照组织架构和岗位职责进行分类，具有较高权限的用户可继承较低权限的用户的权限。
3.审批原则：用户申请权限需经过上级审批才能获得，审批通过后需及时进行权限授予和收回。
4.审计原则：对权限的使用应进行有效的审计和监控，发现异常行为及时采取措施。
5.保密原则：所有权限操作内容及相关信息应保密，未经授权不得泄露。
四、权限管理流程1.权限申请用户需向系统管理员提交权限申请表，包括权限名称、权限描述、申请原因等必要信息。
申请时需明确申请权限的范围和使用目的。
2.审批流程权限申请经过以下审批流程：（1）申请人的直接上级审批，审批通过后转至下一级审批。
（2）权限管理员审批，审批通过后进入权限授予阶段。
3.权限授予权限管理员根据审批结果，对通过审批的用户进行权限授予。
权限管理员需根据用户所在部门和岗位，授予相应的权限，并记录权限授予的用户、时间和权限级别等信息。
4.权限收回权限授予期满或用户离职、调岗等情况下，应及时收回用户的权限。
权限管理员定期对已授予的权限进行审核，发现权限滥用或不再需要的情况下，应立即收回相应权限。
五、权限分类和管理1.系统管理员权限系统管理员权限应由公司指定的专门负责信息系统管理的人员拥有，包括但不限于系统配置、用户管理、权限管理等。
2.系统操作员权限系统操作员权限包括系统监控、任务管理等，权限管理员需根据用户岗位和职责进行授权，并定期进行审计和监控。
3.开发人员权限开发人员权限包括系统开发、编程、数据访问等权限。
信息系统用户和权限管理制度三篇
信息系统用户和权限管理制度三篇篇一：信息系统用户和权限管理制度第一章总则第一条为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。
第二条本制度适用于场建设和管理的、基于角色控制和方法设计的各型信息系统，以及以用户口令方式登录的网络设备、网站系统等。
第三条信息系统用户、角色、权限的划分和制定，以人力资源部对部门职能定位和各业务部门内部分工为依据。
第四条场协同办公系统用户和权限管理由场办公室负责，其他业务系统的用户和权限管理由各业务部门具体负责。
所有信息系统须指定系统管理员负责用户和权限管理的具体操作。
第五条信息系统用户和权限管理的基本原则是：（一）用户、权限和口令设置由系统管理员全面负责。
（二）用户、权限和口令管理必须作为项目建设的强制性技术标准或要求。
（三）用户、权限和口令管理采用实名制管理模式。
（四）严禁杜绝一人多账号登记注册。
第二章管理职责第七条系统管理员职责负责本级用户管理以及对下一级系统管理员管理。
包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的业务系统、为业务管理员提供用户授权管理的操作培训和技术指导。
第八条业务管理员职责负责本级本业务系统角色制定、本级用户授权及下一级本业务系统业务管理员管理。
负责将上级创建的角色或自身创建的角色授予相应的本级用户和下一级业务管理员，为本业务系统用户提供操作培训和技术指导，使其有权限实施相应业务信息管理活动。
第九条用户职责用户须严格管理自己用户名和口令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。
系统内所有用户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。
第三章用户管理第十条用户申请和创建（一）申请人在《用户账号申请和变更表》上填写基本情况，提交本部门负责人；（二）部门负责人确认申请业务用户的身份权限，并在《用户账号申请和变更表》上签字确认。
（三）信息系统管理部门经理进行审批后，由系统管理员和业务员创建用户或者变更权限。
信息系统权限管理制度范文（三篇）
信息系统权限管理制度范文第一章绪论1.1 引言信息系统是现代企业不可或缺的重要组成部分，对于保障企业的网络安全和保护企业的核心机密信息具有重要意义。
信息系统的正常运行与权限管理息息相关，因此建立健全的信息系统权限管理制度对于企业的顺利运营具有重要意义。
1.2 编制目的本制度的编制旨在规范信息系统权限的授权、审批与审查等工作流程，明确权限管理的责任、权限的分配原则和权限的应用范围，确保信息系统的安全可靠、用户的使用合法合规。
1.3 适用范围本制度适用于企业内部所有使用信息系统的员工和权限管理员，包括但不限于操作员、系统管理员等。
第二章任务与职责2.1 任务（1）制定并完善信息系统权限管理制度，明确权限的授予和使用原则。
（2）制定和管理用户账号的安全策略，确保账号的安全可控。
（3）规范权限的授权、审批与审查流程，确保权限分配的合理性和安全性。
（4）监督权限的使用情况，及时发现和处理权限滥用的行为。
2.2 职责（1）系统管理员负责管理信息系统的用户账号，按照规定的权限管理流程对权限的授权、审批与审查进行管理。
（2）操作员负责遵守信息系统权限管理制度，正确使用所被授予的权限，不得滥用权限。
（3）权限管理员负责对权限的申请进行审查和审批，并及时记录和审计权限的使用情况。
第三章权限管理流程3.1 权限的申请与审批（1）操作员根据工作需要，向权限管理员提交权限申请表，详细说明所需的权限范围和目的。
（2）权限管理员对权限申请进行审查，并按照一定的审核标准进行评估。
（3）若权限申请符合要求，权限管理员完成审批，并将授权信息录入系统。
（4）若权限申请不符合要求，权限管理员将向操作员说明原因，并要求进行修改或补充申请信息。
3.2 权限的授权与配置（1）权限管理员根据审批结果，在信息系统中设置相应的权限，并将权限信息通知操作员。
（2）权限的设置要根据操作员的工作职责和权限需求进行合理配置，确保操作员既能顺利完成工作，又不能超越权限范围。
信息系统权限管理制度范文（3篇）
信息系统权限管理制度范文为了医院信息管理系统数据的安全管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用取得的权限进行不正确的操作，特制定医院信息管理系统权限管理制度，对各科室工作人员操作医院信息管理系统进行严格的管理，并按照各用户的身份对用户的访问权限进行严格的控制，保证我院信息管理系统的正常运转，特制定本管理制度。
一、总则1.1用户帐号:登录信息系统需要有用户帐号，相当于身份标识，用户帐号采用人员工号的编排，规则如下：(1)采用员工工号编排。
工号以人事部按顺序规定往后编排提供信息科。
1.2密码：为保护信息安全而对用户帐号进行验证的唯一口令。
1.3权限：指在信息系统中某一用户的访问级别和权利，包括所能够执行的操作及所能访问的数据。
二、职责与分工2.1职能部门：(1)权限所有部门：负责某一个模块的权限管理和该模块的数据安全；a.财务处负责财务收费系统和部分资产系统权限；b.护理部负责病区护士管理系统权限；c.医务部负责医生工作站管理系统的权限；(2)负责指定一个部门权限负责人(建议为科室负责人)，对涉及本部门负责权限的新增，变更，注销进行签字审批；(3)本部门人员申请本部门负责权限，需要部门权限负责人签批，签批后由系统管理员设置；2.2单位权限负责人(1)负责签批部门间的权限的授予；(2)负责对信息系统用户帐号及密码安全进行不定期抽查；2.3系统管理员(1)负责根据信息系统用户新增\异动\离职记录表在系统中设置用户权限；(2)负责维护本单位用户和权限清单；(3)遵守职业道德，接受部门权限负责人和单位权限负责人的抽查。
三、用户帐号及密码管理3.1密码设置及更改：(1)第一次登录信息系统时，用户必须更改信息系统密码；(2)为避免帐号被盗用，密码长度不小于六位，建议数字与字母结合使用；(3)建议每____天或更短时间内需要重新设定密码；(4)对于用户忘记密码的情况，需要按照新用户申请流程处理。
3.2帐号与密码保管：(1)密码不可告知他人，用户帐号不可转借他人使用；(2)信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认并到信息部办理手续；系统管理员对离岗或异动的帐号进行注销并签字；人事科在见到系统管理员签字后方可办理离岗或异动手续。
信息系统权限管理制度(三篇)
信息系统权限管理制度一、引言随着信息技术的迅速发展和广泛应用，信息系统在企业管理中起着越来越重要的作用。
信息系统权限管理制度的建立和实施，对于保障企业信息资产的安全性、可靠性和完整性，提高企业管理效率和竞争力具有重要意义。
因此，建立健全信息系统权限管理制度，成为一个企业必然的选择。
本文旨在论述信息系统权限管理制度的重要性、原则和方法，并提出相应措施和建议。
二、信息系统权限管理的重要性信息系统权限管理是指为用户授予和限制访问企业信息系统中的资源和功能的一系列措施和方法。
其重要性体现在以下几个方面：1. 保障信息安全。
信息系统的安全性是企业信息资产保护的首要目标，而权限管理是实现信息系统安全的重要手段。
通过对用户的权限进行精确控制和管理，可以防止非法访问、篡改和泄露企业敏感信息，确保信息资产的安全性。
2. 提高工作效率。
信息系统权限管理制度可以根据用户的职责和需要，为其提供恰当的权限和访问权限，从而实现工作的高效进行。
合理的权限分配能够减少冗余操作和不必要的等待，提高工作效率。
3. 降低操作风险。
企业信息系统的操作风险包括误操作、滥用权限等。
通过权限管理制度，可以限制用户对敏感操作的权限，避免误操作和滥用权限带来的风险，保证系统操作的安全性和稳定性。
4. 管理合规性。
根据相关法律法规和行业标准，企业需要对信息系统进行合规性管理。
权限管理制度可以确保企业对信息系统的访问和使用符合法律法规和行业标准的要求，避免违规操作和法律风险的发生。
三、信息系统权限管理的原则1. 最小权限原则。
权限管理应以“最小权限原则”为原则，即用户只能被授予最少权限，以完成其工作所需的权限，不得超出其职责范围。
2. 必要性原则。
权限管理应根据用户的工作职责和需要，确保其拥有必要的权限，并随着工作职责的变化及时进行调整。
3. 审计和监控原则。
权限管理应建立相应的审计和监控机制，记录用户的权限变更和使用情况，及时发现和处理异常情况，确保权限的合法使用。
信息系统用户权限管理制度
信息系统用户权限管理制度第一章总则第一条为确保医院信息系统的安全性和有效性的使用，保护患者和医院的隐私信息，规范信息系统用户的权限管理，本制度订立。
第二条本制度适用于全部医院信息系统用户的权限管理，包含但不限于医务人员、管理人员、技术人员等。
第三条信息系统管理员负责组织实施本制度，并进行日常管理和监督。
第二章用户权限分类第四条依据不同职责和权限要求，将信息系统用户权限分为：管理员权限、医务人员权限、管理人员权限和技术人员权限。
第五条各类用户权限设置如下：1.管理员权限：全面管理和掌控医院信息系统的账户、角色和权限，具备最高的系统操作权限；2.医务人员权限：依据职位和工作需要，分为医生、护士、药师等不同角色，仅限相关职能范围内使用系统；3.管理人员权限：依据职位和工作需要，分为行政管理、财务管理、人力资源管理等不同角色；4.技术人员权限：负责医院信息系统的维护和技术支持，具备对系统进行操作和维护和修理的权限。
第六条不同用户权限的更改需经过授权人员审核并记录，确保更改操作合规、安全。
第三章用户权限授权第七条医院信息系统管理员负责对用户权限进行授权和管理。
第八条用户权限授权需经过以下步骤：1.用户提交权限申请：用户向信息系统管理员提交权限申请，包含申请权限的原因、权限的具体内容等；2.授权审核：信息系统管理员对权限申请进行审核，确认申请的合理性和必需性；3.权限授权：审核通过后，信息系统管理员将相应权限授予用户；4.授权记录：记录权限授权的时间、用户、授权人员等相关信息。
第九条对于权限的授权，医院应遵从以下原则：1.最小权限原则：依照用户的工作职责和业务需求，授予最低限度的权限，避开权限过度；2.临时权限原则：依据工作需要，临时授予用户特定权限，权限到期后自动回收；3.审计原则：对权限的授权和使用进行记录和监控，发现异常操作及时处理；4.更改授权原则：对用户权限的更改需经过授权人员审核并记录，确保更改操作合规、安全。
系统使用管理制度范本
系统使用管理制度范本第一章总则第一条为确保公司信息系统的安全、稳定和高效运行，规范员工对系统的使用行为，加强对系统的管理，制定本制度。
第二条系统使用管理制度适用于公司全体员工，在公司内网、外网、手机App等所有系统使用过程中必须遵守。
第三条公司系统管理员有权对员工的系统使用行为进行监督和管理，员工有义务积极配合。
第四条违反本制度的行为将受到公司纪律处分，严重情况将移交相关部门处理。
第二章系统使用权限管理第五条公司根据员工的工作职责和需要，给予不同权限的系统账号，严格控制系统使用权限。
第六条员工在离职或者岗位变动时，必须及时上报系统管理员，注销或调整相关权限。
第七条系统管理员有责任定期审核员工系统使用权限，及时更新，保证权限的准确性。
第三章系统登录管理第八条员工使用公司系统前，必须使用个人账号和密码登录，禁止共享账号和密码。
第九条员工应妥善保管自己的账号和密码，不得向他人泄露，一旦发现账号异常，应及时报告系统管理员。
第十条员工离开工作岗位时，必须及时退出系统，不得将账号登录信息留在公共设备上。
第四章系统操作规范第十一条员工在使用公司系统时，必须遵守相关制度规定，不得利用系统从事违法活动。
第十二条禁止下载、安装未经公司批准的软件、插件，防止恶意软件感染系统。
第十三条员工不得擅自对系统进行修改、删除、破坏等操作，如有需要应向系统管理员申请。
第五章系统监控管理第十四条公司设有系统监控系统，对员工系统使用行为进行实时监控，确保系统安全。
第十五条系统管理员有权查看员工的系统操作记录，如发现异常情况应及时处理并报告上级主管。
第十六条员工不得使用公司系统进行个人网购、游戏等非工作相关活动，一经发现将受到相应处罚。
第六章系统数据保护第十七条员工在使用公司系统期间，如涉及公司敏感数据，必须严格遵守保密规定，防止泄露。
第十八条禁止员工擅自将公司数据复制或传输到个人电脑、移动设备等非安全的设备上。
第十九条员工不得随意删除、篡改公司数据，或者私自将数据提供给他人，一经发现将立即停止相关行为。
信息系统权限管理制度范本（2篇）
信息系统权限管理制度范本一、概述本信息系统权限管理制度旨在规范和管理信息系统的权限分配和使用，确保信息系统安全和数据保密。
本制度适用于公司所有的信息系统和相关人员。
二、权限管理原则1. 最小权限原则：所有用户只被授予完成工作所需的最低权限，禁止赋予不必要的、高于其工作需要的权限。
2. 内部控制原则：权限分配、权限变更、权限撤销等操作必须通过内部审批流程和控制机制进行，并确保相关记录完整、真实、准确。
3. 分级管理原则：按照岗位职责和工作需要，对用户的权限进行合理的分级管理，确保权限的层层授权和审核制度的有效运行。
4. 审计监控原则：设置权限审计和监控机制，定期对权限分配和使用情况进行审计，及时发现和纠正权限管理中的问题和风险。
三、权限管理责任1. 系统管理员（或信息安全部门）负责制定权限管理制度、进行权限的分配、变更和撤销，并监控系统中权限使用的情况。
2. 部门负责人负责审批和管理本部门用户的权限分配和变更申请，并确保权限使用符合实际工作需要。
3. 用户本人负责妥善保管自己的账号和密码，并且按照规定使用权限，禁止私自泄露和共享账号密码。
四、权限分配和变更流程1. 新员工入职：人力资源部门根据岗位职责和工作需要，向系统管理员提供新员工账号和权限需求清单。
2. 核定权限：系统管理员根据新员工的岗位职责和工作需要，核定并分配合适的权限，并将结果通知相关部门负责人。
3. 部门审批：相关部门负责人根据核定的权限需求，审批并确认权限分配，并将结果通知系统管理员。
4. 权限配置：系统管理员根据部门负责人的审批结果配置权限，确保权限的准确和及时生效。
5. 变更申请：用户如需申请权限变更，须向部门负责人提出申请，并说明变更原因和具体需求。
6. 审批和确认：部门负责人审批并确认权限变更申请，并将结果通知系统管理员。
7. 权限变更：系统管理员根据部门负责人的审批结果进行权限变更，确保变更的权限准确和及时生效。
8. 撤销权限：离职员工的权限需在离职时由系统管理员及时撤销，确保系统安全和数据保密。
信息系统管理制度范文（三篇）
信息系统管理制度范文一、前言信息系统管理制度是指为了保护企业信息资产、确保信息系统正常运行，并按照一定的规范和标准对信息系统进行管理的一系列规章制度和措施。
信息系统管理制度对于企业的信息系统安全和运营效率具有重要的意义，在当前的信息化时代，每个企业都需要制定和实施一套科学有效的信息系统管理制度。
二、制度目标1. 保障信息系统安全：确保信息系统的稳定、安全、可靠运行，防范各类网络威胁和风险。
2. 提升信息系统运营效率：优化信息系统的运作流程，提高工作效率，满足企业的信息化需求。
3. 规范信息系统管理行为：明确各级人员的责任和权力，规范信息系统使用行为，保护企业信息资产。
三、制度内容1. 信息系统组织与管理（1）设立信息系统管理部门，明确部门职责和权限，制定信息系统管理的组织架构和职责分工。
（2）明确信息系统管理人员的岗位要求和技能要求，进行培训和考核，提高管理人员的水平和能力。
（3）建立信息系统运维团队，负责信息系统的日常维护和运营，及时处理故障和问题。
（4）建立信息系统管理委员会，定期召开会议，讨论信息系统的发展和管理问题，制定相关决策和计划。
2. 信息系统安全管理（1）建立信息系统安全策略和应急预案，明确信息系统安全的目标和标准。
（2）制定信息系统安全管理规程，明确各级人员的安全责任和管理权限。
（3）进行信息系统安全风险评估和安全检测，发现和排除各类安全隐患。
（4）建立信息系统安全审计制度，定期对信息系统的安全性进行检查和评估。
（5）加强信息系统安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 信息系统使用规范（1）制定信息系统使用规范，明确各级人员在使用信息系统时的行为准则和限制。
（2）建立访问控制机制，限制非授权人员对信息系统的访问和操作权限。
（3）加强密码管理，要求员工定期更改密码，禁止简单的密码设置，严禁将密码告知他人。
（4）建立备份和恢复机制，及时备份重要数据和系统，确保数据安全和业务连续性。
信息系统权限管理制度
第一章总则第一条为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保基地各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。
第二条本制度适用于以用户口令方式登录的网站系统。
第三条信息系统用户、角色、权限的划分和制定，以部门业务需求和各业务部门内部分工为依据。
第四条业务系统的用户和权限授权由各业务管理部门具体负责。
信息管理部指定部门内专人作为系统管理员负责用户和权限管理的具体操作。
第五条信息系统用户和权限管理的基本原则是：（一）用户、权限和口令设置由系统管理员负责。
（二）用户、权限和口令管理须经由业务部门授权系统管理员。
（三）用户、权限和口令管理采用实名制管理模式。
（四）严禁杜绝一人多账号登记注册。
（五）严禁杜绝一个账号多人使用的情况。
第二章管理职责第六条系统管理员职责负责用户账户管理。
包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的业务系统、为业务管理员提供用户授权管理的操作培训和技术指导。
第七条业务授权职责负责本级部门权限授权管理。
负责本级部门权限授权，使其有权限实施相应业务信息管理活动。
第八条用户职责用户须严格管理自己用户名和口令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。
系统内所有用户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。
第三章用户管理第九条用户权限申请和创建（一）信息管理部经理确认此业务用户角色岗位权限匹配，并在《用户新增、更改、注销申请表》上签字确认；（二）由系统管理员创建用户。
第十条用户变更和停用（一）申请人在《用户新增、更改、注销申请表》上填写基本情况，提交本部门负责人；（二）部门负责人确认申请业务用户的身份权限，并在《用户新增、更改、注销申请表》上签字确认；（三）相关权限管理部门进行审批后，由系统管理员变更权限。
（四）系统管理员和业务管理员将《用户新增、更改、注销申请表》存档管理。
第十一条用户注销用户因工作岗位变动，调动、离职等原因导致使用权限发生变化或需要注销其分配账号时，应填写《用户新增、更改、注销申请表》，按照用户账号停用的相关流程办理，由系统管理员对其权限进行注销。
信息系统权限管理制度模版(四篇)
信息系统权限管理制度模版第一章总则第一条为了规范信息系统权限管理，保护信息安全，提高系统资源使用效率，制定本制度。
第二条本制度适用范围：公司各部门的信息系统、网络及其相关设备。
第三条信息系统权限管理的目的是为了确保信息系统只能被授权人员访问和使用，并且授权人员的权限与其工作职责相适应。
第四条信息系统权限管理依法依规进行，严禁违法使用信息系统和滥用权限。
第五条信息系统权限管理的原则是合理、公平、安全、便捷。
第六条信息系统权限管理的组织机构包括：公司管理部门、系统管理员、用户部门。
第七条信息系统权限管理的职责分工如下：1. 公司管理部门负责制定和检查信息系统权限管理制度和相关规定，协助处理信息系统权限管理方面的重大问题。
2. 系统管理员负责执行和监督信息系统权限管理制度的具体实施，并协助用户部门解决相关问题。
3. 用户部门负责管理和使用本部门的信息系统权限，定期对权限进行审查和调整。
第二章权限管理流程第八条信息系统权限管理的流程包括：申请权限、审批权限、分配权限、监控权限。
第九条申请权限的程序如下：1. 用户在需要使用信息系统的时候，向系统管理员提出权限申请。
2. 用户填写权限申请表，包括申请人姓名、工号、所属部门、申请权限等信息。
3. 权限申请表需由申请人和上级主管签字确认。
第十条审批权限的程序如下：1. 系统管理员对收到的权限申请进行初步审核，确认申请的合法性和合理性。
2. 初步审核通过后，系统管理员将权限申请表转交给上级主管进行审批。
3. 上级主管对权限申请进行审批，审批结果填写在申请表上，并签字确认。
4. 审批通过的权限申请交给系统管理员继续处理。
第十一条分配权限的程序如下：1. 系统管理员根据审批通过的权限申请，按照相关规定进行权限的分配。
2. 系统管理员将权限分配情况记录在权限分配表上，并及时通知申请人。
第十二条监控权限的程序如下：1. 系统管理员定期对已分配的权限进行审查和监控。
2. 对存在安全风险或异常使用权限的情况，系统管理员应及时处理，并报告管理部门。
信息系统用户和权限管理制度
xxxxx医院信息系统用户和权限管理制度第一章总则第一条为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。
第二条本制度适用于基于角色控制和方法设计的各型信息系统，以及以用户口令方式登录的信息系统等。
第三条信息系统用户、角色、权限的划分和制定，以人事处对部门职能定位和各部门内部分工为依据。
第四条各系统用户和权限管理由医院办公室、医教科、人事处负责，所有信息系统须指定系统管理员负责用户和权限管理的具体操作。
第五条信息系统用户和权限管理的基本原则是：（一）用户、权限和口令设置由系统管理员全面负责。
（二）用户、权限和口令管理必须作为信息系统的强制性技术标准或要求。
（三）用户、权限和口令管理采用实名制管理模式。
（四）严禁杜绝一人多账号登记注册。
第二章管理职责第六条系统管理员职责负责本级用户管理以及对下一级系统用户管理。
包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的信息系统、提供用户操作培训和技术指导。
第七条用户职责用户须严格管理自己用户名和口令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。
系统内所有用户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。
第三章用户管理第八条用户申请和创建由人事处将人员名单报医教科，医教科报信息中心进行维护；第九条用户变更和停用（一）科室发现医师权限与实际情况不符由本人提出书面申请，经科主任签名、质控办审核后报医教科、信息中心进行权限的调整。
（二）调离本院、取消或暂停处方权的人员由人事处、医教科出具书面通知信息中心，信息中心及时取消权限或调整相应权限。
第四章安全管理第十二条使用各信息系统应严格执行国家有关法律、法规，遵守公司的规章制度，确保国家秘密和企业利益安全。
第十三条口令管理（一）系统管理员创建用户时，应为其分配独立的初始密码，并单独告知申请人。
（二）用户在初次使用系统时，应立即更改初始密码。
信息系统权限管理制度
信息系统权限治理制度页码第页共8页1.0 目的标准各种类型信息系统用户〔业务用户、特权用户、第三方用户〕的权限治理，标准权限开通、暂停、关闭流程，保证信息系统授权的合理性、准确性、权责对等，防止信息系统被非法访问或权限滥用。
2.0 范围全部公司信息系统流程的授权、权限暂停与恢复、关闭、权限审计治理。
3.0定义3.1业务用户：内部业务用户分两种。
3.1.1第一种是指进展业务操作的一般用户。
3.1.2其次种是指可对一般用户进展治理或具有系统局部模块、局部功能治理权限的关键用户。
3.2特权用户：特权用户分三种。
3.2.1第一种是指可对全部用户进展授权治理的用户。
3.2.2其次种是指可对系统进展治理治理员用户。
3.2.3第三种是指可对信息系统进展信息安全审计的审计用户。
3.3第三方用户：第三方用户分两种。
3.3.1第一种是指需访问公司供给应第三方人员〔如：供给商、客户等〕信息系统的用户。
3.3.2其次种是指因临时性的业务需要，需访问公司信息系统的用户〔如：外部开发参谋、询问参谋、外部审计人员等〕。
4.0职责4.1部门：负责提出权限开通、权限暂停和恢复、权限关闭申请；部门经理或更高级别治理人员负责权限业务需求审核。
4.2IT 工程师：负责依据本工作指示建立信息系统权限治理电子化流程；负责从信息保密、业务连续性角度审核用户所申请权限的合理性、风险；负责对用户进展授权及相应治理。
4.3IT 部门治理人员：负责从信息安全角度审核用户所申请权限正值性、合理性、风险；负责对权限治理流程进展审计，审计内容包括信息系统权限的职责分别状况、权限审批流程合规性、授权准确性。
4.4信息安全小组：权限的审计。
5.0作业内容5.1权限审批流程建立5.1.1系统上线前必需由工程经理在系统上建立对应的权限申请流程。
5.1.2对权限申请系统流程的建、修改必需通过 IT 部审批。
5.2权限申请流程5.2.1内部业务用户权限申请流程说明信息系统权限治理制度页码第页共8页步骤工作事项责任角色说明应用表单01 提交申请用户/部门文员全部信息系统内部业务用户权限申请必需通过相应的系统申请流程，每个内部业务用户在一个信息系统中只能申请一个账号；必需遵循权限申请最小化原则，用户只能申请完成工作所需的权限，并需在权限申请流程中具体注明申请理由；权限申请流程各审批节点的设臵、所需内容的填写必需严格符合系统流程说明。
信息系统用户权限管理制度
信息系统用户权限管理制度**科技信息系统用户权限管理制度第一条为加强应用信息系统用户账号和用户权限申请与审批的规范化管理,确保公司各应用信息系统安全、有序、稳定运行，特制定本管理办法。
第二条适用范围金蝶K3 Wise系统、OA系统第三条术语和定义1、用户：被授权使用或负责维护应用信息系统的人员。
2、用户账号：在应用信息系统中设置与保存、用于授予用户合法登陆和使用应用信息系统等权限的用户信息，包括用户名、密码以及用户真实姓名、单位、联系方式等基本信息内容。
3、权限：允许用户操作应用信息系统中某功能点或功能点集合的权力范围。
4、角色：应用信息系统中用于描述用户权限特征的权限类别名称。
第四条用户管理用户分类1、系统管理员系统管理员主要负责应用信息系统中的系统参数配置，用户账号开通与维护管理、设定角色与权限关系，维护行政区划和组织机构代码等数据字典，系统日志管理以及数据管理等系统运行维护工作。
2、普通用户指由系统管理员在应用信息系统中创建并授权的非系统管理员类用户，拥有在被授权范围内登陆和使用应用信息系统的权限。
2、用户角色与权限关系应用信息系统中对用户操作权限的控制是通过建立一套角色与权限对应关系，对用户账号授予某个角色或多个角色的组合来实现的，一个角色对应一定的权限（即应用信息系统中允许操作某功能点或功能点集合的权力），一个用户账号可通过被授予多个角色而获得多种操作权限。
为实现用户管理规范化和方便系统维护，公司各应用信息系统应遵循统一的角色与权限设置规范，在不同的应用信息系统中设置的角色名称及对应的权限特征，应遵循权限设置规范基本要求。
由于不同的应用信息系统在具体的功能点设计和搭配使用上各不相同，因此对角色的设置以及同样的角色在不同应用信息系统中所匹配的具体权限范围可能存在差异，所以每个应用信息系统应分别制定适用于本系统的权限设置规范。
3 、用户账号实名制注册管理为保证应用信息系统的运行安全和对用户提供跟踪服务，各应用信息系统用户账号的申请注册实行“实名制”管理方式，即在用户账号申请注册时必须向网络工程部提供用户真实姓名、隶属单位与部门、联系方式等真实信息。
公司信息系统授权管理制度(经典版)
公司信息系统授权管理制度第一章总则1.1目标定位本制度旨在构建完善的信息系统授权管理流程，确保信息资料的安全性、完整性及可用性，最大化地发挥信息系统的效能。
1.2适用对象适用于全公司及合作伙伴涉及我公司信息系统的所有成员。
第二章授权策略2.1角色分化将员工按照职责分为以下类别：普通员工、项目经理、部门经理、IT管理员和高级管理人员。
2.2授权等级按照权限敏感性和功能复杂性，划分为：查询权限、操作权限、管理权限、和完全控制权限。
第三章授权申请与分配3.1申请流程□填写《信息系统权限申请表》。
□由直属上级审核并签字。
□递交至信息技术部进行技术评估。
□由信息技术部经理或上级进行批准。
□权限激活与通知。
3.2权限分配原则基于员工的日常工作需求，按照“最小权限原则”进行分配。
第四章权限的修改、延续和撤销4.1权限的修改□适用于工作职责变更、工作范围扩大等情况。
□必须提交《信息系统权限修改表》。
4.2权限的延续□员工续签合同、工作内容不变时，权限自动延续。
□每年进行一次权限确认。
4.3权限的撤销□适用于员工离职、转岗或违规操作。
□由信息技术部负责撤销并确认。
第五章权限使用与监控5.1正确使用员工应当遵循公司规定，合理、正确使用所赋予权限。
5.2权限使用监控信息技术部应部署权限使用监控工具，确保员工不滥用权限。
第六章授权日志与审计6.1日志记录信息系统应记录所有权限的激活、使用、修改和撤销日志。
6.2定期审计每季度进行一次权限使用审计，确保与实际工作相符。
第七章异常处理与应急响应7.1异常发现员工在使用过程中如发现权限异常，应立即上报。
7.2应急响应机制信息技术部应制定权限异常应急响应计划，快速定位问题并处理。
第八章培训与宣传8.1新员工培训所有新入职员工必须接受信息系统授权管理制度培训。
8.2宣传月每年设定一个月为“信息系统授权管理宣传月”，加强员工意识。
第九章制度修订与更新9.1定期评估每年评估一次授权管理制度的实施情况。
信息系统管理制度范文（3篇）
信息系统管理制度范文一、引言本信息系统管理制度的目的在于规范和指导信息系统的运营和管理，确保信息系统的安全性、稳定性和有效性。
为提高信息系统管理的规范程度，特制定本制度，并明确相关管理的原则、职责和流程，以便全体管理人员和员工遵守。
本制度适用于本公司所有的信息系统，包括硬件设备、软件应用、网络设施及相关数据。
二、管理原则1. 安全性原则：确保信息系统的安全性是首要原则，信息系统管理人员和员工必须严格遵守相关安全政策和措施，保护信息系统免受任何形式的损害、攻击和非法访问。
2. 稳定性原则：保证信息系统的稳定运行是关键，信息系统管理人员和员工应定期进行维护和更新，及时解决故障和问题，确保系统持续可靠的运行。
3. 有效性原则：提高信息系统的使用效率和效益是重要目标，信息系统管理人员和员工要充分利用系统功能和资源，协助用户解决问题，提供高质量的服务。
三、职责分工1. 信息系统管理部门：(1) 负责制定、修订和执行相关信息系统管理制度；(2) 负责信息系统的日常运营和管理，包括系统的安装、配置、维护和更新；(3) 进行信息系统的安全监控和评估，及时发现和处理潜在的安全威胁；(4) 组织信息系统的培训和知识普及，提高用户的技术水平和安全意识。
2. 用户部门：(1) 遵守本制度和相关安全规定，正确使用信息系统，保护系统和数据的安全；(2) 提供准确和完整的信息，配合信息系统管理人员进行系统维护和升级；(3) 积极参与信息系统的培训和学习，不断提升使用技能和安全意识；(4) 及时向信息系统管理部门报告系统故障和问题，配合处理解决方案。
四、流程控制1. 系统采购流程：(1) 制定信息系统需求规格书，明确系统功能、性能和安全要求；(2) 进行信息系统的市场调研和筛选，进行综合评估和选择；(3) 签订供应商合同，明确系统交付、维护和服务等事项；(4) 进行系统的安装、配置、测试和验收，确保系统符合要求。
2. 系统维护与更新流程：(1) 设立系统维护日志，记录维护人员、时间、内容和结果；(2) 定期检查系统硬件设备和软件应用，及时清理和更新；(3) 启动系统备份和恢复措施，确保关键数据不会丢失；(4) 定期进行系统性能和安全评估，发现问题及时解决。
信息系统用户和权限管理制度三篇
信息系统用户和权限管理制度三篇篇一：信息系统用户和权限管理制度第一章总则第一条为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。
第二条本制度适用于场建设和管理的、基于角色控制和方法设计的各型信息系统，以及以用户口令方式登录的网络设备、网站系统等。
第三条信息系统用户、角色、权限的划分和制定，以人力资源部对部门职能定位和各业务部门内部分工为依据。
第四条场协同办公系统用户和权限管理由场办公室负责，其他业务系统的用户和权限管理由各业务部门具体负责。
所有信息系统须指定系统管理员负责用户和权限管理的具体操作。
第五条信息系统用户和权限管理的基本原则是：（一）用户、权限和口令设置由系统管理员全面负责。
（二）用户、权限和口令管理必须作为项目建设的强制性技术标准或要求。
（三）用户、权限和口令管理采用实名制管理模式。
（四）严禁杜绝一人多账号登记注册。
第二章管理职责第七条系统管理员职责负责本级用户管理以及对下一级系统管理员管理。
包括创建各类申请用户、用户有效性管理、为用户分配经授权批准使用的业务系统、为业务管理员提供用户授权管理的操作培训和技术指导。
第八条业务管理员职责负责本级本业务系统角色制定、本级用户授权及下一级本业务系统业务管理员管理。
负责将上级创建的角色或自身创建的角色授予相应的本级用户和下一级业务管理员，为本业务系统用户提供操作培训和技术指导，使其有权限实施相应业务信息管理活动。
第九条用户职责用户须严格管理自己用户名和口令，遵守保密性原则，除获得授权或另有规定外，不能将收集的个人信息向任何第三方泄露或公开。
系统内所有用户信息均必须采用真实信息，即实名制登记。
第三章用户管理第十条用户申请和创建（一）申请人在《用户账号申请和变更表》上填写基本情况，提交本部门负责人；（二）部门负责人确认申请业务用户的身份权限，并在《用户账号申请和变更表》上签字确认。
（三）信息系统管理部门经理进行审批后，由系统管理员和业务员创建用户或者变更权限。
信息系统权限管理制度(二)(2024)
引言概述：
一、权限管理的概念与重要性
1.1权限管理的定义
1.2权限管理的重要性
1.3权限管理的目标
二、信息系统权限管理制度的原则与框架
2.1最小权限原则
2.2分级管理原则
2.3职责分离原则
2.4角色分离原则
2.5审计追踪原则
2.6信息系统权限管理制度的框架
三、信息系统权限管理流程
3.1权限管理流程概述
3.2鉴别和鉴定
3.3授权和分配
3.4审计和检查
3.5撤销和停用
四、信息系统权限管理制度存在的问题与对策
4.1员工权限滥用问题
4.2外部攻击威胁问题
4.3权限管理日志监控问题
4.4审计与合规问题
4.5企业文化与意识问题
五、信息系统引入先进技术的权限管理策略
5.1双重认证技术
5.2虚拟化技术
5.3技术
5.4区块链技术
5.5安全敏感数据的加密与解密技术
总结：
信息系统权限管理制度在现代组织管理中具有不可忽视的重要性。
通过将权限管理的概念与重要性予以阐述，我们可以了解到强有力的权限管理是保护信息系统安全性和保密性的基本要求。
通过建立清晰的权限管理流程、解决存在的问题并引入先进技术，可以提高信息系统权限管理制度的效能和安全性。
本文所介绍的内容，希望能为读者提供一些关于信息系统权限管理制度的理论与实践的
参考，从而更好地应对信息安全挑战，确保信息系统的正常运行、数据的安全性和组织的稳定发展。
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管理制度编号：LX-FS-A18165 信息系统权限管理制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
信息系统权限管理制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为了医院信息管理系统数据的安全管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用取得的权限进行不正确的操作，特制定医院信息管理系统权限管理制度，对各科室工作人员操作医院信息管理系统进行严格的管理，并按照各用户的身份对用户的访问权限进行严格的控制，保证我院信息管理系统的正常运转，特制定本管理制度。
一、总则
1.1用户帐号:
登录信息系统需要有用户帐号，相当于身份标识，用户帐号采用人员工号的编排，规则如下：
（1）采用员工工号编排。
工号以人事部按顺序规定往后编排提供信息科。
1.2密码：
为保护信息安全而对用户帐号进行验证的唯一口令。
1.3权限：
指在信息系统中某一用户的访问级别和权利，包括所能够执行的操作及所能访问的数据。
二、职责与分工
2.1职能部门：
(1)权限所有部门：负责某一个模块的权限管理和该模块的数据安全；
a.财务处负责财务收费系统和部分资产系统权限；
b.护理部负责病区护士管理系统权限；
c.医务部负责医生工作站管理系统的权限；
(2)负责指定一个部门权限负责人（建议为科室负责人），对涉及本部门负责权限的新增，变更，注销进行签字审批；
(3)本部门人员申请本部门负责权限，需要部门权限负责人签批，签批后由系统管理员设置；
2.2单位权限负责人
(1)负责签批部门间的权限的授予；
(2)负责对信息系统用户帐号及密码安全进行不定期抽查；
2.3系统管理员
(1)负责根据信息系统用户新增\异动\离职记录表在系统中设置用户权限；
(2)负责维护本单位用户和权限清单；
(3)遵守职业道德，接受部门权限负责人和单位
权限负责人的抽查。
三、用户帐号及密码管理
3.1密码设置及更改：
(1)第一次登录信息系统时，用户必须更改信息系统密码；
(2)为避免帐号被盗用，密码长度不小于六位，建议数字与字母结合使用；
(3)建议每30天或更短时间内需要重新设定密码；
(4) 对于用户忘记密码的情况，需要按照新用户申请流程处理。
3.2帐号与密码保管：
(1)密码不可告知他人，用户帐号不可转借他人使用；
(2)信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统
用户权限需相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认并到信息部办理手续；系统管理员对离岗或异动的帐号进行注销并签字；人事科在见到系统管理员签字后方可办理离岗或异动手续。
3.3责任承担：
帐号的注册所有者应对该帐号在系统中所做的操作及结果负全部责任。
四、用户申请\变更\注销流程
4.1用户新增\变更流程：
(1)由用户本人提出申请
(2)申请人所属部门权限负责人核准；
(3)如果涉及其他部门负责的权限，需要单位权限负责人及其他部门权限负责人签批；
(4)信息系统管理员根据申请单在系统中进行权限设置；维护用户及权限清单；并通知申请人及其部
门权限负责人；
(5)申请人应在收到通知的当天修改初始口令。
4.2用户注销流程：
当用户由于工作变动、调动或离职等原因需要对用户的访问权限进行修改或注销时：
（1）用户填写人事部或并提交信息系统管理员签字；
（2）信息系统管理员根据申请书单进行用户的注销，维护用户清单和权限列表，并记录；
（3）人事科有系统管理员签字表明用户权限已经注销，才能办理离岗或转岗的手续.
医院应急恢复工作制度
1. 当信息中心服务器确认出现故障时，由系统管理员进行系统恢复,应遵循《信息系统应急预案》处理。
2. 系统管理员由信息科主任指定专人负责恢复。
当人员变动时应有交接手续。
3. 当网络线路不通时，网络系统维护人员应立即到场进行维护，当光纤损坏时应立即使用备用光纤进行恢复，交换机出现故障时，应使用备用交换机。
4. 对每次的恢复细节应做好详细记录。
5. 定期对全系统备份数据要进行模拟恢复，以检查数据的可用性。
请在该处输入组织/单位名称
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